Re: [問題] 主管的腦在想什麼

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間9年前 (2017/07/09 11:19)推噓0(1推 1噓 19→)

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這問題主要看你做什麼工作，如果是免洗性很高的工作這樣罵很正常而且這樣吼罵式管理可以管的還不錯如果是高階需要技術累積的工作就不能這樣管，這種主管會無法生存所以以下我是以免洗性工作來討論高階需要經驗累積工作就不適用因為我做的不是什麼高階工作所以很清楚這樣吼罵式管理的成效 ※ 引述《kbt2720 (master)》之銘言： : 進職場工作後就覺得主管的腦都很怪 : 很多主管都常常情緒性的罵人，可是這一罵下去造成的後果一定是負面居多。因為人常常在換在洗而且薪水不高沒時間耐心在那裡慢慢教你直接用吼罵得最快吼罵下去下屬就會害怕比較不敢犯錯而且學習速度會比較快而且也能達成震攝殺雞儆猴的效果皮會繃比較緊會比較精實管人效率會比較好 : 被罵的人以後在溝通這方面效果一定會打折扣 : ，甚至原本能出十分的力現在也只願意出七分了，公司的士氣一定會受到影響... 沒差今天每個人就是要做10組的量出來你就是給我做出10組來你只做7組或良率爛出包我就再吼罵說你是怎做的罵再沒用就是請你寫離職單自請離職我洗下一個願意做得進來另外我也不需要你心情好幫我做15組我底下產能有達到就好了不需要出頭鳥我也沒有位置給你或幫你加薪 : 而且除了被罵的人心情不好，沒有被罵的人也都會把情緒化的主管看在眼裡， :試問改天會不會也輪到自己被對待？所以任何的爭吵都可能為自己往後帶來更多上面分析過了吼罵高壓下屬才會繃緊神經加速學習達成效率好處很多也說過了人一直換沒時間在那裡慢慢教用吼罵得最快最有效神經才會緊繃精實 :的困難...為什麼很少主管都以罵來代替理性溝通呢？如果把人罵走了再次訓練新 :人不是也很麻煩嗎？不會一點都不困難因為不是什麼高深學問產業訓練幾天就能上工了薪水不高事情又多又鳥人都留不住不吼罵精實產能很難達成所以吼罵式管理式最有效的方式 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.73.105.27 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499570371.A.D68.html

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supertyphoon

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wonder6253

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blinblinboy

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