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[問題] 與公司簽訂契約

看板Salary (工作職場)作者 (Kiedis)時間7年前 (2018/10/16 11:06), 編輯推噓7(7推 0噓 30→)
留言37則, 9人參與, 7年前最新討論串1/1
事情是這樣的 上個月公司花錢讓我去上電腦課 並簽訂合約 但就只是一張A4紙有我的簽名 也沒有一式兩份 內容大約就是說我上完課還要再公司留一年半 如果我自動離職就要付學費的差額 剩下的月數/18個月*電腦課學費 合約的部分之後有圖我再補上！ ————————分隔線 因為後續發生非常多不愉快的事情 讓我覺得繼續待也沒意義了 每天在這只有滿滿的不愉快 目前有離職打算 想請問這樣的合約據有法律的效力嗎？ 如果我不付錢公司也會從我薪水裡扣 這樣是可以的嗎？ 拜託各位解答了！！小妹感激不盡！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.147.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539659195.A.C80.html
推
10/16 11:18, 7年前 , 1F
有效
10/16 11:18, 1F
推
10/16 11:21, 7年前 , 2F
契約有效....而且你不付...公司會去申請強制執行
10/16 11:21, 2F
推
10/16 11:22, 7年前 , 3F
啊！錯字了。聲請才對
10/16 11:22, 3F
推
10/16 11:31, 7年前 , 4F
有效，公司應該會從你最後一個月的薪資去扣
10/16 11:31, 4F
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10/16 11:32, 7年前 , 5F
基本上不能直接扣薪，然後，去查一下”最低服務年限”的要
10/16 11:32, 5F
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10/16 11:32, 7年前 , 6F
件
10/16 11:32, 6F
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10/16 11:34, 7年前 , 7F
符合才有效，所以還是要個案判斷
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10/16 11:36, 7年前 , 8F
一般會經過調解，調解不成，公司提告，法官判決，之後才可
10/16 11:36, 8F
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10/16 11:36, 7年前 , 9F
能走到強制執行，強執可以先不用考量
10/16 11:36, 9F
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10/16 11:37, 7年前 , 10F
有人回信給我說無效耶...到底是哪個囧
10/16 11:37, 10F
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10/16 11:41, 7年前 , 11F
我上面有回你，要個案判斷有沒有符合”最低服務年限”的要
10/16 11:41, 11F
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10/16 11:41, 7年前 , 12F
件，這沒辦法直接說有效或無效，但是公司基本上不能直接
10/16 11:41, 12F
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10/16 11:41, 7年前 , 13F
扣薪，違約事實還沒確定之前，金額也可能變動，他扣的話可
10/16 11:41, 13F
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10/16 11:41, 7年前 , 14F
以去勞工局申訴
10/16 11:41, 14F
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10/16 11:45, 7年前 , 15F
還有，你去看一下勞基法14條，如果你可以主張14條，依15-1
10/16 11:45, 15F
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10/16 11:45, 7年前 , 16F
第四項，你可以不用付
10/16 11:45, 16F
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10/16 11:50, 7年前 , 17F
我對法條的認知是這樣，但畢竟不是勞動法專業，如果有錯
10/16 11:50, 17F
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10/16 11:50, 7年前 , 18F
還請高手指正
10/16 11:50, 18F
推
10/16 11:52, 7年前 , 19F
簡單說 只有現在賠跟晚兩個月賠的結果
10/16 11:52, 19F
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10/16 11:57, 7年前 , 20F
樓上是認真的嗎？XDD
10/16 11:57, 20F
推
10/16 12:18, 7年前 , 21F
課都上了，而且才上個月的事，再怎樣也不會夠最低服務年限
10/16 12:18, 21F
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10/16 12:19, 7年前 , 22F
撇開法律問題 原po到底有什麼立場不付上課的錢？
10/16 12:19, 22F
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10/16 12:32, 7年前 , 23F
你先去看勞基法14和15-1，我們再來討論，我還真不知道原
10/16 12:32, 23F
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10/16 12:32, 7年前 , 24F
來這裡要撇開法律，見識到了
10/16 12:32, 24F
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10/16 12:35, 7年前 , 25F
而且原po就是來問法律，是要撇去哪？真心求解
10/16 12:35, 25F
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10/16 12:55, 7年前 , 26F
謝謝r大的意見！！我看完法條了，但最低服務年限有更具體
10/16 12:55, 26F
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10/16 12:55, 7年前 , 27F
的解釋嗎？
10/16 12:55, 27F
推
10/16 19:07, 7年前 , 28F
自動補差額有什麼不對的嗎QQ
10/16 19:07, 28F
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10/16 20:01, 7年前 , 29F
樓上，我沒有探討對不對這個點，而是問說這東西是否具有法
10/16 20:01, 29F
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10/16 20:01, 7年前 , 30F
律效力？
10/16 20:01, 30F
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10/16 20:57, 7年前 , 31F
有法律效益，民法488條也說明了。
10/16 20:57, 31F
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10/16 21:01, 7年前 , 32F
抱歉，是民法489條。
10/16 21:01, 32F
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10/17 13:14, 7年前 , 33F
民489是規範”定期僱傭契約”，原po和公司間應該是”不定
10/17 13:14, 33F
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10/17 13:14, 7年前 , 34F
期僱傭契約”，所以不適用民法489，另外，勞基法為民法的
10/17 13:14, 34F
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10/17 13:14, 7年前 , 35F
特別法，勞基法未規定的事項才會回到民法處理
10/17 13:14, 35F
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10/17 13:26, 7年前 , 36F
對勞基法有疑問的話，可以辜狗”勞動視野+關鍵字”，上面
10/17 13:26, 36F
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10/17 13:26, 7年前 , 37F
很多文章可以參考
10/17 13:26, 37F
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