[問題] 如果權益跟當初進公司不同該如何處理?
是這樣的，我的公司在面試時後，提到關於休假制度是試用期3個月過後，
滿一個月就有半天的休假。今天人事突然發公告，如果沒有做滿一年，之
前所休的假，要被扣薪扣回來。請問這樣合理嗎? 大家進公司時候得到的資訊，
在就職後突然發公告修改，還要大家簽名以示認同.....
有任何法條規範嗎?
謝謝
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