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[問題] 請問大家說的幾k幾k是平均還是本薪？

看板Salary (工作職場)作者 (Tyrion)時間8年前 (2017/08/25 20:06), 8年前編輯推噓20(20推 0噓 33→)
留言53則, 19人參與, 最新討論串1/1
小弟最近再求職，科技業只開3.9k，但有16個月薪水 因為是新鮮人求職，所以原本沒有期待找到很高的，但沒有4字頭就實在不太想去 想請問大家平常在說的薪資，例如高雄42K...之類的 是年薪去除的平均月薪， 還是每個月實領薪水(但可能領15個月)？ 可能一周內要決定是不是要接這個offer， 還是再去多投幾家， 因為感覺3.9*16m，差不多就是這行的底線， 要繼續再求職投履歷，心境上也會比較憂慮 (再找兩三個月也是有可能的) 還是就這樣過去，做個兩年有兩年工作經驗，再求職，會有比較好的待遇跟工作機會 跟大家請教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.51.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1503662783.A.A1C.html
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08/25 20:07, , 1F
底薪吧@@
08/25 20:07, 1F
推
08/25 20:08, , 2F
都是說月薪 3.9?... 你是不是搞錯了?
08/25 20:08, 2F
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08/25 20:08, , 3F
不然你也可以直接問年薪大概落在哪個範圍
08/25 20:08, 3F
推
08/25 20:08, , 4F
全加
08/25 20:08, 4F
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08/25 20:09, , 5F
快年底了 過了10月缺就會少蠻多了 可以先去做看看
08/25 20:09, 5F
推
08/25 20:15, , 6F
3.9k 你這個去科技業報nre一定被電
08/25 20:15, 6F
推
08/25 20:15, , 7F
3.9才3900欸！？
08/25 20:15, 7F
推
08/25 20:17, , 8F
看年薪啊，不然就是看月薪有加班費
08/25 20:17, 8F
推
08/25 20:18, , 9F
只要是常態性的都可加，因為部分公司會灌在津貼
08/25 20:18, 9F
抱歉XDDDDDD 是39k 算一算年薪大概630k左右
推
08/25 20:21, , 10F
39k保16大約44k保14，剩下看分紅
08/25 20:21, 10F
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08/25 20:21, , 11F
你一直糾結月薪幹嘛
08/25 20:21, 11F
分紅很少，基本沒什麼保障，大概一整年20~50k而已 另外還有一個很有誠意的邀約面試 大概是42k/15~17個月 但必須去新竹租屋 而且軟體工作工程師，跟我想走的路線稍微偏一點點(我原本是軟韌體，雖然才剛畢業)
推
08/25 20:24, , 12F
也有加年終分紅超過12個月，所以看月薪也不準
08/25 20:24, 12F
推
08/25 20:37, , 13F
一般講全薪，非全年平均
08/25 20:37, 13F
推
08/25 20:43, , 14F
回應標題，我都說本新
08/25 20:43, 14F
說本薪的話，意義不就差很多嗎？ 50k有可能一年領80萬、60k有可能一年領100萬... 所以月薪本身意義不大，還是要看確定有保證的年薪 (不過是說新聞跟市調都是調查月薪的數字不就沒有意義嗎) ※ 編輯: TheAprilFool (111.243.51.235), 08/25/2017 20:45:11
推
08/25 20:55, , 15F
要怎麼確定分紅的獎金多少？ 每個人各種情況都不一樣
08/25 20:55, 15F
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08/25 20:57, , 16F
所以一般都講本薪吧
08/25 20:57, 16F
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08/25 20:58, , 17F
因為分紅不可靠
08/25 20:58, 17F
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08/25 20:58, , 18F
你換個工作 就要損失兩年分紅
08/25 20:58, 18F
推
08/25 21:18, , 19F
3.9是3900另外有16個月 比一堆不分紅好
08/25 21:18, 19F
推
08/25 21:22, , 20F
39K*16你要自己還原成xxk*12
08/25 21:22, 20F
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08/25 21:41, , 21F
對阿 會差很多啊，但是我知道就好，幹嘛說出來
08/25 21:41, 21F
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08/25 21:41, , 22F
像跟親戚聊天，被問到薪水要少報比較好
08/25 21:41, 22F
推
08/25 21:49, , 23F
本薪不高 靠著微薄的獎金和被動收入 才勉強過得下去
08/25 21:49, 23F
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08/25 21:49, , 24F
有時候真覺得自己廢
08/25 21:49, 24F
推
08/25 21:55, , 25F
比年薪比較準 科技廠很多分紅=12個月 等於一年領24個月
08/25 21:55, 25F
推
08/25 22:19, , 26F
本薪才是真實的
08/25 22:19, 26F
推
08/25 23:01, , 27F
底薪吧
08/25 23:01, 27F
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08/26 00:39, , 28F
你這說法很怪，年終每年又不一定，有些公司會保14
08/26 00:39, 28F
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08/26 00:39, , 29F
但16個月是公司賺錢的時候才會有的
08/26 00:39, 29F
推
08/26 08:17, , 30F
我都跟親朋好友說自己22k 這有差嗎？
08/26 08:17, 30F
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08/26 13:39, , 31F
外商一般都講年薪
08/26 13:39, 31F
推
08/26 15:05, , 32F
我只講本薪，其他的當賺到
08/26 15:05, 32F
推
08/27 12:48, , 33F
我都講22k
08/27 12:48, 33F
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08/27 22:06, , 34F
底薪啦.事實上許多電子廠作業員,過年分紅加一加,平均超過
08/27 22:06, 34F
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08/27 22:07, , 35F
22k很多.
08/27 22:07, 35F
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08/27 22:07, , 36F
但人總是報喜不報憂的文化習性,強調22K.
08/27 22:07, 36F
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08/27 22:08, , 37F
但這情況不比清潔工,保全員等.他們是真正22k族,沒分紅.
08/27 22:08, 37F
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08/27 22:09, , 38F
而許多時薪族的,一個月連22k都沒有.
08/27 22:09, 38F
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08/27 22:11, , 39F
廠商拉低本薪,而用分紅來吸引人.這是保險做法.
08/27 22:11, 39F
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08/27 22:11, , 40F
萬一了錢,公司可以避開一些倒閉危機.
08/27 22:11, 40F
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08/27 22:12, , 41F
而一方面減少勞保健補貼與提撥金額.
08/27 22:12, 41F
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08/27 22:13, , 42F
如果採用美國的薪水制度,連年終獎金都不給,那麼勞工總收入
08/27 22:13, 42F
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08/27 22:15, , 43F
也多不了多少,而且很難適應本土的獎金文化.
08/27 22:15, 43F
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08/27 22:16, , 44F
分紅制度是將員工當成勞務股東看.
08/27 22:16, 44F
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08/27 22:18, , 45F
讓低本薪綁死員工,如果賺錢再利益均分.
08/27 22:18, 45F
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08/27 22:18, , 46F
每年都戰戰競競得等過年來一次大驚喜.
08/27 22:18, 46F
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08/27 22:19, , 47F
譬如責任制,也是一種風險分散做法.
08/27 22:19, 47F
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08/27 22:20, , 48F
你每個月賺的一樣,但效率低的時候廠商要你沒加班費也要補來
08/27 22:20, 48F
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08/27 22:21, , 49F
你也變成承包商了,多做是活該,更不能多拿錢.
08/27 22:21, 49F
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08/27 22:22, , 50F
這種分錢制度是台灣特有的文化.
08/27 22:22, 50F
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08/27 22:24, , 51F
畢竟,台灣是如此走過來的,從農業社會走出來.
08/27 22:24, 51F
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08/27 22:25, , 52F
簡單的說,台灣的勞工大多是雙重身分,是工人也是老闆,沒權力
08/27 22:25, 52F
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08/27 22:25, , 53F
之老闆.
08/27 22:25, 53F
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