[問題] 如何跟公司好聚好散的提離職?

看板Salary (工作職場)作者 (小光)時間8年前 (2017/09/10 17:07), 編輯推噓19(24525)
留言54則, 37人參與, 最新討論串1/1
小妹我現在遇到很兩難的狀況 我現在的工作是餐飲PT,稱為A公司 原先是答應A公司從PT轉作正職,但種種原因又轉回PT 月初有朋友問我是否能接他的工作,因他身體因素要請長假 朋友的工作跟A公司比起來,福利相對較好,只是在外地 幾番考慮後決定接朋友的工作,因此跟A公司提出做到11月底就好 可是 就是因為這個可是 朋友兩天前突然跟我說,他的身體狀況變得不太好,希望我能提前去接他的工作 如果我不能接的話,朋友的公司就得另找他人,連帶造成當初跟朋友說好的工作會落空 因此又跟A公司詢問是否能提前離開(最快9月底) A公司老闆就很不爽,認為不該違反當初說好做到11月底的約定 還說出社會工作的人沒有這麼突然的,臨時找不到人...之類 只是A公司沒提供勞健保,時薪也不到法定標準 本就不打算做長期,有好工作當然想跳槽 現在老闆用職業道德壓我,認為我不負責任 換成是各位,會如何跟前公司"好好地"提離職? 一定要撕破臉嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.235.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505034439.A.756.html

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沒勞健保還跟它客氣? 沒勞健保等於根本沒有在職紀錄
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直接走都沒關系 他還怕你告他勒
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如果要好聲好氣 那要不要繼續奴?
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直接走也不會怎樣呀
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請勞工局和老闆聊聊吧
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離職 順便檢舉
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這種吃人夠夠的老闆 連最基本勞健保都沒有
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你可不可以不要這麼奴 你是A老闆的奴隸還是女僕啊..
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繼續奴到退休 加油
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自己生活自己決定
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最長30天啊
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PT找不到人?福利一定很差...
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看這老闆的樣子,很難
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沒勞健保 時薪不合法 跟你說職業道德? 哈哈哈
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沒勞健保也沒到法定時薪...當然是拍拍屁股走人
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連法定保障都給不起的老闆談責任我也是醉了
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反正他說你不負責任 就嗆他不合法
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你只是一個用完就丟的PT, 不是副總好嗎?
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沒勞健保,沒到保障時薪,跟他講啥職業道德.....
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你是PT,醒醒吧,提了就走。
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直接走啊,順道檢舉沒勞健保
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現在需要你還這幅嘴臉 當不需要的時候 相信我 那嘴臉
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更難看
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老闆就凹你很大了,你幹嘛客氣
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你提辭職,理由是人生規劃。不必擔心太多。
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沒勞健保欸...快逃吧
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記得檢舉
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只是PT,又沒勞健保,不懂你在跟老闆客氣什麼- -
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餐廳PT的工作又不是很難找,以後就算朋友的工作你不做了
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找其他有勞健保的正常餐廳PT絕對不難啊
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09/10 22:23, , 31F
當下我聽到沒勞健保就走了,除了快畢業那段時間外
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又是這種月經文
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09/10 22:30, , 33F
勞健保都沒有的公司不用跟她客氣
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09/10 22:52, , 34F
沒勞健保,你直接不做也很剛好而已
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09/10 22:56, , 35F
勞基法都有規定離職預告期間,心平氣和地壓好日期,
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09/10 22:58, , 36F
時間到就可以走了~(我是不喜歡跟前公司撕破臉,希望
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盡量好聚好散
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09/10 22:59, , 38F
PS.工作三個月內可以當天提當天離職的
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09/11 00:55, , 39F
直接跟老闆說我不幹了,不給走就檢舉他!他就會讓你
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走了....
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09/11 02:51, , 41F
直接走人跟他廢話這麼多幹嘛 勞健保都沒有 自己的前
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途比較重要吧 找人是A公司的事 換工作是妳的事 哪
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個比較重要應該清楚吧......
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09/11 15:15, , 44F
給他30天夠了
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09/11 20:31, , 45F
沒勞健保直接不告而別就行了科科
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09/11 22:07, , 46F
他把你當白痴還洗你臉你還想要好聚好散,修養真好
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09/12 19:42, , 47F
只能說 還是會有公司敢不給勞健保 就是因為有原po這
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種人存在 公司先對不起你了你還在那邊不好意思
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09/13 07:41, , 49F
沒職業道德的老闆有資格跟妳談職業道德?
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09/13 12:11, , 50F
我記得還有人說 以後萬一有什麼業務往來 還要不要接這個
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09/13 12:11, , 51F
客戶 爛公司還怕人家講哦
09/13 12:11, 51F

09/15 02:22, , 52F
慣老闆現在就緊咬我答應的事反覆變來變去,還到處傳我
09/15 02:22, 52F

09/15 02:22, , 53F
不負責,心寒…。但苦於無證據,檢舉有效嗎
09/15 02:22, 53F

11/26 10:29, , 54F
之前也做過這種 直接當天走
11/26 10:29, 54F
文章代碼(AID): #1PjG37TM (Salary)
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