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[問題] 如何避免這類事情發生?

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2017/12/01 18:31), 8年前編輯推噓6(6推 0噓 13→)
留言19則, 16人參與, 8年前最新討論串1/1
公司有個會計缺 前人交接1個月 要走的前一天新人就說覺得無法勝任 於是打個電話通知不來了 這讓我不禁想到前公司 舊人交接了3個月 最後一天新人竟然寫e-mail表示無法上手 所以不去公司了 全公司傻眼 其實交接新人 新人難免舊人在會比較依賴但至少會比較有安全感 不過如果工作很活面向很多不好上手的話 舊人離職前夕 新人的確會相當焦慮 請問要怎麼避免這種慘況發生呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.74.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512124319.A.068.html
推
12/01 18:33, 8年前 , 1F
薪水開高點
12/01 18:33, 1F
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12/01 18:33, 8年前 , 2F
寫成sop
12/01 18:33, 2F
※ 編輯: empresscute (101.139.74.99), 12/01/2017 18:33:55
推
12/01 19:28, 8年前 , 3F
要有代理人制度
12/01 19:28, 3F
兩個狀況的職缺 都只有一人 我有點想知道新人要怎樣才不會太依賴舊人 ※ 編輯: empresscute (101.139.74.99), 12/01/2017 19:30:02
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12/01 19:34, 8年前 , 4F
找有經驗的新人
12/01 19:34, 4F
推
12/01 19:45, 8年前 , 5F
面試時看的出來，找不會雷的人
12/01 19:45, 5F
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12/01 20:23, 8年前 , 6F
月薪開10萬 舊人新人位子上打起來都不願走
12/01 20:23, 6F
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12/01 20:25, 8年前 , 7F
先說你們花多少請人
12/01 20:25, 7F
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12/01 20:34, 8年前 , 8F
錢少事多缺很塞 ，很明顯的問題
12/01 20:34, 8F
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12/01 20:34, 8年前 , 9F
什麼東西要交接一到三個月
12/01 20:34, 9F
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12/01 20:36, 8年前 , 10F
再來就是這缺有沒有未爆彈
12/01 20:36, 10F
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12/01 20:46, 8年前 , 11F
有無試過主動了解新人的難處？還是走了就走再找就好？
12/01 20:46, 11F
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12/02 00:08, 8年前 , 12F
很難，因為年輕爛草莓越來越多，不負責任又要高薪一堆
12/02 00:08, 12F
推
12/02 01:17, 8年前 , 13F
有時候是老鳥不會教，遇過邏輯很差的老鳥，加上薪水不高
12/02 01:17, 13F
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12/02 01:18, 8年前 , 14F
，新人當然想逃
12/02 01:18, 14F
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12/02 09:54, 8年前 , 15F
$$$$€€€€€
12/02 09:54, 15F
推
12/02 10:49, 8年前 , 16F
有些人就是垃圾話多0.0三個月薪水大概沒滿意，三個月之
12/02 10:49, 16F
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12/02 10:49, 8年前 , 17F
間找到別間→88
12/02 10:49, 17F
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12/02 18:42, 8年前 , 18F
你覺得有答案嗎?有答案你能實行嗎ZZZZZ
12/02 18:42, 18F
推
12/05 04:00, 8年前 , 19F
用你的人格魅力色誘之類的吧
12/05 04:00, 19F
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