[問題] 資方可以任意變更勞工上班地點嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (mant@o)時間8年前 (2017/08/29 10:37), 8年前編輯推噓9(9014)
留言23則, 9人參與, 最新討論串1/1
幫朋友詢問~ 想請問大家,有沒有人有相關經驗? 您好 小弟目前在XX飯店做了已經一年多了 8/25收到口頭消息說9/1開始要調館 但人事命令一直沒有下來 而且當初應徵時也沒有明文告知要輪調的事項 請問這樣違反員工自身意願 如離職的話有資遣費嗎 還有我還有年假4天 資方得全換成薪資給我對嗎? 如果資方強制要求調館 能只做到8/31結束嗎? 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.96.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1503974220.A.862.html

08/29 10:39, , 1F
訊息少的跟沒有一樣 能給你答案的大概只有SC1
08/29 10:39, 1F

08/29 11:04, , 2F
還有p哥 lㄍㄜ
08/29 11:04, 2F

08/29 11:04, , 3F
L哥
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08/29 12:46, , 4F
調動五原則
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08/29 12:54, , 5F
沖、脫、泡、蓋、送
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08/29 14:49, , 6F
你做了什麼為什麼老闆要調你走
08/29 14:49, 6F

08/29 14:50, , 7F
有走路費 他違反 不能強制 年假可以補薪資給你
08/29 14:50, 7F

08/29 16:16, , 8F
看調多遠, 調動要符合五原則, 在地點的部分, 如果過遠,
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08/29 16:16, , 9F
雇主要給予協助, 例如提供交通車或宿舍之類的
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08/29 16:17, , 10F
目前實務上30公里以內不需要給予協助
08/29 16:17, 10F

08/29 17:13, , 11F
實務上 調動五原則 沒有任何法源依據...至少在勞基法是
08/29 17:13, 11F

08/29 17:13, , 12F
找不到 如果沒記錯的話啦
08/29 17:13, 12F

08/29 17:19, , 13F
調度五原則是行政函釋, 不違背母法的話是有效的
08/29 17:19, 13F

08/29 19:01, , 14F
調動有距離 廠務在園區調來調去你也拿他沒皮條 不違法
08/29 19:01, 14F

08/29 19:10, , 15F
IBIZA 你想要知道一個殘酷的事實嗎? 就算違背母條 資方
08/29 19:10, 15F

08/29 19:11, , 16F
也沒罰則 調動五原則是由勞基法10-1條延伸解釋的 那你
08/29 19:11, 16F

08/29 19:12, , 17F
查查看 違反勞基法10-1條 有什麼罰則好了
08/29 19:12, 17F

08/29 19:13, , 18F
就跟上次日月光颱風假事件一樣 無解XD
08/29 19:13, 18F

08/29 19:22, , 19F
當然最後會以勞資雙方的勞動契約去做攻防戰啦 只是...
08/29 19:22, 19F

08/29 20:25, , 20F
這種問法,連p哥都無法給你答案
08/29 20:25, 20F
所以說 被調單位或是地點 勞工只能接受 或是自主離職囉? 朋友是不願意接受 此調動 所以打算提離職 但希望能有申請非自願離職的可能性 ※ 編輯: syu13 (118.160.214.33), 08/29/2017 23:47:00

08/29 23:58, , 21F
是可以請勞工局出來協調啦...
08/29 23:58, 21F

08/30 00:01, , 22F
不過那是要很明顯的違反勞基法10-1條的部份啦
08/30 00:01, 22F

08/30 00:03, , 23F
但有其他勞基法法規 可以讓勞工局幫你爭取權益
08/30 00:03, 23F
文章代碼(AID): #1PfDDCXY (Salary)
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