[問題] 這樣的薪資單是合法的嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (musen)時間9年前 (2017/07/02 16:02), 編輯推噓6(9321)
留言33則, 14人參與, 最新討論串1/1
各位板上的大大好, 這張薪資單是我朋友的, 想要詢問各位這樣的薪資單是否合法? 主要是應發薪資是高於最低薪資, 但本薪的金額實在很可怕… 麻煩大家了! 手機排版請見諒! --------------------開始 應發金額 本薪金額9,810 輪班津貼0 伙食津貼1,800 餐點津貼0 應稅加班費0 免稅加班費0 全勤獎金1,800 津貼項目 績效獎金(固定)7,500 交通津貼3,000 職務加給2,100 應扣薪資 所得稅0 健保費742 勞保費555 福利金0 請假扣款0 外勞膳雜費0 其他保險費合計0 法院扣薪0 應稅所得24,210 免稅所得1,800 代扣合計1,297 應發金額26,010 應扣金額1,297 實發金額24,713 本月勞退金1,584 月提繳薪資24,713 --------------------結束 再次感謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.99.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498982526.A.E1F.html

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你應該打電話去問勞動局
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一堆伸手排……
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置頂有貼網址……
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全薪沒有低於就沒事 本薪可能會跟你年終有關
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本薪低不是台商常有算法嗎 可怕在哪
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勞保投保金額應該是最低的21009
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勞基法看的只有分經常性跟非經常性 只要他本薪跟津貼部份每個
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本薪也太低
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月都有發放(經常性)並超過最低薪資就合法 你這張看起來沒問題
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除了全勤外其餘應該都是經常性發放的
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至於本薪壓這麼低大多像上面講的 公司自己的獎金年終等等
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勞動部管不著 他壓這麼低 就可以大方說給你三個月年終
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但是算法都自己搞
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9.8k 的免洗魯工號xxx
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合法
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再強調一次,加班費不是看本薪喔^_^
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勞健保好像是工會的價錢,問清楚下。以免日後要申請失業補
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助無法領。保工會跟公司保有差別,女生的差更大
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還有你的本薪這麼低。要是算加班費。會蠻慘的。比pt 還慘
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搞不好沒加班費....
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本 薪 低 不 會 影 響 加 班 費 ㄛ
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本薪去算時薪的話一小時約40元。而且請事假是用日薪去扣約
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850元。公司吃員工吃很大。重要的是勞健保的錢。看起來像
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保工會的。
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我們公司就是用本薪21009去算,時薪算下來約87,加班1.34
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或1.67去乘87。結論就是加班只是累了自己。要加班只有星期
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六才划算。
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要了解 加班的時薪是要用全薪去算的 用底薪算就錯了
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本該用全薪去算才是正確的。公司要這樣算,所以加班對勞工
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不利。因為清楚這點。所以才不加班。幸福城市 ̄へ ̄
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好好奇 本薪低然後加一堆奇怪津貼 到底是誰發明出來的
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辭職問題會很多 績效獎金他也可以不給
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07/03 21:57, , 33F
合法
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文章代碼(AID): #1PMAX-uV (Salary)
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