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[問題] 關於剛進新公司

看板Salary (工作職場)作者 (講話口氣很重要:))時間7年前 (2018/11/09 19:48), 7年前編輯推噓8(10推 2噓 18→)
留言30則, 11人參與, 7年前最新討論串1/1
有件事我一直很好奇 其實剛進一間公司 就算多有經驗的人都會經歷本質上的重新學習 可以說剛進一間公司都要重新學 那在一個月內被火掉的人是用什麼標準呢？(沒有遲到請假.也沒有擺爛) 好奇詢問一下 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.209.208.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541764111.A.9C3.html ※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/09/2018 19:50:34
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11/09 19:52, 7年前 , 1F
爬文就有了
11/09 19:52, 1F
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11/09 19:53, 7年前 , 2F
但本版可能講出一堆跟法院實務不同的說法，自己判斷
11/09 19:53, 2F
推
11/09 20:00, 7年前 , 3F
沒資遣費 但你可要求非自願證明
11/09 20:00, 3F
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11/09 20:00, 7年前 , 4F
若有失業給付資格去請領
11/09 20:00, 4F
推
11/09 20:03, 7年前 , 5F
有資遣費，是沒預告工資
11/09 20:03, 5F
這是什麼意思呢？ ※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/09/2018 20:04:57
推
11/09 20:38, 7年前 , 6F
任職滿三個月以上，資遣需要10天前通報員工，如果提前
11/09 20:38, 6F
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11/09 20:39, 7年前 , 7F
要求員工離開，需補足到預告期的薪資
11/09 20:39, 7F
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11/09 20:40, 7年前 , 8F
譬如說今天九號要資遣你，不管是要你9～19哪天走都要給
11/09 20:40, 8F
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11/09 20:40, 7年前 , 9F
算到19號的薪水
11/09 20:40, 9F
好奇如果在三個月內被火，適用資遣嗎(就是除了上班天數以外的精神補償)？還是一定要 超過三個月被火才可以要求資遣費？ ※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/09/2018 20:44:03
推
11/09 20:45, 7年前 , 10F
一天被火，也有一天的資遣費。
11/09 20:45, 10F
你說的資遣費是當天上班的薪資還是當天上班薪資+資遣費? ※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/09/2018 20:46:43
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11/09 20:47, 7年前 , 11F
但是就那幾十塊錢，看你要不要塞牙縫囉
11/09 20:47, 11F
推
11/09 20:48, 7年前 , 12F
只要有工作就有資遣費，但那不是精神賠償。年資一年有
11/09 20:48, 12F
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11/09 20:48, 7年前 , 13F
半個月資遣費。三個月大約3～4天日薪的資遣費
11/09 20:48, 13F
所以試用期內被火掉，資方給工作日薪水但沒給資遣費合理嗎？ ※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/09/2018 20:49:52
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11/09 20:49, 7年前 , 14F
一天薪資+資遣費(大概一杯飲料錢)
11/09 20:49, 14F
推
11/09 20:53, 7年前 , 15F
他沒給你可以去申訴，勞動部有試算，你可以去算一下
11/09 20:53, 15F
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11/09 20:54, 7年前 , 16F
我稍微點了一下，月薪100000的人一天資遣費接近300
11/09 20:54, 16F
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11/09 20:55, 7年前 , 17F
月薪22000的一天資遣費62塊
11/09 20:55, 17F
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11/09 20:56, 7年前 , 18F
算成兩天了，資遣費試算表，你可以自己去按按看。
11/09 20:56, 18F
※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/09/2018 21:43:30
推
11/09 21:54, 7年前 , 19F
被樓上一說發現我也是算成兩天，一天應該是139
11/09 21:54, 19F
推
11/10 02:15, 7年前 , 20F
你說的是我同事嗎? 剛滿三個月被火掉。
11/10 02:15, 20F
噓
11/10 03:25, 7年前 , 21F
勞基法裡面沒有試用期
11/10 03:25, 21F
噓
11/10 13:24, 7年前 , 22F
勞基法細則早就已經刪除試用期了，只有部分公司再說而
11/10 13:24, 22F
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11/10 13:24, 7年前 , 23F
已
11/10 13:24, 23F
後來討論的重點好像被那三個字偏頗掉了 修改一下用字遣辭 讓大家比較不失真的討論 ※ 編輯: noblempress (210.209.208.223), 11/10/2018 13:32:24
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11/10 15:28, 7年前 , 24F
不就主管覺得不適合公司...
11/10 15:28, 24F
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11/10 16:00, 7年前 , 25F
還聽過畫風不一樣 = =
11/10 16:00, 25F
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11/10 17:23, 7年前 , 26F
再回來看 果然各種錯誤言論都有XDD不爬文就保重吧XD
11/10 17:23, 26F
推
11/10 17:26, 7年前 , 27F
以台灣來說，通常都是看態度！因為你專業跟經驗一定
11/10 17:26, 27F
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11/10 17:26, 7年前 , 28F
不夠，那只剩下態度可以考核了...
11/10 17:26, 28F
推
11/12 18:52, 7年前 , 29F
推態度 與世推移 氣質 協調度 做事積極度 不要擅自行
11/12 18:52, 29F
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11/12 18:52, 7年前 , 30F
動
11/12 18:52, 30F
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