[問題] 雇主因職務交接為由拒絕謀職假
各位好,
因為最近遇到與公司申請謀職假被拒的狀況,
想看看板上意見
事由:
本週一整個部門被預告只能聘用到年前(2/14),
查詢被資遣相關權益之後,得知每週將可以申請最多兩天的謀職假,
我與若干同事恰好都申請了本週四、週五作為謀職假,
但雇主卻只准假週四,並以下週二三選一天再給我們申請作為補償,
原因是他提出週一、週四、週五是可交接工作日,並規定且不得連續請假三天。
目前他提出的說法是交接問題。
雇主在週一與部門討論工作規劃之後,措手不及地接續告知即將資遣
不准謀職假讓我與同事非常困擾,
請問各位先進,雇主此行為是否有違法之情事?
我是否應該在明天詢問勞工局,有相關的法扶資源嗎?
謝謝大家,想聽聽看大家意見,應該如何做比較好
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.210.204
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517326779.A.CFF.html
※ 編輯: ciakkk040156 (111.251.210.204), 01/30/2018 23:43:24
※ 編輯: ciakkk040156 (111.251.210.204), 01/30/2018 23:55:25
※ ciakkk040156:轉錄至看板 PttLifeLaw 01/31 00:03
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更新:
今日與當地勞工局詢問過了,
雇主不得以交接為由,拒絕謀職假
無奈老闆是不知道勞基法之規定,或是覺得我們好欺負
再度要求本週四、五 謀職假的面試同仁,
再切時間出來跟他回報工作進度
https://imgur.com/a/ZjLsW
https://imgur.com/a/EaGsc
https://imgur.com/a/fEdwm
這是今天交涉的過程
部門同事秉持好聚好散的出發點與老闆協商,
但是老闆今日卻以惡意曠職等條件,
限制我們的休假,
且要求已經下班同仁再跟他報備進度(無加班費),
因種種可惡行徑,故決定把內容更新到這邊,
請鄉民看一看,這樣以惡意曠職為條件,
是否構成威脅等法律上的權益受損,
也讓更多人知道台灣勞動條件有多麽差勁,
一直再吃年輕勞工的豆腐
先謝謝各位鄉民的回覆
※ 編輯: ciakkk040156 (118.166.169.181), 01/31/2018 21:10:55
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