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[問題] 到職日扣薪問題

看板Salary (工作職場)作者 (你要給我確定欸)時間7年前 (2018/10/14 09:57), 7年前編輯推噓14(25推 11噓 59→)
留言95則, 46人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好， 直接進入正題，因為公司說9/1.9/2是休假， 叫我9/3再去報到 就這樣到了發薪日 發現薪水跟當初談的不一樣 就算加了全勤獎金和節金和勞健保 依然不到當初說的薪資 後來我把到職日前的兩天加回來 還是不到約定的薪水 主要是想問說到職前就算是假日 依然會扣你薪水嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.128.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539482244.A.B0B.html
推
10/14 09:58, 7年前 , 1F
下個月領正常薪水再看看吧
10/14 09:58, 1F
推
10/14 10:03, 7年前 , 2F
方便請問是什麼行業嗎
10/14 10:03, 2F
傳統產業的行銷企劃
→
10/14 10:05, 7年前 , 3F
薪資/28*30=還原成一個月，剩下問公司
10/14 10:05, 3F
→
10/14 10:16, 7年前 , 4F
你9/3日才報到 自然不會給你9/1-2的薪水
10/14 10:16, 4F
所以就算實際做了一個月還是要扣你兩天薪水的意思嗎？
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10/14 10:17, 7年前 , 5F
跟公司要薪資條
10/14 10:17, 5F
※ 編輯: Wooeeeeeeee (101.13.128.13), 10/14/2018 10:25:10
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10/14 10:43, 7年前 , 6F
這很正常幾號報到從幾號算
10/14 10:43, 6F
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10/14 10:43, 7年前 , 7F
台灣沒公司那麼佛 給你那兩天薪資
10/14 10:43, 7F
→
10/14 10:47, 7年前 , 8F
你9/3日才是公司員工 實際做一個月是你自己認為的好嗎
10/14 10:47, 8F
推
10/14 10:48, 7年前 , 9F
HR算很精的
10/14 10:48, 9F
→
10/14 10:48, 7年前 , 10F
那天到職就從那天開始算薪水 這不是很正常的嗎
10/14 10:48, 10F
推
10/14 11:02, 7年前 , 11F
還要扣公司的福利金喔！有些傳產這筆很多
10/14 11:02, 11F
推
10/14 11:04, 7年前 , 12F
9/3才是你到職日 實際做一個月是你自己認為+1
10/14 11:04, 12F
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10/14 11:05, 7年前 , 13F
就像清明連假後去報到上班 前面的休假不會算給你
10/14 11:05, 13F
→
10/14 11:05, 7年前 , 14F
除非你是8/31到職 9.1和9.2才會算給你
10/14 11:05, 14F
→
10/14 11:07, 7年前 , 15F
你9.1和9.2沒有上班 何來的實際做一個月
10/14 11:07, 15F
→
10/14 11:41, 7年前 , 16F
正常算法就月薪/30*28啊，做幾天給幾天，但是如果加了回
10/14 11:41, 16F
→
10/14 11:41, 7年前 , 17F
去還不到當初約定的薪資，那就有問題
10/14 11:41, 17F
推
10/14 11:55, 7年前 , 18F
原PO都說了 加上前兩天的錢還是不到約定金額....
10/14 11:55, 18F
推
10/14 12:06, 7年前 , 19F
還有勞退的部分記得算 不清楚就問你們的hr
10/14 12:06, 19F
噓
10/14 13:05, 7年前 , 20F
怎不直接去問你們公司算薪水的，在這問ㄧ堆就是答案
10/14 13:05, 20F
→
10/14 13:05, 7年前 , 21F
嗎？
10/14 13:05, 21F
推
10/14 13:11, 7年前 , 22F
先確認公司結薪區間是不是26 25之類的
10/14 13:11, 22F
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10/14 13:12, 7年前 , 23F
到職前，不是公司員工，並非扣薪，而是不計薪
10/14 13:12, 23F
謝謝各位的回復QQ我明天就去問hr，是說要這樣的話應該要8/31上班啊...畢竟我是寫隨 時可到職，省這兩天薪水應該也是要吃定我菜逼八吧 ※ 編輯: Wooeeeeeeee (101.13.128.13), 10/14/2018 13:43:18
推
10/14 13:50, 7年前 , 24F
9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始
10/14 13:50, 24F
推
10/14 13:56, 7年前 , 25F
9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始
10/14 13:56, 25F
→
10/14 13:56, 7年前 , 26F
進行計薪，這很合理呀
10/14 13:56, 26F
噓
10/14 14:07, 7年前 , 27F
幾號到職就幾號算啊，還追溯勒
10/14 14:07, 27F
推
10/14 14:10, 7年前 , 28F
同樣9/3報到 有拿到九月全薪 每間做法不同
10/14 14:10, 28F
推
10/14 14:12, 7年前 , 29F
不是吃定你 而是一般公司都會這樣算
10/14 14:12, 29F
→
10/14 14:13, 7年前 , 30F
他們不會幫你計算你最有利的到職日QQ
10/14 14:13, 30F
推
10/14 14:29, 7年前 , 31F
我7/9報到中秋獎金一毛也沒有 我也是傳產行銷企劃
10/14 14:29, 31F
噓
10/14 14:31, 7年前 , 32F
當然不可能讓你 8/31 上班啊，公司還要幫你付八月
10/14 14:31, 32F
→
10/14 14:31, 7年前 , 33F
健保費
10/14 14:31, 33F
推
10/14 14:40, 7年前 , 34F
隨時可到職 但人家又不是隨時需要你 而且一般來說 考勤月
10/14 14:40, 34F
→
10/14 14:41, 7年前 , 35F
和月曆月是不一樣的 有些考勤月是21到20 你薪水是算到20號
10/14 14:41, 35F
還有 26 則推文
還有 2 段內文
→
10/14 17:42, 7年前 , 62F
，但實際上那兩天本來就沒有到職，所以並不是被扣薪兩天。
10/14 17:42, 62F
噓
10/14 17:43, 7年前 , 63F
第一次出來工作齁 公司不是慈善單位好嗎
10/14 17:43, 63F
推
10/14 17:44, 7年前 , 64F
至於月薪/30*28 還是不到應領月薪，問一下人資計算方式就
10/14 17:44, 64F
→
10/14 17:45, 7年前 , 65F
好了，問一下很簡單所以原本沒有想要特別推文，畢竟前面
10/14 17:45, 65F
→
10/14 17:45, 7年前 , 66F
推文也都有講了。
10/14 17:45, 66F
噓
10/14 17:55, 7年前 , 67F
真D菜 學個經驗吧
10/14 17:55, 67F
推
10/14 18:47, 7年前 , 68F
我覺得合理阿 9/3報到為什麼要多給你兩天薪水?
10/14 18:47, 68F
→
10/14 18:47, 7年前 , 69F
至於你認為薪水有少算 那就詢問HR是怎麼扣的
10/14 18:47, 69F
→
10/14 21:01, 7年前 , 70F
這個很正常
10/14 21:01, 70F
嗯，是滿合理的，但有必要這樣子嗎？試用期到12/3剛好也是禮拜一，我如果那天走他會 比較賺嗎？
推
10/14 21:22, 7年前 , 71F
這就跟主管選禮拜五砍人意思一樣 就是不給你週末薪水
10/14 21:22, 71F
→
10/15 10:54, 7年前 , 72F
傳說中的到職不足月
10/15 10:54, 72F
→
10/15 11:22, 7年前 , 73F
這樣就全薪/30*28啊,你可以問HR詳細的薪資算法
10/15 11:22, 73F
※ 編輯: Wooeeeeeeee (49.215.198.95), 10/15/2018 12:13:47
→
10/15 12:55, 7年前 , 74F
很正常啊 公司都算很精的 除非這個職務「非常非常非常
10/15 12:55, 74F
→
10/15 12:55, 7年前 , 75F
」缺人 才有可能要你8/31報到，但這種缺成這樣的職缺你
10/15 12:55, 75F
→
10/15 12:55, 7年前 , 76F
就不用期望會有多好啦 職場很多細節可以觀察公司的
10/15 12:55, 76F
→
10/15 12:56, 7年前 , 77F
我前公司就有讓人月底報到的 因為怕對方臨時反悔不來，
10/15 12:56, 77F
→
10/15 12:56, 7年前 , 78F
不過那職缺進來每個人大概也做不了多久 XD
10/15 12:56, 78F
→
10/15 16:28, 7年前 , 79F
你真的菜 12/3星期一離職 只會算上班天數 假日不算
10/15 16:28, 79F
→
10/15 16:29, 7年前 , 80F
我記得上班日未滿不知道幾天 都是以日計算 假日不能算
10/15 16:29, 80F
勞基法是說只要以月薪制，例假日要照給，但...
噓
10/15 16:38, 7年前 , 81F
你這菜逼八也想得太美了吧，明明3號才成為員工
10/15 16:38, 81F
→
10/15 16:39, 7年前 , 82F
是說勸你不要去問因為HR會笑你以外貪婪的名聲還會傳開
10/15 16:39, 82F
一邊是員工薪水低問為甚麼變更低，一邊是公司賺很多但還是要依法不算你薪水，哪個比 較貪？
→
10/16 00:07, 7年前 , 83F
沒有人吃定你 是你搞不清楚狀況
10/16 00:07, 83F
→
10/16 08:16, 7年前 , 84F
很常這樣啊，之前我親戚也是到職日遇到連假被延後，勞保
10/16 08:16, 84F
→
10/16 08:16, 7年前 , 85F
少保好幾天。
10/16 08:16, 85F
→
10/16 08:16, 7年前 , 86F
公司硬要省這幾天的工錢。
10/16 08:16, 86F
→
10/16 08:18, 7年前 , 87F
這樣做不違法啦 因為你也接受到職日延後了
10/16 08:18, 87F
→
10/16 08:19, 7年前 , 88F
月薪問題做滿一個月看看到底多少，沒有就打帶跑囉
10/16 08:19, 88F
噓
10/16 11:49, 7年前 , 89F
你的認知錯誤
10/16 11:49, 89F
後來發現說是試用期薪水比較低...不是違法的嗎QQ而且事前也沒說
推
10/16 18:21, 7年前 , 90F
很多這樣搞的 等妳過了三個月會發現一直過不了試用期
10/16 18:21, 90F
→
10/16 18:21, 7年前 , 91F
我前公司有人被卡一年的
10/16 18:21, 91F
→
10/16 18:21, 7年前 , 92F
機械業的行銷企劃
10/16 18:21, 92F
噓
10/16 19:09, 7年前 , 93F
太菜了吧 誰會給你8/31報到阿
10/16 19:09, 93F
...他也不讓我9/1報到啊XD而且也沒事先說試用期薪水比較低（我很確定我在發薪前有問 薪資多少）公司人事成本能低則低我能理解，但沒有事先告知試用期薪水問題或提醒破月 ，以「我就是要給你一個教訓」的感覺，是不是傳達你不爽就走反正我也沒差的意思？是 覺得不要讓勞資這麼對立啦。 ※ 編輯: Wooeeeeeeee (49.217.32.120), 10/16/2018 22:30:05
推
10/16 23:50, 7年前 , 94F
在台灣要以最惡的心態去度量人性
10/16 23:50, 94F
→
10/17 07:23, 7年前 , 95F
01也有一篇,也是你嗎？
10/17 07:23, 95F
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