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[問題] 外派適用法律?年假?

看板Salary (工作職場)作者 (西瓜皮)時間4年前 (2021/12/06 12:17), 4年前編輯推噓8(11推 3噓 24→)
留言38則, 12人參與, 4年前最新討論串1/1
以下幾個問題跟各位前輩請教一下，小弟目前在泰國， 不確定各國外派人員是否適用方式一樣， 1.外派人員應該適用台灣勞基法? 還是外派地的法律? 2.一般外派人員都有所謂的返台假，請問這個返台假就是年假或特休了嗎? 因為泰國法律規定，滿一年至少要給6天特休， 但敝司目前規定，有給返台假了，就沒有特休了， 也就是做到10年20年，就是返台假，滿幾年的特休不試用外派人員。 泰國勞基法比台灣勞基法差很多，對勞工不友善，但公司目前說外派人員試用 外派地勞基法，但外派地(泰國)勞基法有給滿一年員工六天特休，公司又說 台灣人有返台假了，所以沒有特休。請問大家外派方式都是這樣嗎? 因為我們在台灣也有領部分薪水，有保台灣勞健保，不知道是否這樣正確?謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 183.88.219.156 (泰國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638764251.A.EA6.html
推
12/06 12:32, 4年前 , 1F
1.看國家，但應該都不適用。2.返台家是累積你周六
12/06 12:32, 1F
→
12/06 12:32, 4年前 , 2F
的假，而且看公司給幾天，東南亞通常都是40幾天。
12/06 12:32, 2F
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12/06 12:33, 4年前 , 3F
特休部分通常是在台灣換錢給你，不會再放
12/06 12:33, 3F
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12/06 12:33, 4年前 , 4F
我是越南經驗
12/06 12:33, 4F
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12/06 13:00, 4年前 , 5F
都用阿 有工作簽證就適用當地法律 台灣看公司要不要幫你保
12/06 13:00, 5F
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12/06 13:01, 4年前 , 6F
特休是給台灣員工用的 返台才是給外派員工員的
12/06 13:01, 6F
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12/06 13:02, 4年前 , 7F
不可能讓你返台幾天加特休 外派就只有返台假 國外勞基法也
12/06 13:02, 7F
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12/06 13:03, 4年前 , 8F
不是讓台幹用的
12/06 13:03, 8F
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12/06 13:48, 4年前 , 9F
外派是按照當地法規，額外福利都是你跟公司談的
12/06 13:48, 9F
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12/06 14:22, 4年前 , 10F
有點制度的話通常是額外的
12/06 14:22, 10F
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12/06 14:22, 4年前 , 11F
甚至寫在規章了
12/06 14:22, 11F
推
12/06 14:36, 4年前 , 12F
兩邊都要遵守～～ 台灣勞基法和泰國的法令
12/06 14:36, 12F
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12/06 14:52, 4年前 , 13F
依合約
12/06 14:52, 13F
怎麼每個人說的都不一樣...這也難怪老闆們吃定我們了，反正沒有明確規定。 ※ 編輯: sandysam (183.88.219.156 泰國), 12/06/2021 15:21:40
推
12/06 16:18, 4年前 , 14F
台灣的勞基法不適用在國外工作，不然為什麼東南亞要
12/06 16:18, 14F
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12/06 16:18, 4年前 , 15F
週休一日？當地的勞動法你用不到，因為你是外國人，
12/06 16:18, 15F
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12/06 16:18, 4年前 , 16F
懂？
12/06 16:18, 16F
台灣不適用，當地也用不到?所以台籍勞工是真空? 我是虛心請教，不懂為何你要用這種口氣?如果你不爽可以不用回答謝謝。 ※ 編輯: sandysam (183.88.219.156 泰國), 12/06/2021 16:20:00
推
12/06 16:40, 4年前 , 17F
樓上這種口氣不是一天兩天的事情了，外派越南好了不起
12/06 16:40, 17F
推
12/06 16:46, 4年前 , 18F
樓上那個你可以直接黑名單啦 你去查他的發言 都沒營養
12/06 16:46, 18F
推
12/06 17:34, 4年前 , 19F
先看你的雇主是誰。若是台灣公司，那麼適用台灣勞基法
12/06 17:34, 19F
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12/06 17:35, 4年前 , 20F
若是雇用者是當地公司非登記在台公司，那麼不適用勞基法
12/06 17:35, 20F
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12/06 17:36, 4年前 , 21F
，應該會適用當地法令才對(只是你是外國人身份)
12/06 17:36, 21F
是台灣的上市公司，只是公司說法是:你在國外，適用當地外國法。 但當地法對我們有利的時候，又變成我們是外國人不適用。 ※ 編輯: sandysam (183.88.219.156 泰國), 12/06/2021 17:42:11
噓
12/06 17:57, 4年前 , 22F
人家好心分享，國外當地經驗給你，還要顧及你的感
12/06 17:57, 22F
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12/06 17:57, 4年前 , 23F
受？那麼玻璃心就不要上來問，浪費大家時間！
12/06 17:57, 23F
噓
12/06 17:59, 4年前 , 24F
某600整天發廢文，還被噓到爆，有臉出來講別人？笑
12/06 17:59, 24F
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12/06 17:59, 4年前 , 25F
掉人家大牙
12/06 17:59, 25F
噓
12/06 18:01, 4年前 , 26F
外派越南不了不起，但你連國外工作都沒經驗，是要回
12/06 18:01, 26F
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12/06 18:01, 4年前 , 27F
個屁啊？空口說屁話……可憐
12/06 18:01, 27F
推
12/06 18:04, 4年前 , 28F
氣到連噓三次，果然是越南王，外派越南說嘴一輩子
12/06 18:04, 28F
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12/06 18:28, 4年前 , 29F
阿台商外派就是凹人啦 你不要想太美好 主管好不好才重要
12/06 18:28, 29F
推
12/06 19:29, 4年前 , 30F
看有雙方沒有協議（合約），沒有協議，依關係最切之法，實務
12/06 19:29, 30F
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12/06 19:29, 4年前 , 31F
上在台灣告，似乎通常會用我國法，涉外民事法律適用法第20條
12/06 19:29, 31F
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12/06 19:29, 4年前 , 32F
第1項跟第2項參照。
12/06 19:29, 32F
推
12/06 23:38, 4年前 , 33F
兩國法規都要遵守
12/06 23:38, 33F
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12/06 23:39, 4年前 , 34F
你直接去找判決就知道了
12/06 23:39, 34F
推
12/07 12:08, 4年前 , 35F
談到你能接受的，實務上不合法的很多，你可以選擇拒
12/07 12:08, 35F
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12/07 12:08, 4年前 , 36F
絕。
12/07 12:08, 36F
推
12/07 15:01, 4年前 , 37F
回原po，如果你的薪資發放是台灣公司、勞保也保在台灣公
12/07 15:01, 37F
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12/07 15:01, 4年前 , 38F
司，原則上可以此認定你是台灣公司的勞工，適用勞基法
12/07 15:01, 38F
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