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特休是雞毛蒜皮的小事嗎

看板Salary (工作職場)作者 (Kay)時間7年前 (2018/10/18 18:29), 編輯推噓6(6推 0噓 7→)
留言13則, 9人參與, 7年前最新討論串1/1
小的在中南部一間小型地區醫院任職，剛開始是兼職工作（時薪制）為期五個月，後來成 為正職人員（月薪制）人資部說，為期五個月的工作時間不能算年資，所以也不算特休。 後來發現勞基法第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算這一條，讓我重新對爭取特休 燃起希望，這時候換人資部不理睬，有人說這只是雞毛蒜皮的事情要我放棄就算了，各位 真心覺得如此嗎？這間要福利沒福利，為什麼不離開？因為離家近小孩小，就該讓這間醫 院操弄我的特休？請各位指教，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.217.104 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539858590.A.C12.html
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10/18 18:33, 7年前 , 1F
南部日常
10/18 18:33, 1F
推
10/18 18:52, 7年前 , 2F
每個人都跟你一樣 就別怪環境欺負你
10/18 18:52, 2F
推
10/18 19:42, 7年前 , 3F
想要爭取自己的權利就要硬起來
10/18 19:42, 3F
推
10/18 19:52, 7年前 , 4F
雞毛蒜皮，那就補特休給你阿，雞毛蒜皮勒
10/18 19:52, 4F
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10/18 19:53, 7年前 , 5F
跟一點小錢也要計較一樣白癡，小錢就快還
10/18 19:53, 5F
推
10/18 20:44, 7年前 , 6F
公司連雞毛蒜皮都不肯給
10/18 20:44, 6F
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10/18 20:44, 7年前 , 7F
拿勞基法去和人資槓
10/18 20:44, 7F
推
10/18 20:46, 7年前 , 8F
南部+醫院的情況下 恭喜 真的是雞毛蒜皮....
10/18 20:46, 8F
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10/18 20:47, 7年前 , 9F
慣老闆表示:不爽你就離職，後面很多人排隊。
10/18 20:47, 9F
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10/18 22:49, 7年前 , 10F
慣老闆真的是這樣說的，反正我人再找就有
10/18 22:49, 10F
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10/18 23:56, 7年前 , 11F
小事, 所以被忽略
10/18 23:56, 11F
推
10/19 00:49, 7年前 , 12F
幫你找到了解答
10/19 00:49, 12F
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10/21 15:46, 7年前 , 13F
謝謝
10/21 15:46, 13F
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