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做滿半年沒特休？

看板Salary (工作職場)作者 (Tasha)時間7年前 (2018/10/21 14:25), 7年前編輯推噓50(58推 8噓 55→)
留言121則, 81人參與, 7年前最新討論串1/1
（手機排版） 是在室內設計公司當設計助理 公司同事都非常融洽 感情也都很好，老闆有時候也很好 但是脾氣控管不太好，上一秒開心下一秒就變臉 會一整個禮拜都低氣壓，頻率大概兩個月一次 但是是一個會教導員工都老闆 目前做了快滿一年.... 勞基法半年應該有三天特休 上次問老闆，他說要滿一年才會有五天特休 我以為我聽錯，之後又再問一遍 他就變臉說不是跟你說滿一年之後才有五天嗎 我：但勞基法半年三天 老闆：那只是參考！ 想問大家 要領完年終就辭職 還是忍到可以獨當一面時再辭職呢？ 是覺得沒有特休真的會虧很多... 但又覺得只做一年好像經歷太少 而且怕之後換工作會找不到這樣教我的老闆 大家的想法是什麼呢？ --------- 是在北部一間室內設計公司 當初面試，確定有年終（說保障14個月） 什麼都問了，就唯獨特休忘記問..... 加班也是，說有加班費， 但常常假裝忘記，都要我一直提醒（他還會表現出不開心）， 請假倒是沒忘記過，扣錢扣的不手軟， 當然也知道自己被凹，覺得很生氣， 就覺得要在這繼續學習，還是換一家比較有制度的公司學習.... 我跟我同事討論過，說要一起再去問一次， 公司制度不好，員工也留不住了吧！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.179.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540103105.A.FF7.html
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10/21 14:30, 7年前 , 1F
檢舉+辭職 現在馬上
10/21 14:30, 1F
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10/21 14:33, 7年前 , 2F
一般說來特休小氣的老闆不會真的有多好 但這是「一般
10/21 14:33, 2F
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10/21 14:33, 7年前 , 3F
說來」 沒人知道你是不是遇到特例 所以結論就是你自
10/21 14:33, 3F
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10/21 14:34, 7年前 , 4F
己要想清楚 老闆是不是真的好 少特休是不是真的虧
10/21 14:34, 4F
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10/21 14:35, 7年前 , 5F
當做功德
10/21 14:35, 5F
推
10/21 14:35, 7年前 , 6F
半年三天 一年七天 ,你還被坑五天呢~ 柯柯
10/21 14:35, 6F
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10/21 14:36, 7年前 , 7F
連特休都要凹的老闆 到時候想請假肯定是繼續凹
10/21 14:36, 7F
推
10/21 14:38, 7年前 , 8F
你以為你有年終
10/21 14:38, 8F
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10/21 14:40, 7年前 , 9F
特休可以換錢 這樣有點虧 塊陶吧
10/21 14:40, 9F
推
10/21 14:41, 7年前 , 10F
我做保全特休被強制換錢，還領基本工資，當然逃，要做好停
10/21 14:41, 10F
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10/21 14:41, 7年前 , 11F
損
10/21 14:41, 11F
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10/21 15:07, 7年前 , 12F
滿一年才五天? 這也是在唬爛你阿
10/21 15:07, 12F
推
10/21 15:08, 7年前 , 13F
這就是慣老闆！
10/21 15:08, 13F
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10/21 15:10, 7年前 , 14F
這才是你第一份工作 多跳幾間才會知道什麼是好或壞老闆
10/21 15:10, 14F
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10/21 15:10, 7年前 , 15F
不過如果能學到不少東西，還是建議妳留
10/21 15:10, 15F
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10/21 15:10, 7年前 , 16F
一個連五天特休都要凹你的公司，會給你多少年終?
10/21 15:10, 16F
推
10/21 15:13, 7年前 , 17F
台灣人夠奴沒差啦 摸摸鼻子繼續做別哀
10/21 15:13, 17F
噓
10/21 15:40, 7年前 , 18F
一樓就是標準答案 做不到的話別來哀
10/21 15:40, 18F
推
10/21 15:47, 7年前 , 19F
連特休都凹的老闆 公司說多好我看也有限 而且違法了
10/21 15:47, 19F
推
10/21 15:47, 7年前 , 20F
特休都敢凹？建議原po檢查你的勞健保費扣的錢對嗎？
10/21 15:47, 20F
推
10/21 15:48, 7年前 , 21F
就一樓講的那樣 沒啥好問的
10/21 15:48, 21F
推
10/21 15:54, 7年前 , 22F
好險我這間滿守法的...
10/21 15:54, 22F
推
10/21 15:58, 7年前 , 23F
學的到東西的話 就等學完立刻離開 我之前的東家也是
10/21 15:58, 23F
→
10/21 15:58, 7年前 , 24F
凹特休 其他的福利也都是能凹就凹
10/21 15:58, 24F
推
10/21 16:02, 7年前 , 25F
你被拗了
10/21 16:02, 25F
推
10/21 16:08, 7年前 , 26F
年終別想了 快逃
10/21 16:08, 26F
噓
10/21 16:10, 7年前 , 27F
你的分類也去放特休了嗎
10/21 16:10, 27F
推
10/21 16:11, 7年前 , 28F
先找下一間 找到馬上檢舉加辭呈
10/21 16:11, 28F
推
10/21 16:18, 7年前 , 29F
參考用...
10/21 16:18, 29F
推
10/21 16:22, 7年前 , 30F
蒐集證據去檢舉 必贏
10/21 16:22, 30F
推
10/21 16:28, 7年前 , 31F
rode 是4天 哪來的5天
10/21 16:28, 31F
推
10/21 17:19, 7年前 , 32F
記得再去問一次 然後錄音
10/21 17:19, 32F
推
10/21 17:22, 7年前 , 33F
rode 應該是滿半年3天，再滿半年給4天，不管是新舊勞
10/21 17:22, 33F
→
10/21 17:22, 7年前 , 34F
基法，一年都是給七天，差在現勞基法可以滿半年就有特
10/21 17:22, 34F
→
10/21 17:22, 7年前 , 35F
休
10/21 17:22, 35F
→
10/21 17:23, 7年前 , 36F
樓上，應該是滿半年3天，之後滿一年再7天，等於10天
10/21 17:23, 36F
→
10/21 17:24, 7年前 , 37F
比舊的有多三天吧@@...
10/21 17:24, 37F
推
10/21 17:25, 7年前 , 38F
真假，原來是我記錯了……難怪特休換錢有給比較多……
10/21 17:25, 38F
噓
10/21 17:31, 7年前 , 39F
那只是參考！以後婚假 病假都只是參考XD
10/21 17:31, 39F
還有 43 則推文
→
10/21 22:28, 7年前 , 83F
10/21 22:28, 83F
推
10/21 22:29, 7年前 , 84F
以前做建築做四年也沒有特休
10/21 22:29, 84F
推
10/21 22:47, 7年前 , 85F
我家老闆是覺得放特休=很閒 之前難得放五天 一回公司就
10/21 22:47, 85F
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10/21 22:47, 7年前 , 86F
是約談逼離職
10/21 22:47, 86F
噓
10/21 23:30, 7年前 , 87F
離職檢舉 連最低勞基法這底線都做不到的公司 去吃屎吧
10/21 23:30, 87F
※ 編輯: xenia851221 (49.215.179.144), 10/21/2018 23:49:58 ※ 編輯: xenia851221 (49.215.179.144), 10/21/2018 23:54:04 ※ 編輯: xenia851221 (49.215.179.144), 10/21/2018 23:54:50
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10/22 00:16, 7年前 , 88F
這讓我想到有碰過一個老闆因為有合作項目所以有所接觸
10/22 00:16, 88F
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10/22 00:17, 7年前 , 89F
跟廠商講說尊重專業 然後一直扯說你東西太貴要砍一半價
10/22 00:17, 89F
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10/22 00:17, 7年前 , 90F
之後又開始扯年終不好看 聽到只想翻白眼你是能發多少
10/22 00:17, 90F
推
10/22 01:36, 7年前 , 91F
Lbj要飛天了？！設計不意外啦 吞下去
10/22 01:36, 91F
噓
10/22 01:57, 7年前 , 92F
高雄某設計，連特休都沒。假日加班功德。
10/22 01:57, 92F
噓
10/22 02:25, 7年前 , 93F
教你的老闆?? 所以你不是即戰力唷
10/22 02:25, 93F
→
10/22 04:42, 7年前 , 94F
快逃
10/22 04:42, 94F
推
10/22 07:27, 7年前 , 95F
勞基法不是最低保障嗎
10/22 07:27, 95F
推
10/22 07:54, 7年前 , 96F
原來這麼多人不知道半年三天滿一年再七天...我前公司也是
10/22 07:54, 96F
→
10/22 07:54, 7年前 , 97F
用騙的，把人當白癡。連特休都要凹的老闆真的不必太期待
10/22 07:54, 97F
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10/22 07:54, 7年前 , 98F
，勞基法是最低標準，誰跟你參考用的，垃圾老闆一堆，自
10/22 07:54, 98F
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10/22 07:54, 7年前 , 99F
己要搞清楚自己的權利啊
10/22 07:54, 99F
推
10/22 08:24, 7年前 , 100F
勞基法是參考 大笑
10/22 08:24, 100F
推
10/22 08:37, 7年前 , 101F
勞動基準法是法定最低標準。低於這標準就檢舉吧！
10/22 08:37, 101F
→
10/22 08:40, 7年前 , 102F
法規特休天數給你參考：0.5~1年:3天 1~2年：7天
10/22 08:40, 102F
→
10/22 08:41, 7年前 , 103F
3~5年:14天 5~10年：15天 年資滿十年以上每年+1天
10/22 08:41, 103F
→
10/22 08:42, 7年前 , 104F
最多加到30天，也就是年資達到25年後不再增加。
10/22 08:42, 104F
→
10/22 08:43, 7年前 , 105F
遺漏了 2~3年：10天
10/22 08:43, 105F
噓
10/22 10:32, 7年前 , 106F
先去求職天眼通爆料謝謝
10/22 10:32, 106F
推
10/22 13:29, 7年前 , 107F
一年不是5天嗎......
10/22 13:29, 107F
→
10/22 13:35, 7年前 , 108F
一年不是7天嗎...... 上面打錯
10/22 13:35, 108F
推
10/22 14:53, 7年前 , 109F
鬼島老闆:勞基法!? 那和紅綠燈一樣參考用的~
10/22 14:53, 109F
推
10/22 16:12, 7年前 , 110F
快離開吧
10/22 16:12, 110F
推
10/22 20:58, 7年前 , 111F
檢舉他啊～
10/22 20:58, 111F
推
10/22 21:50, 7年前 , 112F
疑。老闆不是會自律嗎~?
10/22 21:50, 112F
推
10/23 00:37, 7年前 , 113F
合理猜測年終應該也看得到吃不到
10/23 00:37, 113F
推
10/23 09:48, 7年前 , 114F
我滿三個月就七天了....
10/23 09:48, 114F
推
10/23 13:16, 7年前 , 115F
所以是滿一年又有7天，半年3天+一年7天=10天是嗎？
10/23 13:16, 115F
推
10/24 00:56, 7年前 , 116F
YES
10/24 00:56, 116F
推
10/24 15:48, 7年前 , 117F
參考XD
10/24 15:48, 117F
→
10/24 15:53, 7年前 , 118F
到時候說年終也是隨口說說而已~這樣好嗎?? XDDDDDDD
10/24 15:53, 118F
推
10/25 01:28, 7年前 , 119F
有好說詞，待多久都沒差。我公司不拗特休但沒加班費...
10/25 01:28, 119F
推
10/25 10:29, 7年前 , 120F
還好我跳到日商了，終於不用再面對這種爛公司XD
10/25 10:29, 120F
推
10/29 09:19, 7年前 , 121F
不過室內設計產業的工作環境本來就是這樣
10/29 09:19, 121F
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