[問題] 過年(年假中)離職

看板Salary (工作職場)作者 (Mila)時間9年前 (2017/01/03 20:06), 9年前編輯推噓4(4017)
留言21則, 7人參與, 最新討論串1/1
請問如果離職日壓1/31號 但是1/27~1/31剛好是春節期間放假 這樣1月薪水還是整月計算嗎 無法等過年後提離職 但公司全勤比例蠻重的,所以這點對我很重要 另外公司沒給加班費平均每天加班半小時,但是都有打卡 請問可以跟公司要打卡紀錄嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.86.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483445205.A.E2A.html ※ 編輯: lazyyi (218.173.86.238), 01/03/2017 20:08:01

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全勤比例重,那幹嗎不壓二月離職?反正算日薪不用考慮
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全勤阿
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有自己的考量,沒辦法過年後再提....
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不行吧 以我們家是壓1/26,若是工作4小時後的那半小時
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算休息 好像沒給加班費是合法的
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01/03 20:44, , 6F
如果我壓1/31,但公司要提前讓我走人,這樣算被資遣嗎?
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如果在勞基法規定的離職預告天數之內要你走 雇主必須付
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少的那幾天的薪資
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例如滿三個月未滿一年要七天前提離職,但雇主要你當天
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走的話,得付那七天的錢
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不過一般公司好像都不太會讓員工離職日壓在假日
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sorry 是十天前
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壓2/1 但那天用特休請掉
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如果你是要去新公司的話 就算了不要care全勤吧
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找到這個說法: 四、勞工預告離職但雇主卻要求勞工提前離開,勞工可以主張預告期間未屆滿前的工資嗎? 勞工預告離職,預告期間屆滿前尚不發生終止勞動契約的效力。 但若雇主主動通知勞工於預告期間內提前離開,應認定是雇主拒絕受領 勞工於預告期間的勞務給付,雇主仍應給付工資予該名勞工。 勞雇雙方的勞動契約則應於預告期間屆滿時,始發生終止的效力。 此際,雇主始得為離職勞工辦理勞健保退保及勞工退休金停止提繳等申報手續。 不是要去新公司,也還沒有特休 謝謝大家的意見 ※ 編輯: lazyyi (218.173.86.238), 01/03/2017 23:02:39

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那建議問人事 每家算法不同 我之前有間要領
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整月薪水的話 是要做到隔月1號的 先私下問清楚吧
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我最近也是打算把離職日壓在1/31
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上網查了很多資料
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是說,勞資雙方要定好離職日期
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或者更保險的方式就是以
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退保日期作為離職證明
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文章代碼(AID): #1OQvFLug (Salary)
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