[問題] 月薪制的國定假日加班費計算

看板Salary (工作職場)作者 (me9)時間9年前 (2017/03/10 12:55), 編輯推噓16(17112)
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國定假日加班費 2倍 是以月薪/30天 *2=加班費 這樣計算嗎? 我們主管認為是 月薪制 原本國定假日就已經有算薪水 所以只在發1倍,就等於2倍 等於月薪/30*1=加班費 覺得好像被A了,但是她說的好像又有點道理 想問正確觀念到底是怎麼算,謝謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.88.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489121751.A.398.html

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答對了 目前勞基法是如此沒錯 勞基法錯誤在每日薪資沒以工
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作日除
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主管才是對的
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主管才是對的
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因此養出一堆慣老闆 其實我們每日工資應為 月薪除 20(以
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今年放假日為117) 而目前除30
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正確
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所以加班費若無 1.5倍實質上比每日工作所得低
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主管是對的
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這樣國定假日加班比星期六加班還不划算 星期六還有*1.33跟*
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1.66 國定假日只有*1
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照你的講法,禮拜六是0.33或0.66吧
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是當天工作8小時之後,繼續工作才是1.33
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月薪3萬,等於一天1000元,國定假日來上班,再加發1000
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這樣1.33不就虧了?
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主管是對的,你又沒虧,別貪心好嗎?
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不過如果曾跟你保證過金額或計算方式,那你才站的住腳
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沒有要貪心 只是想知道正確的觀念
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有官方試算加班費的網站 這是工作非常基本的問題 很
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多人問過哦
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怎麼一堆人都沒注意到國定假日加班是多給一倍加班費而
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已沒錯,但還要另外再補上8小時的補休啊!
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多給一天的錢就不用給假了,又不是例假
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國定假日哪有錢+補休啊,那是例假日,你自己搞不清
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楚...
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Sorry,因為我公司有,所以我以為勞基法有這樣規定。
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例假不能加班除非是天災才有1+1
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主管是對的
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例假日是例假日 國定假日是國定假日 兩者不能混談
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03/12 20:37, , 30F
歡迎寫信給勞動部 http://0rz.tw/ojh2J
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文章代碼(AID): #1OmZ7NEO (Salary)
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