[問題] 關於資遣或是選擇低薪
前提：
已在公司待超過半年
公司創沒多久我就任職了
還沒其他同事
勞基法老闆好像不是很瞭解
所以我的勞退到這時候還沒提撥
因為公司嫌開戶麻煩…
（已催過很多次，後來說要補現金，還是還沒給）
面試時勞健保也說有
進去後拖了三個月才說勞基法規定5人以下不強制
但願意讓我跟工會保 然後各負擔一半
只是已經損失了前三個月年資
摸摸鼻子想說算了
正題：
老闆突然說有重要的事跟我說
想把公司遷去別縣市
四月就開始撤掉我這邊…
給我兩個方案
1、原來的辦公室只留一個行政缺，薪水低，看我要不要= =，也跟我的專業不符。
2、請我去找新工作………
請問不管哪個選項都算被資遣吧？
還沒被提撥的勞退該如何呢？
距離下個月剩沒多少天
可以有幾天不扣薪的謀職假呢？
現在好苦惱，畢竟第一份工作QQ
謝謝大家回答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.62.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490004509.A.FF6.html
噓
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推
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其實最初每個月領薪就有詢問勞健保，
公司都表示很不好意思忙到沒時間處理，
一直跟我道歉，掛保證說下個月一定有，
（無限循環）
（後來有覺得不該讓公司拖的）
沒有去檢舉是因為除了這些一直拖
老闆待人不錯所以不想做太絕
但如今看透了QQ
同K大說的
最基本的都嫌麻煩其他再好也沒用
※ 編輯: BlueHawaiiYo (223.138.52.220), 03/20/2017 22:31:42
推
03/21 06:48, , 6F
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