[公司] Adidas面試請益

看板Salary (工作職場)作者 (一閃一閃亮晶晶)時間11年前 (2015/06/08 19:49), 編輯推噓9(904)
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不好意思, 想幫我一個朋友問一下, 我朋友是從國外回來的, 本身學設計, 之前有七年工作經驗(單純設計、設計加行銷都有) 最近回來臺灣找工作。 公司名稱:Adidas Taiwan(民權東路) 應徵職稱:product marketing trainer 除筆試外,目前已經面試過兩次, 接下來要跟HR director和GM做final interview。 因為已經面試了兩次, 原本以為會有結果,但沒想到還有第三次, 所以想請問的是, 這樣的流程是常態嗎? 這麼精實!? 另外, 想請教幾個問題: 1.有人知道這個職位需要什麼樣人格特質的人嗎? 2.他們最重視什麼呢?(人品?才能?態度?談吐?口條?學歷?......) 3.最後面試習慣上會問哪些問題? (還要再評估他能力的專業問題?談薪水?) 4.如果談到薪水,行情價大概是多少?五萬?更高? 因為朋友比較憨厚, 怕表現的太嫩不被喜歡, 也不知該如何定位自己的表現......== 他非常想應徴上, 但在台灣沒什麼面試經驗, 我們也不是相關產業的, 只有幫他請教各位前輩了! (他看到還要去第三次,他快崩潰了,可能跟國外差很多吧!?) 如果有相關的任何資訊, 拜託各位回文或私訊給我喔! 真的很想幫他! 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.237.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433764186.A.344.html

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七年經驗 開五萬會不會太少
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外商的話可以試著談年薪
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設計加年資應該更高吧!加油
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近一兩年他們流失了大量人才,所以可以談的空間非常大!!
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沒百萬年薪就別浪費彼此時間
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是一年五萬美金吧 一個月五萬台幣也太誇張了
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如果沒有直接相關經驗,只是trainer大概五萬多可能差
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不多
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三次面試不會奇怪,做training面試兩次是基本,跟GM代
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表對這職位的重視,因為要代表公司去跟客戶端做訓練
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人格特質應該是勇於接受挑戰/臺風穩健/形象陽光/喜愛
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運動/喜愛品牌更加分
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06/08 23:05, , 13F
不要穿UA的東西去
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文章代碼(AID): #1LTO5QD4 (Salary)
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