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[問題] 薪資結構的差異

看板Salary (工作職場)作者 (sufuuu)時間4年前 (2021/11/16 19:28), 4年前編輯推噓19(20推 1噓 32→)
留言53則, 27人參與, 4年前最新討論串1/1
各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬， 且可能有額外的bonus這樣，有請各位前輩討論看看，謝謝。 另外以B來說，未來轉職談薪水應該是以100年薪/12去談嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.233.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637062110.A.2AE.html
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11/16 20:17, 4年前 , 1F
你算過勞健保勞退兩者差多少嗎
11/16 20:17, 1F
推
11/16 20:44, 4年前 , 2F
底薪才是真的，獎金都是可能被變動的。
11/16 20:44, 2F
這點是沒錯，但B是白紙黑字寫年薪就是保底100，雖然看到底薪那麼低真的很不爽..
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11/16 20:46, 4年前 , 3F
B這種不就是擺明把要給你的刻意分好幾個月
11/16 20:46, 3F
對...大概拆了4次，3個月發一次這樣
推
11/16 20:47, 4年前 , 4F
選B，敢寫在合約上，至少代表這間公司敢寫出來
11/16 20:47, 4F
推
11/16 21:29, 4年前 , 5F
B要注意拿的時間，是不是要待多久才開始領，第二年開始
11/16 21:29, 5F
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11/16 21:29, 4年前 , 6F
嗎？如果時間沒到離職可以照比例拿嗎？
11/16 21:29, 6F
人資是說過三個月試用期就可以開始領了，離職這點倒是沒注意，謝謝提醒
推
11/16 21:32, 4年前 , 7F
當然底薪高的 跳槽談薪才好談
11/16 21:32, 7F
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11/16 22:32, 4年前 , 8F
但B保障年薪100 這樣未來談薪應該是以年薪100去談
11/16 22:32, 8F
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11/16 22:32, 4年前 , 9F
而不會是以底薪50k去談？
11/16 22:32, 9F
推
11/16 22:40, 4年前 , 10F
當然是哪個好就用哪個談
11/16 22:40, 10F
※ 編輯: fire0816 (106.1.233.222 臺灣), 11/16/2021 23:07:52
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11/16 23:32, 4年前 , 11F
A的底薪高但是那個+2不一定有，B有寫的就那些，B就看
11/16 23:32, 11F
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11/16 23:32, 4年前 , 12F
那個40是怎麼給
11/16 23:32, 12F
40很單純就是三個月給一次，一次10這樣
推
11/17 00:29, 4年前 , 13F
如果B有寫在合約，談薪就可以用，沒寫在合約的除非出式
11/17 00:29, 13F
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11/17 00:29, 4年前 , 14F
證明不然可能會被打折扣
11/17 00:29, 14F
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11/17 07:41, 4年前 , 15F
A.
11/17 07:41, 15F
推
11/17 08:21, 4年前 , 16F
選A，分紅沒給就跳
11/17 08:21, 16F
推
11/17 10:04, 4年前 , 17F
看起來其實A比較穩
11/17 10:04, 17F
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11/17 10:05, 4年前 , 18F
B再怎麼保障，他就是分紅
11/17 10:05, 18F
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11/17 10:05, 4年前 , 19F
不就是因為B你怎麼看都不太保險你才來問XD
11/17 10:05, 19F
覺得有點不保險，但offer又確實是白紙黑字寫出來，只是在想說這樣的薪資結構， 對於未來換工作有沒有什麼不利的地方
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11/17 10:06, 4年前 , 20F
一般大眾包括下一份工作的公司都是這樣看的
11/17 10:06, 20F
推
11/17 10:33, 4年前 , 21F
我會選A,底薪才是真的
11/17 10:33, 21F
推
11/17 11:18, 4年前 , 22F
同樓上意見，有牽扯到分紅的最好都是確認一下第一年是否按
11/17 11:18, 22F
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11/17 11:18, 4年前 , 23F
比例拿。A的保14（12+2）這裡的多出來的2基本上第一年應該
11/17 11:18, 23F
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11/17 11:18, 4年前 , 24F
也是按比例拿；B敢在合約上明確寫出年薪保100萬的話且月薪
11/17 11:18, 24F
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11/17 11:18, 4年前 , 25F
數字明確，我覺得也沒什麼太大疑慮，只是多出來的40萬有無
11/17 11:18, 25F
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11/17 11:18, 4年前 , 26F
確切領取日期
11/17 11:18, 26F
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11/17 11:19, 4年前 , 27F
補充，如果有加班費的話，那高底薪會是比較好的，畢竟基數
11/17 11:19, 27F
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11/17 11:19, 4年前 , 28F
比較高
11/17 11:19, 28F
40的話就是三個月一次，跟當月的薪水一起發，的確缺點就是加班費的基數， 我想這也算是公司的策略吧... ※ 編輯: fire0816 (106.1.233.222 臺灣), 11/17/2021 11:32:37
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11/17 11:38, 4年前 , 29F
我不喜歡把獎金拆好幾包給的做法，高底薪也比較好，我會
11/17 11:38, 29F
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11/17 11:38, 4年前 , 30F
選a
11/17 11:38, 30F
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11/17 11:55, 4年前 , 31F
A穩
11/17 11:55, 31F
推
11/17 13:08, 4年前 , 32F
選A:A有一半的機會會超過100;底薪是最穩的,市場有狀況
11/17 13:08, 32F
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11/17 13:08, 4年前 , 33F
是我選A
11/17 13:08, 33F
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11/17 13:08, 4年前 , 34F
拿高底薪去拼下一間
11/17 13:08, 34F
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11/17 13:09, 4年前 , 35F
通常先"調整"獎金。但也要看看兩家公司的發展性。
11/17 13:09, 35F
推
11/17 14:25, 4年前 , 36F
光勞退就差很多了 還有沒休完特休 加班費都是底薪去
11/17 14:25, 36F
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11/17 14:25, 4年前 , 37F
算的 很討厭這種底薪故意給低的台商模式
11/17 14:25, 37F
推
11/17 16:11, 4年前 , 38F
B舊合約保障年收100 我會選B
11/17 16:11, 38F
推
11/17 19:04, 4年前 , 39F
前一間公司是B 新公司是A
11/17 19:04, 39F
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11/17 19:04, 4年前 , 40F
秒選A
11/17 19:04, 40F
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11/17 19:04, 4年前 , 41F
這樣之後離職 才不會有下個月要發獎金再忍忍的這個想
11/17 19:04, 41F
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11/17 19:04, 4年前 , 42F
法
11/17 19:04, 42F
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11/17 19:04, 4年前 , 43F
拿到手上才是真的
11/17 19:04, 43F
推
11/17 21:18, 4年前 , 44F
A啊 你去下家可以光明正大說薪水63K
11/17 21:18, 44F
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11/17 21:19, 4年前 , 45F
B的話誰知道下一家認不認你獎金有40萬
11/17 21:19, 45F
推
11/18 00:00, 4年前 , 46F
有寫在合約會認，用年薪來談，沒寫就看運氣
11/18 00:00, 46F
推
11/18 00:54, 4年前 , 47F
我會選A高底薪 先入袋再說 B分次給若要離職還要考慮被
11/18 00:54, 47F
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11/18 00:54, 4年前 , 48F
獎金綁死
11/18 00:54, 48F
推
11/18 11:30, 4年前 , 49F
選有寫在offer上的，沒寫的 哪天不認帳就沒了
11/18 11:30, 49F
推
11/18 17:23, 4年前 , 50F
年薪差距不太大 那就比公司知名度或工作內容 看哪一個對
11/18 17:23, 50F
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11/18 17:23, 4年前 , 51F
未來跳槽有加分
11/18 17:23, 51F
推
11/19 18:08, 4年前 , 52F
A啊 底薪>>>>>all
11/19 18:08, 52F
噓
11/19 23:02, 4年前 , 53F
勞退6%沒算嗎？
11/19 23:02, 53F
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