[問題] 勞資協議違反勞基法要遵守嗎？
我是一個在711剛打工2個月的大學生
剛剛跟我打工的老闆說我最多就做到這個月底
我也才在這做兩個月而已，照理說應該連提起預告10天都不用
可是我們一開始說好離職要提前一個月告知
我跟她說勞基法規定10天前就可以了，幹嘛一個月
她跟我說她不管勞基法怎樣，當初勞資協議就是說好一個月
我不能這樣肆意胡來，要遵守公司規定
我雖然當時面試時口頭上答應了，可是當時我想的是這樣違反勞基法
至於合約上我不確定有沒有明確寫出這個規定，合約現在在她手上
當時沒有特別注意有沒有明確規定一定要提前一個月
要是合約上面真的有的話我是不是就一定要遵守了？
我很想委婉的跟她說你的協議違反勞基法一開始就是無效的
但是我不確定我到底是不是對的
可以幫我解答一下嗎？
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愛一定存在與世上，一定存在
無從尋覓的是愛的表現，是它的表達方式
—— 太宰治/思案的敗北
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.35.225
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我知道啊，只是本來想讓步一下畢竟我是大夜班
還是就幫他做到月底就好了
只是我不確定我當時簽的勞資協議到底有沒有這條
有的話會無效嗎？
※ 編輯: sqe123456z (223.137.35.225), 10/18/2018 10:15:57
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