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[問題] 公司給低績效並要求參加PIP

看板Salary (工作職場)作者 (Akala)時間7年前 (2018/10/30 21:40), 7年前編輯推噓17(17推 0噓 30→)
留言47則, 24人參與, 7年前最新討論串1/1
今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。 他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月） 我這一年多來不敢說表現突出但我也從不擺爛並把分內的事情做到好， 若有不足的我也積極改進，最後得到如此結局真的心寒。 請問我只能接受老闆給的兩個選擇嗎？ 我可以要求非自願離職單吧…… 該拿的要拿好...但更多的是這一年來的付出這樣被否定。唉.... -- -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.206.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540906806.A.D8C.html
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10/30 21:42, 7年前 , 1F
比較大的公司就會有這樣的制度，你自己先開口就不可
10/30 21:42, 1F
※ 編輯: jac487970 (223.141.206.18), 10/30/2018 21:43:28
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10/30 21:43, 7年前 , 2F
能是非志願離職了阿
10/30 21:43, 2F
推
10/30 21:43, 7年前 , 3F
那就改善啊= = 他又沒說沒過會怎樣
10/30 21:43, 3F
→ jac487970: 改善過了會續任，但我已經對這評分心寒，過了也待不久 10/30 21:45 ※ 編輯: jac487970 (223.141.206.18), 10/30/2018 21:47:08
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10/30 21:51, 7年前 , 4F
那趕快找下一份啊 幹嘛浪費時間在這家公司
10/30 21:51, 4F
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10/30 21:51, 7年前 , 5F
PIP耶……有這個機制代表公司不錯
10/30 21:51, 5F
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10/30 21:52, 7年前 , 6F
但也有人說 這是讓你知難而退
10/30 21:52, 6F
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10/30 21:53, 7年前 , 7F
有可能是公司沒編資遣的預算
10/30 21:53, 7F
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10/30 21:54, 7年前 , 8F
透過PIP可以改善你的問題點 也可以
10/30 21:54, 8F
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10/30 21:54, 7年前 , 9F
讓你選擇是不是要自己求去
10/30 21:54, 9F
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10/30 22:20, 7年前 , 10F
有遇過~就算PASS了還是會找機會刁難你~建議原PO找備案
10/30 22:20, 10F
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10/30 22:34, 7年前 , 11F
在績效制度下 不是你做得不錯就行 因為是相對制的
10/30 22:34, 11F
推
10/30 22:46, 7年前 , 12F
勞基法11條5款：工作不能勝任，依法資遣。開非自願離職證
10/30 22:46, 12F
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10/30 22:46, 7年前 , 13F
明
10/30 22:46, 13F
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10/30 22:48, 7年前 , 14F
做績效改善，符合法規對於資遣的最後手段原則。
10/30 22:48, 14F
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10/30 22:49, 7年前 , 15F
只是怕資方在要你簽的文件上面寫的與勞基法牴觸，想誆你
10/30 22:49, 15F
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10/30 22:49, 7年前 , 16F
自請離職，簽的文件要看清楚
10/30 22:49, 16F
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10/30 23:00, 7年前 , 17F
這評分制度有啥好心寒......你是對主管否定心寒吧
10/30 23:00, 17F
推
10/30 23:14, 7年前 , 18F
超怕PIP三個字母
10/30 23:14, 18F
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10/30 23:18, 7年前 , 19F
對，應該是說對老闆的回饋心寒才是...表達不清
10/30 23:18, 19F
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10/30 23:31, 7年前 , 20F
要刁難真的多的是辦法，PIP可能只是第一步，想好備案較佳
10/30 23:31, 20F
推
10/31 03:27, 7年前 , 21F
職場是否得罪人，或是只是不得主管緣?做人比做事重要
10/31 03:27, 21F
推
10/31 07:42, 7年前 , 22F
PIP流程未必是為了資遣而進行的 主要還是要協助同仁提
10/31 07:42, 22F
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10/31 07:42, 7年前 , 23F
升他目前的績效狀況，解決低績效的問題
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10/31 07:43, 7年前 , 24F
不管如何 最終是你自己提離職的話 就不是非自願離職
10/31 07:43, 24F
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10/31 07:44, 7年前 , 25F
就算是PIP流程做完 公司決定要讓你離開 依然還是要給資
10/31 07:44, 25F
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10/31 07:44, 7年前 , 26F
遣費
10/31 07:44, 26F
推
10/31 08:33, 7年前 , 27F
PIP沒給量化指標就是要你走
10/31 08:33, 27F
推
10/31 09:20, 7年前 , 28F
大公司的麻煩之一
10/31 09:20, 28F
推
10/31 12:00, 7年前 , 29F
會進入PIP大概結局也猜想得到了，想想什麼方式對自己最好
10/31 12:00, 29F
推
10/31 14:41, 7年前 , 30F
PIP fail 還是要資遣,只是公司留個紀錄自保
10/31 14:41, 30F
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10/31 14:42, 7年前 , 31F
真想救你會私下,大部分走PIP流程就是想要你走了
10/31 14:42, 31F
推
10/31 15:41, 7年前 , 32F
推m大
10/31 15:41, 32F
推
10/31 17:14, 7年前 , 33F
推樓樓上，真心換絕情的公司就別留念了，直接走人
10/31 17:14, 33F
推
10/31 18:45, 7年前 , 34F
真心換絕情啊，應該是有人造謠弄你，你沒路了
10/31 18:45, 34F
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10/31 18:47, 7年前 , 35F
就算量化你的工作績效，評分到上面還是把你弄掉，覺悟吧
10/31 18:47, 35F
推
10/31 22:14, 7年前 , 36F
當過兵就知道 要搞人不是沒辦法 肯走pip算不錯的了
10/31 22:14, 36F
推
10/31 22:40, 7年前 , 37F
做一天就是領一天錢 管他P殺小P
10/31 22:40, 37F
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10/31 22:40, 7年前 , 38F
邊領錢邊找工作面試
10/31 22:40, 38F
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10/31 22:42, 7年前 , 39F
看你要不要給他面子 給就裝一下 對方不要臉就上班開
10/31 22:42, 39F
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10/31 22:42, 7年前 , 40F
104 和找面試考題
10/31 22:42, 40F
推
11/02 17:28, 7年前 , 41F
乾 跟我一樣 不過我是也有犯錯啦
11/02 17:28, 41F
推
11/03 00:19, 7年前 , 42F
平常不溝通協助 然後最後給你PIP小心別想得太單純
11/03 00:19, 42F
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11/03 00:21, 7年前 , 43F
PIP就是資遣前兆 真心要了解績效不一定要到PIP
11/03 00:21, 43F
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11/03 17:53, 7年前 , 44F
謝謝各位回答。已經盡力釋懷並思考未來方向...
11/03 17:53, 44F
推
11/07 13:22, 7年前 , 45F
一就改善，二就騎驢找馬，但事情還是要做好
11/07 13:22, 45F
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11/07 13:25, 7年前 , 46F
不過已到這流程就是資遣的前兆，如還是沒改善，公司就會
11/07 13:25, 46F
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11/07 13:25, 7年前 , 47F
請您走路
11/07 13:25, 47F
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