[問題] 關於Pymetrics遊戲

看板Salary (工作職場)作者 (一步一腳印)時間4年前 (2021/11/26 20:36), 編輯推噓2(204)
留言6則, 2人參與, 4年前最新討論串1/1
如題,朋友剛申請某公司職位後剛做完這個遊戲 但最後結果和他預想這個職位需要的差很多 而越來越多大公司像小摩都採用這種系統篩選人才 大家有做過嗎? 看法如何? 知道會怎樣程度影響招募結果嗎? 謝謝 -- Sent from nPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.249.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637930185.A.4FD.html

11/27 01:20, 4年前 , 1F
有做過非常有趣 我覺得不要太扯應該都會過
11/27 01:20, 1F

11/27 01:22, 4年前 , 2F
當然做出來的個性結果 如果跟職缺需求差很多
11/27 01:22, 2F

11/27 01:22, 4年前 , 3F
HR一定會有所猶豫的
11/27 01:22, 3F

11/27 06:17, 4年前 , 4F
我遇過老闆直接說我測出來的個性和職缺需求相反
11/27 06:17, 4F

11/27 06:17, 4年前 , 5F
我就說 那代表我的專業高到可以覆蓋我的人格
11/27 06:17, 5F

11/27 06:17, 4年前 , 6F
他也笑說對啦這個也只是參考
11/27 06:17, 6F
文章代碼(AID): #1XeDJ9Jz (Salary)
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