[心得] 自我介紹、履歷/自傳的重要已刪文

看板Salary (工作職場)作者nonoly (Hi ~ Stranger :))時間9年前 (2017/01/04 11:29)推噓10(10推 0噓 10→)

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在職場打滾幾年，幸運爭取到專案經理職務，除了專管，同時負責並參與所屬團隊的招募；誤打誤撞，和獵頭界打滾多年的朋友合作冒死創業，初期為了活下來，也時常尋求不同合作。（當時處於工作、創業兼顧，只能用想死來形容... 但也因為這一路的過程，讓我有機會閱覽群「歷」。台灣的教育環境，從來不強調「讓別人認識/認同自己」。然而，建立自己的專業形象，爭取專業認同，在職場或社會環境上卻非常重要。曾因為好奇，和創業夥伴及從事獵頭的朋友參加了幾個不同商會。很多社團或商會都有免費參與（嘗試）的機制，經歷幾次「30秒、1分鐘自我介紹」，這才發現，現場很多已經位居中階主管，40來歲的成員，才開始練習自我形象包裝。練習如何表達自己的專業定位？如何讓別人留下印象？如何專業又不失幽默自我介紹？如何為自己爭取更多認識與認同？有一次，碰到一位已經擁有事務所的資深律師。因為我與朋友是第一次出現的新面孔，他主動過來打招呼攀談。才知道他透過大學同學的介紹而參加，已經參加一年多。我基於好奇問了他「為什麼會來參加？」以為會聽到擴展人脈、業務的傳統老梗答案。但他的同行友人在旁邊說道「你有聽過律師不太會說話的嗎？就是他啦！原本我想多認識人，找他一起來也沒興趣。但聽說每次活動都要自我介紹，就叫我介紹他來，回去每週都還會練習。」實際上，當天資深會員自我介紹的時候，獵頭的友人也跟我討論過，有幾位看起來是很努力練習而來，但實際上都已經是非常侃侃而談，而且言之有物。 ---------------------------（休息分隔線然而，求職過程是殘酷的。面試（自我介紹）的機會，必須被人資先審核，除非你有重量級人士直達天聽。否則，履歷/自傳的好壞已經決定了一半的命運。再說，多數的求職資訊被大型的人力銀行壟斷，也幾乎壟斷了平台。在標準制式的表格設定中，要如何讓人資或主管眼睛一亮？或是，至少對專業形象感到興趣，成為了無法逃避的課題。多數人屬於求職經驗豐富，招募經驗零的狀態。然而，當你需要每天看數十甚至上百封的履歷，很多時候白眼真的會翻不回來。這樣說的意思，也代表了很多履歷/自傳的內容，非常可惜。或許，有人會說，「可能是漏網之魚、遺珠之憾」，直接叫來面試不就好了？對，小公司可以這樣，我可能就會這樣幹。但，多數人都想卡進大公司，你以為人資送的資料，主管或老闆不會罵到臭頭？履歷/自傳就代表你，一份零零落落的資料，某個程度上，就是零零落落的人。也許，真相並非如此；但大型公司、人力銀行訂了規則，你不得不依照規則玩。在如此疆化的人力市場中，累積經歷，提升自我包裝的技巧，是必須的。其實，履歷/自傳只是自我介紹/推薦的一種呈現。而自我介紹/推薦的思維與技巧，是可以透過後天訓練而熟練的。甚至，如果接觸過有系統在經營自己專業形象的人，就會發現，他們的脈絡很明確，而且隨時在檢視與更新自身的經歷，釐清自身的定位。這幾天看新聞，大景氣可能又稍微要轉變。 2017年或許會是個挑戰的一年，或許有人想主動轉換跑道，也有人被迫轉換跑道。昨天和合作夥伴聊到相關新聞，想到年後是轉職潮。所以，公司決定每天開放10個免費的履歷/自傳診斷，給有需要的人。 https://goo.gl/jN4xHg 如果違反版規，我再自刪。希望大家2017工作都能一切順利。共勉之 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.29.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483500581.A.1EF.html

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x61s

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nonoly

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※ 編輯: nonoly (114.41.29.177), 01/04/2017 13:22:58

推

junglegym

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