[問題] 離職給薪疑問

看板Salary (工作職場)作者nochewen (Natalie)時間9年前 (2017/01/26 15:25)推噓3(3推 0噓 6→)

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大家好，想詢問各位版友關於離職規定的問題。我目前從事百貨業，已於2016/12/30向公司預告2017/1/31離職。我們公司發放薪水方式為底薪+業績抽成獎金。固定發薪日為每月25日。每月25日發放當月底薪（等於提早給當月26～月底的薪水）、上月業績獎金。例如12/25可領12/1～12/31底薪+11月業績獎金抽成。而任職前我們曾經簽署一份任職同意書。任職同意書上頭寫著規定，若不同意便不錄用，內容如下： 1.員工若離職，當月薪資將於次月25日發放；當月業績獎金將待扣除伙食費等相關扣款後，於次次月25日發放。 2.此同意書於簽署後，視為雙方聘僱合約之一部分。我和另一位同事將於2017/1/31離職，人事告訴我們1月薪資會保留到2月25日發放。1月營業獎金（業績抽成）則會保留到3月25日發放，甚至我未休完的國定假日（12/25、1/1、過年四天）也會等之後再給...。我知道當初已經簽署同意書了（甚至大家都忘記有這樣的規定，等昨天發薪水時，我發現只領到12月業績獎金時才想起來）....也覺得自己理虧，但這個年真的很難過T_T.... 想請問版友這樣的給薪規定是否合理呢？任職同意書的內容有無違法呢？我有看過勞基法規定不可拖欠薪資，但不確定已簽有合約書的情況下是否適用....也不是想告公司，只是想在2/25拿回所有薪資....謝謝大家！從我的 iPhone 傳送 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.199.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485415547.A.E60.html