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[問題] 離職前雙十節彈性補班(09/30)問題

看板Salary (工作職場)作者 (隱藏模式)時間8年前 (2017/09/18 20:30), 8年前編輯推噓22(22推 0噓 19→)
留言41則, 22人參與, 最新討論串1/1
各位職場前輩晚安， 有件事情小妹想請問一下。 假設我今天於09/30(六) 離職， 因特休沒用完的關係， 09/20是在公司的最後一天。 09/30(六)為政府彈性補班日，是為了10/09(一)的國慶彈性補假。 請問 我這樣09/30(六)需要補上班嗎？ 公司人資說要，因為是法定補班日。 我的認知是， 10月我已經離開公司，放不到該公司10/09(二)的國慶彈性補假， 所以應該是不需要補班。 我對勞基法沒有深入研究， 希望有人資或勞工相關單位的人可以替我解惑！ 感激不盡（鞠躬） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.22.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505737853.A.1F4.html ※ 編輯: abi4444 (1.160.22.127), 09/18/2017 20:32:37
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09/18 20:59, , 1F
認知要，因為人事行政局定為上班日
09/18 20:59, 1F
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09/18 21:01, , 2F
跟去年那種狀況不同，這是明確的上班日
09/18 21:01, 2F
推
09/18 21:01, , 3F
要！
09/18 21:01, 3F
推
09/18 21:02, , 4F
不用啊
09/18 21:02, 4F
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09/18 21:45, , 5F
要啊！你9/30還是公司的員工 公司要上班你就得上
09/18 21:45, 5F
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09/18 21:46, , 6F
10月離開你已經不是公司員工 補不補的到假跟公司無關
09/18 21:46, 6F
推
09/18 22:00, , 7F
要 9/30人事行政局定為上班日 10月離開非員工 10/09能不
09/18 22:00, 7F
推
09/18 22:01, , 8F
你能詢問是否補錢，但上班是肯定要的
09/18 22:01, 8F
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09/18 22:02, , 9F
補與公司無關 你要不要將最後上班日跟特休假往後延
09/18 22:02, 9F
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09/18 22:03, , 10F
9/21上班最後一天 9/30離職日特休
09/18 22:03, 10F
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09/18 22:22, , 11F
要
09/18 22:22, 11F
推
09/18 22:25, , 12F
直接問公司HR不是比較快嗎
09/18 22:25, 12F
推
09/18 22:35, , 13F
基本上是要,因為那是公告的上班日~
09/18 22:35, 13F
推
09/18 22:41, , 14F
印象中要...
09/18 22:41, 14F
推
09/18 22:42, , 15F
所以我才10月離職 原本要9月的 感恩薪水板讚嘆薪水板
09/18 22:42, 15F
推
09/18 22:49, , 16F
沒人理你離職謝謝，當然是照規定要補班
09/18 22:49, 16F
首先感謝大家回應， 我在原文中已經有說人資說要補班， 一開始我也是照規定上假單請事假， 被退單跟我說不用補， 然後我改了假單又退我單跟我說要補， 所以搞不清楚到底要不要補。 另外我去年0501以後才到職， 但我們因為配合客戶（軍方）上班時間， 所以沒有放勞動節改放軍人節， 但我去年卻被要求軍人節要補班， 原因是我勞動節有放 （當時我根本還至現公司沒任職） 現在，我真的不知道這樣到底該怎麼算？ ※ 編輯: abi4444 (1.160.22.127), 09/18/2017 22:55:45
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09/18 23:20, , 17F
到底怎麼算,這還是你公司說了算阿...
09/18 23:20, 17F
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09/18 23:21, , 18F
你得去要求人資自己去搞清楚到底補不補的問題
09/18 23:21, 18F
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09/18 23:24, , 19F
每家公司的毛不同,我待的地方就規定在職最後一天不可休
09/18 23:24, 19F
推
09/18 23:25, , 20F
看了這麼長的回文還是有看沒有懂 直接照公司規定走就好了
09/18 23:25, 20F
推
09/18 23:34, , 21F
不用，說要的真的科科
09/18 23:34, 21F
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09/18 23:35, , 22F
總結就是她根本不想上9/30那天的班拉...
09/18 23:35, 22F
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09/18 23:36, , 23F
不必急著科科拉,你家不用不代表全台灣的公司都不用上
09/18 23:36, 23F
不是我想不想上的問題， 是我當初就已經跟公司說我做到20號， 接下來請假我請了被退，改了又被退。 且我去年勞動節被凹一天軍人節要上班， 難到我也要認賠？ 現在就是公司制度不明所以我才上來問， 一切照勞基法走，我想要的只有這樣。
推
09/18 23:40, , 24F
那是挪假，既然對妳假不存在當然沒有挪移的問題，若配
09/18 23:40, 24F
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09/18 23:40, , 25F
合上班就補一天薪資或挪休吧
09/18 23:40, 25F
我突然覺得只有你懂我的疑問…
推
09/18 23:42, , 26F
我每年公司要排員工的假非常多，遇過這種問題很多次了
09/18 23:42, 26F
L大~謝謝你以你的經驗回覆我這個問題， 也謝謝上述各位的回應。 明天我還是會向勞工單位做最後確認， 如果有人想知道勞工單位的回應我再來告知。
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09/18 23:45, , 27F
行政院人事局行事歷為公務員行事歷，不等於勞工行事
09/18 23:45, 27F
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09/18 23:45, , 28F
歷，彈性補班 放假私人企業並沒有一定要照著走。公司
09/18 23:45, 28F
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09/18 23:45, , 29F
要求上班就該照休息日加班費給薪。
09/18 23:45, 29F
a大說得也有道理噎！ 突然覺得長知識了，謝謝a大～
推
09/18 23:46, , 30F
科科，謝謝樓上A大解釋
09/18 23:46, 30F
推
09/18 23:47, , 31F
你又沒休到假 幹嘛補？
09/18 23:47, 31F
這就是我的疑問，但上述很多人說要補。 ※ 編輯: abi4444 (1.160.22.127), 09/18/2017 23:50:25
推
09/18 23:58, , 32F
願意給休假日加班費就來上啊，不然要離職不用補班
09/18 23:58, 32F
推
09/19 02:20, , 33F
那周都上班五天了XD(還是要看勞動部有什麼解釋?:p)
09/19 02:20, 33F
推
09/19 07:00, , 34F
我記得之前有人問過 結論是要 因為十月到職的人彈性
09/19 07:00, 34F
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09/19 07:00, , 35F
放假也不用補九月那次還是可以放
09/19 07:00, 35F
推
09/19 08:19, , 36F
想知道勞工單位的回覆
09/19 08:19, 36F
推
09/19 08:54, , 37F
人事行政總處公告的是對公家機關，你是私人企業最低標
09/19 08:54, 37F
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09/19 08:54, , 38F
準就是勞基法的一例一休
09/19 08:54, 38F
推
09/19 10:35, , 39F
認真回 9/30 你不用來，如果有來，要給付加班費，結束
09/19 10:35, 39F
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09/19 10:37, , 40F
前提是 你固定禮拜六跟禮拜天不用上班
09/19 10:37, 40F
推
09/25 22:53, , 41F
我遇到相同情況，我們公司人事說我不用補班，給你參考
09/25 22:53, 41F
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