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[問題] 勞保級距問題

看板Salary (工作職場)作者 (barca)時間7年前 (2018/11/14 02:34), 編輯推噓3(3推 0噓 10→)
留言13則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
請問勞保保不同級距跟日數的差別 是不是就如勞保局網站那些表所列的 自付額跟公司負擔比例的問題 勞保保障內容是一樣的 因為我現在是工讀 簽約半年 原本派遣公司好像用正職的最低級距22xxx去算 我自付額就是462 我就覺得奇怪 明明只是工讀 不是正職 為何不是用“部分工時“勞工適用的那個級距 11100跟12540兩個級距 還有分上班日數去保 就跟他反應 他後來說好那就用部分工時的這個級距 但是還是保30天的那個金額233/263 但我實際上班日數只有固定每週兩天 為何不能保8天的那個級距 62/71 明明只有上班8天 要繳30天的保費有點奇怪 人資理由是這樣子會頻繁加退保會被稽查 還有就是對工讀生權益比較有保障 因為本來就是簽約半年所以應該以月投保 我想問這一部分該注意的重點是什麼 只保8天真的會有保障不足跟頻繁加退保的問題嗎？ 真的不太懂又怕被人資呼攏過去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.195.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542134070.A.DD1.html
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11/14 08:02, 7年前 , 1F
勞保按天計費，一天短工當天加退保也可以
11/14 08:02, 1F
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11/14 08:04, 7年前 , 2F
頻繁加退保人資工作量大
11/14 08:04, 2F
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11/14 08:11, 7年前 , 3F
長期約，受雇期間都加保，還好吧？
11/14 08:11, 3F
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11/14 08:12, 7年前 , 4F
薪資是有高報的問題
11/14 08:12, 4F
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11/14 08:13, 7年前 , 5F
保險給付高低跟薪資掛勾
11/14 08:13, 5F
推
11/14 11:27, 7年前 , 6F
你有考量過6%提撥的問題嗎...
11/14 11:27, 6F
推
11/14 12:22, 7年前 , 7F
兩種做法都可以 可每次上班當天加退 也可整月保 但因
11/14 12:22, 7F
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11/14 12:22, 7年前 , 8F
你是固定都會上班 人資整月保比較方便 且對你來說確實
11/14 12:22, 8F
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11/14 12:22, 7年前 , 9F
比較有保障
11/14 12:22, 9F
推
11/14 15:14, 7年前 , 10F
現在公司等於幫你累積勞保年資啊！還有6%提撥等於多給你
11/14 15:14, 10F
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11/14 15:14, 7年前 , 11F
的，公司幫你保高相對負擔也高
11/14 15:14, 11F
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11/14 17:07, 7年前 , 12F
那我瞭解了 謝謝大家說明 公司高報且保整月對勞工比較有保
11/14 17:07, 12F
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11/14 17:07, 7年前 , 13F
障
11/14 17:07, 13F
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