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[問題] 報到書該簽嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (hotbeat)時間8年前 (2017/10/02 20:25), 編輯推噓6(6推 0噓 16→)
留言22則, 12人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好， 小弟新鮮人最近面試終於得到了一個offer， 人資小姐有給我offer letter， 用鉛筆畫出並跟我說明那些東西要寫的， 就跟我說回家再寫就好。 後來回家翻翻看到其中一張: https://imgur.com/a/GJrVU 看到第二點才知道試用期可以不用理由終止聘僱關係 而第三點看起來有點奇怪， 是說如果曠工或怠工就要賠錢的意思? 也不知道怠工是什麼意思，當初人資沒有說到這張 也沒有鉛筆畫圈說要簽名。 再過一個禮拜就要報到了， 還在想說報到時這張到底要不要簽@@ 請各位大大幫忙解惑，感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.254.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1506947152.A.0BC.html
推
10/02 20:31, 8年前 , 1F
牴觸法律就無效啊
10/02 20:31, 1F
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10/02 21:05, 8年前 , 2F
不簽你以為他會讓你上班嗎?
10/02 21:05, 2F
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10/02 21:27, 8年前 , 3F
第二條算ok 但解決聘雇關係 一樣是要付資遣費而已
10/02 21:27, 3F
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10/02 21:27, 8年前 , 4F
第三條是直接違反勞基法了 這個沒討論空間
10/02 21:27, 4F
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10/02 21:31, 8年前 , 5F
第二條 可以參考勞基法第11條 不過算是資方擴大解釋
10/02 21:31, 5F
推
10/02 21:34, 8年前 , 6F
感覺像是 金日實業？
10/02 21:34, 6F
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10/02 21:58, 8年前 , 7F
所以簽了的話第三條是沒效的吧?
10/02 21:58, 7F
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10/02 22:05, 8年前 , 8F
違反勞基法的合約，簽了也沒用！記得備份喔..
10/02 22:05, 8F
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10/02 22:19, 8年前 , 9F
恩恩 那簽了就算日後曠工怠職，也不能罰錢吧?
10/02 22:19, 9F
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10/02 22:19, 8年前 , 10F
不是金日實業唷
10/02 22:19, 10F
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10/02 22:20, 8年前 , 11F
各位遇到此情形會怎麼做呢?
10/02 22:20, 11F
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10/02 22:21, 8年前 , 12F
先簽? 不簽等報到再說?
10/02 22:21, 12F
推
10/02 22:56, 8年前 , 13F
想做還是會簽，曠工怠職扣錢後再來走法律途徑
10/02 22:56, 13F
推
10/02 23:35, 8年前 , 14F
很合理啊 難道你想曠工？
10/02 23:35, 14F
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10/02 23:36, 8年前 , 15F
勞基法是最低限度的保障，還有點時間趕快翻翻自己
10/02 23:36, 15F
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10/02 23:36, 8年前 , 16F
應有的保障吧。
10/02 23:36, 16F
推
10/02 23:47, 8年前 , 17F
第二條沒差，就算無故或非試用期，有依法補償就合法
10/02 23:47, 17F
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10/02 23:48, 8年前 , 18F
第三條簽了不會怎樣，反正違反勞基法，上法院也贏不了
10/02 23:48, 18F
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10/02 23:48, 8年前 , 19F
要在意的是會想這樣搞的公司，一定會想在其他地方佔便宜
10/02 23:48, 19F
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10/03 00:04, 8年前 , 20F
基本上只有勞基法沒有試用期這個詞而已，不會怎樣
10/03 00:04, 20F
推
10/03 08:00, 8年前 , 21F
怠工這種太偏主觀認定，除非白紙黑字寫出工作範圍，不過
10/03 08:00, 21F
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10/03 08:00, 8年前 , 22F
台灣主管通常不會寫來砸自己腳
10/03 08:00, 22F
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