[心得] 產假工資應如何計算?

看板Salary (工作職場)作者judavida (我愛一條柴)時間8年前 (2018/02/04 13:58)推噓-4(1推 5噓 10→)

留言16則, 10人參與討論串1/1

先說幫我朋友發發牢騷其實這個問題在勞動部網站就有答案了不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限，為了更為公平起見，勞動部於103年10月7日發布解釋令：如果是按月計酬之女工，其產假期間之工資，原則上係以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。雇主如依前開方式計得之金額有低於平均工資者，應以較趨近於常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19862/14879/ 他老婆跟公司請產假發現產假薪水怎麼少那麼多? 他老婆居然很自然的幫公司解釋說因為沒上班所以沒全勤獎金和績效獎金我朋友覺得很不可思議的是他老婆很自然的認為這是理所當然的還回我朋友說[你看吧!我問我們人事也是這樣說的,這原本就是老闆為了鼓勵公司員工額外多出來的] 殊不知其實他們公司這麼作是違法的後來我朋友找到這個資訊還翻成白話文解釋給他老婆他老婆不曉得是見笑轉生氣還是真的奴到骨子裡了跟我朋友說他個人覺得公司已經對他很好了他自己覺得沒吃虧就好了不要那麼會算算的那麼精也沒看見存摺裡多幾個0 氣得我朋友找我抱怨我朋友認為說受薪上班族在這個社會本來就會有一些法律照不到的陰暗面難免有些委屈須顧全大局去妥協但妥協到不敢拿勞動部網站公告去問人事主動幫資方國防布就真的有點司德哥爾摩了有時覺得台灣的勞動環境會不好也是這些弱勢鄉愿的勞方寵出來的表面妥協也就算了可以說是環境所逼逼不得已但反過頭來變成資方打手那真不知該如何形容了 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.192.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517723929.A.E06.html

噓

zxcvbbb

02/04 14:04, 8年前 , 1^F

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※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 14:34:07

噓

dil79975

02/04 14:39, 8年前 , 2^F

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推

feathergod

02/04 15:16, 8年前 , 3^F

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噓

xiaoker1228

02/04 15:37, 8年前 , 4^F

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xiaoker1228

02/04 15:37, 8年前 , 5^F

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噓

TimeFly55

02/04 16:00, 8年前 , 6^F

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TimeFly55

02/04 16:00, 8年前 , 7^F

02/04 16:00, 7^F

心得部分我跟我朋友的想法差不多所以承擔評論沒問題因為我朋友也有些情緒想法但內文裡有提到不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇這句話不是我杜撰的是勞基法及其解釋令規定的你說沒上班不給也不算不合理。不要想法不同就... 其實我朋友也能接受礙於日後還要上班不要讓公司點名做記號不要太強硬的處理以免因小失大但他介意的點是他太太的感覺是自願被公司佔便宜

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yoysky

02/04 16:06, 8年前 , 8^F

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※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 16:19:09

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yachi081619

02/04 17:46, 8年前 , 9^F

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yachi081619

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