[問題] 想請教一下一例一休被拆假(變調)的問題
第一次在這個板發文,如有奇怪的地方會在改進
想在這請教一下各位鄉民大大,謝謝
今天遇到明天本來休假.但休假被拆成雙個半天班的疑問
目前的一例一休當中
想請教一下
有在這看到
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/
休息日是不能拆的
但例休被拆是否正常呢?
如下圖 7/3日 跟7/4日的狀況
本來是7/4日有休
但現在被拆成2天半天
雖然今天臨時變成上半天
但明天本來有休,也臨時變成要上半天
這週的確這樣子變成只能確實休一天
請問這種拆法是正常的嗎
如果這是正常每週都被這樣拆
會滿吃不消的= =
雖然翻了網站跟法條後
很多部份還是不太了解
所以在這請教一下 謝謝
第一行的是原本的排班表 第二行是臨時改的目前的排班表
(個人的排班表圖Execl檔,上面有標正常A B班的時間
7/3跟7/4是比較特別的 7/3是下午02:30~06:30 7/4是07:00到11:00合計上的確是8hr)
http://i.imgur.com/RurDatN.jpg
PS:一例一休到現在 有看過一些懶人包 等等解釋的 一些細節還是不太能理解
之前看這個一例一休 完全沒想到 會有拆成半天的可能性過 沒料到有這種可能性
圖用的很簡單,如有不懂的地方我在補充,先謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.201.167
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499087403.A.245.html
※ 編輯: kennim (61.228.201.167), 07/03/2017 21:16:47
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是這樣呀,所以被拆的是例假,被動就沒辦法了
我這休假的確是沒有分很清楚哪一天是例假,那一天是休息日
之前還真沒想到現在會有拆假這套路的= =
如果能有補休的確比較好,但什麼都沒有的話,也只能認了QQ
推
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目前還沒辦法考慮這個QQ,如果可以的話會考慮
不過公司基本有提過,是很重視守法的,
只是剛好遇到特別的狀況,雖然決定的人是某個主任
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遇到這問題,我也才發現的確是這樣很模糊不清楚,
排假時,例假跟休息日的確沒有很明確的區分
(每個人自己的休假是在一個月裡明確的選4天,其他公司安排這樣)
這次的確有點算特殊狀況,有同事剛好流感生病滿嚴重真的沒辦法來,
才臨時這樣,突然要配合支援我是可以
(以前的經驗是這方面的情況應該是有主管會代班的,
這次主管好像剛好沒辦法)<=但會有點覺得,明明有其他人選但偏偏就是找我= =
但還是想搞清楚這樣的情況,自己的權益上到底會被影響到哪些
因為以前工作過的經驗真的沒遇過有,拆半天的情況,所以才想來問看看
先謝謝三位大大的意見,晚一點在嘗試問看看勞工局
如果還有能補充給我的,在請多麻煩一下,非常謝謝
※ 編輯: kennim (61.228.5.23), 07/04/2017 05:47:45
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