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[閒聊] 討價還價的薪資？！

看板Salary (工作職場)作者 (想不出來)時間7年前 (2018/10/30 17:06), 7年前編輯推噓7(7推 0噓 33→)
留言40則, 14人參與, 7年前最新討論串1/1
最近七年之癢到了，薪資水準總是不符預期，所以打算更換工作 開了 104 之後，陸陸續續也有幾間公司來找 當然，要不是薪資過低，不然就是無聲無息，雲淡風輕 不過也不太意外，反正年底要找工作本就困難 順順的看就好 本著分享的心態跟大家聊聊『愛才』 這個每一個好公司應該要具備的能力 一開始其實並未特別想要找這間公司 而是 HR 主動與我聯繫，雖然我 Reject 過第一次，覺得產品普普不太適合 但是 HR 稍微勸了一下後，就動身前往看了一下 沒想到其實該公司主管人也不錯，工作內容其實也剛好有適合我的位置 於是便動心了，面試狀況也不錯，感覺應該頗有機會 最近收到了 HR 通知，也的確希望我過去 不過，HR 給了完全不符合預期的薪水，是應該說精算能力很強呢？ 因為薪資只比我現在公司稍高一些，但是新公司福利相較之下來的較差 等於其實兩家差異不到很大，又不希望讓人有對薪水錙銖必較的感受 決定委婉的拒絕了 後來人資主管主動來電告知，可以再加一些 基本上自己心想大概已經到了我略微可以接受的範圍 不過主管告知三個月後的狀況，假若不好，就會取消這個津貼 聽到最後，我還是再次拒絕 不過這次拒絕的原因並非是薪資，而是這間公司的態度 當時掛上電話心想一件事情，如果連薪資都如此討價還價 那如何期待這間公司會對員工有多照顧呢？ 可惜的是，其實所有接觸到的人都不錯，公司環境也 OK 雖說福利差，不過也就是一般水準，若是當初一開始就提到可接受範圍的薪資 或許已經答應了，自己認為 HR 在『精算』人力薪資成本的時候 最好還要考量一件事情，提出這樣的薪資，會給應聘者怎麼樣的印象？ 當然或許是自己並沒完全達到對方要求 所以開出的價碼就是對方覺得可有可無的階段，才會造成這種情況 希望下次自己能夠更有薪資談判的條件，加強自己等待機會吧！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.164.218 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540890394.A.C80.html ※ 編輯: is1128 (123.51.164.218), 10/30/2018 17:08:29
推
10/30 17:29, 7年前 , 1F
有些資深的人員找工作很難找到滿意薪水就是因為有時
10/30 17:29, 1F
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10/30 17:29, 7年前 , 2F
候專門亂砍價的HR, 在他們眼裡，你的資深經驗不值得他
10/30 17:29, 2F
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10/30 17:29, 7年前 , 3F
們花錢挖角，而是抱持著想要在人力市場撿便宜，看能
10/30 17:29, 3F
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10/30 17:29, 7年前 , 4F
不能碰上那種急著有工作就好的落難英雄
10/30 17:29, 4F
推
10/30 17:37, 7年前 , 5F
推一樓 不只是資深的啦 有相關經驗的也常常被這樣開價
10/30 17:37, 5F
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10/30 17:57, 7年前 , 6F
比原本的差，幹啥還跳槽，繼續待原本的做就好了
10/30 17:57, 6F
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10/30 17:58, 7年前 , 7F
你有先開價嗎
10/30 17:58, 7F
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10/30 18:00, 7年前 , 8F
有啊，已經先開了，結果居然比我寫的現職年薪還低一些...
10/30 18:00, 8F
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10/30 18:00, 7年前 , 9F
...只是算法不同而已
10/30 18:00, 9F
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10/30 18:01, 7年前 , 10F
落難英雄阿，真是一個令人難堪的名詞
10/30 18:01, 10F
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10/30 18:34, 7年前 , 11F
請問你是寫現職薪水還是開價啊？
10/30 18:34, 11F
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10/30 18:43, 7年前 , 12F
兩個都寫了
10/30 18:43, 12F
推
10/30 18:50, 7年前 , 13F
人資其實某些地方很像業務，要把職缺「販售」給合適的人
10/30 18:50, 13F
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10/30 18:51, 7年前 , 14F
選，價碼也要公司和求職者滿意，所以如果遇到能決定價碼
10/30 18:51, 14F
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10/30 18:51, 7年前 , 15F
又識人的人資很幸運，但是有些其實會有一個公司規定好的
10/30 18:51, 15F
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10/30 18:51, 7年前 , 16F
職缺價位範圍，人資其實沒有太多幫忙爭取的空間或實質權
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10/30 18:51, 7年前 , 17F
利（敝司倒是可以讓我針對好的人才提出議價空間討論），
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10/30 18:51, 7年前 , 18F
會讓求職者不舒服可能是砍價的方式和態度讓人反感吧XD，
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10/30 18:51, 7年前 , 19F
真的超出定價範圍我自己的作法是會如實告知公司可以提供
10/30 18:51, 19F
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10/30 18:51, 7年前 , 20F
給你大概的薪資範圍，我會再往上提看看公司是否能接受。
10/30 18:51, 20F
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10/30 18:51, 7年前 , 21F
不過如果人資沒有跟公司討論職缺薪資開立範圍的空間，這
10/30 18:51, 21F
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10/30 18:51, 7年前 , 22F
樣算是人資還是人事專員，我是滿存疑的啦XDD
10/30 18:51, 22F
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10/30 19:11, 7年前 , 23F
是啊，只能說真的還沒進去之前都是看HR怎麼去判斷應聘者
10/30 19:11, 23F
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10/30 19:11, 7年前 , 24F
，我也當作一個經驗，以後一定要更小心應對
10/30 19:11, 24F
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10/30 19:21, 7年前 , 25F
不透漏現職薪水是基本
10/30 19:21, 25F
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10/30 20:17, 7年前 , 26F
他給你加的錢也算"津貼"而不是薪水 顆顆
10/30 20:17, 26F
推
10/30 21:06, 7年前 , 27F
推落難英雄
10/30 21:06, 27F
推
10/30 22:45, 7年前 , 28F
推一樓
10/30 22:45, 28F
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10/31 00:24, 7年前 , 29F
現職薪水有啥不能說的,可以告訴對方你現在領啥價碼
10/31 00:24, 29F
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10/31 00:25, 7年前 , 30F
有意願就會直接跟你談下去壓,遇過直接加一萬月薪的
10/31 00:25, 30F
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10/31 08:18, 7年前 , 31F
我有想過不透漏，不過亂開價的情況就是亂喊價
10/31 08:18, 31F
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10/31 08:19, 7年前 , 32F
又或者乾脆跟你說要薪資明細，這些都是過不去的坎
10/31 08:19, 32F
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10/31 08:20, 7年前 , 33F
@wzmildf 真的，這點真的頗無言
10/31 08:20, 33F
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10/31 10:57, 7年前 , 34F
絕大部分的情況現職薪水都是給人砍價的 多給兩千意思意思
10/31 10:57, 34F
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10/31 10:59, 7年前 , 35F
絕大部分的情況會想換工作都是薪水不好 誰想做功德
10/31 10:59, 35F
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10/31 11:00, 7年前 , 36F
加一萬根本可遇不可求
10/31 11:00, 36F
推
10/31 19:30, 7年前 , 37F
之前也是因爲HR 拒絕 offer ， 非要一直問前職薪資，連
10/31 19:30, 37F
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10/31 19:30, 7年前 , 38F
3節禮金、生日禮金、旅遊補助都要ㄧ直問，覺得很煩
10/31 19:30, 38F
推
10/31 20:24, 7年前 , 39F
推，如果差沒多少，討價還價感覺真的很差，我還遇過在計
10/31 20:24, 39F
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10/31 20:24, 7年前 , 40F
較1000元/月的
10/31 20:24, 40F
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