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[問題] 請問底薪給8000其他職務加給

看板Salary (工作職場)作者 (火星來的)時間3年前 (2021/12/07 20:02), 3年前編輯推噓20(20推 0噓 49→)
留言69則, 33人參與, 3年前最新討論串1/1
附圖 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上週拿到的薪資單，年底換了工作整個被砍了8K, 但第一次拿到底薪這樣是不是有違規？ 本來就覺得這間公司雷雷的，但不太懂，想問這樣是否有問題？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.187.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638878547.A.EC9.html
推
12/07 20:09, 3年前 , 1F
完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司
12/07 20:09, 1F
可能是因為我之前再怎樣最低基本薪資是24000加上去有的沒的，看到8000有點傻眼，扣 的? ※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 20:15:24
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12/07 20:41, 3年前 , 2F
底薪8800年終10個月才88000這啥公司
12/07 20:41, 2F
年終號稱都有4個月…去年營收最好的時候吧 真的是開玩笑的，年後快逃！
推
12/07 20:43, 3年前 , 3F
12/07 20:43, 3F
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12/07 20:43, 3年前 , 4F
勞動部寫的：工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義
12/07 20:43, 4F
怎麼大家都經驗豐富，這還是我第一次遇到給這麼低的，明明就台北分公司還來區域補助 ，
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12/07 20:43, 3年前 , 5F
之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範
12/07 20:43, 5F
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12/07 20:43, 3年前 , 6F
疇。
12/07 20:43, 6F
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12/07 20:44, 3年前 , 7F
反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題
12/07 20:44, 7F
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12/07 20:45, 3年前 , 8F
不必拘泥於底薪兩個字
12/07 20:45, 8F
推
12/07 21:09, 3年前 , 9F
有主管加給？這個是開玩笑吧？
12/07 21:09, 9F
推
12/07 21:13, 3年前 , 10F
還能這樣玩？ 厲害
12/07 21:13, 10F
推
12/07 21:18, 3年前 , 11F
領年終就知道了...如果給一個月薪水，可能是底薪...
12/07 21:18, 11F
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12/07 21:18, 3年前 , 12F
除非佛心給其他的
12/07 21:18, 12F
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12/07 21:19, 3年前 , 13F
不過勞保沒少報ok啦，看你能不能接受
12/07 21:19, 13F
推
12/07 21:35, 3年前 , 14F
勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算
12/07 21:35, 14F
推
12/07 21:38, 3年前 , 15F
12/07 21:38, 15F
推
12/07 21:59, 3年前 , 16F
何必用那麼多名目，是留著以後砍薪方便嗎
12/07 21:59, 16F
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 22:06:38
推
12/07 22:17, 3年前 , 17F
爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了
12/07 22:17, 17F
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12/07 22:22, 3年前 , 18F
年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看
12/07 22:22, 18F
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12/07 22:59, 3年前 , 19F
底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給
12/07 22:59, 19F
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12/07 22:59, 3年前 , 20F
這家不夠會玩
12/07 22:59, 20F
大大之前到底遇過多少懂玩公司啊！
推
12/07 23:24, 3年前 , 21F
最好去勞保局確認一下，老闆申報的勞保薪資是多少？
12/07 23:24, 21F
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12/07 23:24, 3年前 , 22F
這才是最重要的～
12/07 23:24, 22F
推
12/07 23:54, 3年前 , 23F
樓上= =你看健保費被扣多少就知道了
12/07 23:54, 23F
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12/07 23:55, 3年前 , 24F
公司不敢在這點作假
12/07 23:55, 24F
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12/07 23:55, 3年前 , 25F
他被的錢就等於級距了
12/07 23:55, 25F
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 00:08:45
推
12/08 00:22, 3年前 , 26F
資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪
12/08 00:22, 26F
→
12/08 00:22, 3年前 , 27F
來減少支出 建議查一下
12/08 00:22, 27F
推
12/08 00:27, 3年前 , 28F
我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼
12/08 00:27, 28F
慢慢有感覺出來了，但我年後打算離開，如果用這招，這間公司很重視名聲，那只好放內 線出去了，雖然影響不大，但母集團很在意名聲 ※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 01:08:34
推
12/08 06:19, 3年前 , 29F
台灣公司不意外
12/08 06:19, 29F
→
12/08 06:47, 3年前 , 30F
大開眼界@@
12/08 06:47, 30F
推
12/08 07:50, 3年前 , 31F
傻眼...
12/08 07:50, 31F
→
12/08 08:27, 3年前 , 32F
你知道有些國家勞基法是規定「底薪」不能少於多少
12/08 08:27, 32F
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12/08 08:27, 3年前 , 33F
而底薪跟非固定薪資又要多少的比例嗎？
12/08 08:27, 33F
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12/08 08:28, 3年前 , 34F
只有台灣在玩文字遊戲…果然台灣有台灣的玩法
12/08 08:28, 34F
推
12/08 09:35, 3年前 , 35F
樓上也知道是「有些」國家，怎麼後面就變成「只有」台灣了
12/08 09:35, 35F
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12/08 09:51, 3年前 , 36F
文字遊戲，四個字對你來講看不懂？繁體有困難？
12/08 09:51, 36F
推
12/08 09:56, 3年前 , 37F
所以那些年終號稱會發1X個月的大概都是玩這招吧?
12/08 09:56, 37F
推
12/08 10:10, 3年前 , 38F
中南部的?
12/08 10:10, 38F
推
12/08 10:27, 3年前 , 39F
「只有」台灣這樣的是有研究過世界各國勞動法規嗎？
12/08 10:27, 39F
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12/08 10:30, 3年前 , 40F
沒有全世界，但在五個不同國家都處理過這種問題
12/08 10:30, 40F
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12/08 10:45, 3年前 , 41F
欸...那個
12/08 10:45, 41F
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12/08 10:45, 3年前 , 42F
其實現在勞健保不是看你的底薪在哪個級距，而是常態薪資所
12/08 10:45, 42F
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12/08 10:45, 3年前 , 43F
得。也就是老闆在薪資明細上面是寫
12/08 10:45, 43F
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12/08 10:45, 3年前 , 44F
底薪：1，車馬費：9999，誤餐費：20000。
12/08 10:45, 44F
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12/08 10:45, 3年前 , 45F
他還是要幫你投保30000那個級距的，不可以保最低。所以誰
12/08 10:45, 45F
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12/08 10:45, 3年前 , 46F
家還在這樣玩是可以吉一下的哦
12/08 10:45, 46F
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12/08 10:46, 3年前 , 47F
12/08 10:46, 47F
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12/08 10:47, 3年前 , 48F
但如果入職簽約時是寫「年終是幾個月的底薪」，那就要和公
12/08 10:47, 48F
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12/08 10:47, 3年前 , 49F
司反映了吧
12/08 10:47, 49F
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12/08 12:18, 3年前 , 50F
我比較好奇加班費的基準是哪個數字
12/08 12:18, 50F
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12/08 12:37, 3年前 , 51F
想到以前國軍的薪資單
12/08 12:37, 51F
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12/08 12:48, 3年前 , 52F
沒違法嗎 我怎麼記得砍固定薪資是不能隨意砍的
12/08 12:48, 52F
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12/08 12:52, 3年前 , 53F
看健保費 應該是有全額申報 想檢舉應該可以
12/08 12:52, 53F
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12/08 12:53, 3年前 , 54F
勞基法21條
12/08 12:53, 54F
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12/08 12:59, 3年前 , 55F
每月發給的固定薪水要減少必須要協議 沒協議就是違法
12/08 12:59, 55F
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12/08 13:12, 3年前 , 56F
就換工作了沒什麼固定薪水減少要協議的問題
12/08 13:12, 56F
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12/08 13:14, 3年前 , 57F
勞健保級距看常態薪資，他看級距是有保足
12/08 13:14, 57F
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12/08 14:15, 3年前 , 58F
要討論之前，先搞清楚：基本工資、全薪、底薪、津貼
12/08 14:15, 58F
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12/08 14:15, 3年前 , 59F
、獎金、固定工資，非固定工資這些定義，都不一樣的
12/08 14:15, 59F
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12/08 14:15, 3年前 , 60F
如果涉及到更高層或董事會，還有實領跟申報的差別…
12/08 14:15, 60F
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12/08 14:20, 3年前 , 61F
也被拆成太多名目 什麼主管啊 才44k XD
12/08 14:20, 61F
推
12/08 15:53, 3年前 , 62F
這樣應該每年都能退稅！德政是也…哈哈
12/08 15:53, 62F
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12/08 20:27, 3年前 , 63F
好可憐，這麼廢物的薪資結構推文還這麼多人喊香
12/08 20:27, 63F
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12/09 02:04, 3年前 , 64F
發年終用底薪算，發五個月也才44K，廢到笑
12/09 02:04, 64F
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12/09 12:48, 3年前 , 65F
主管職不到五萬？
12/09 12:48, 65F
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12/09 15:35, 3年前 , 66F
台商很多小主管都不到五萬 慘阿....
12/09 15:35, 66F
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12/09 15:36, 3年前 , 67F
真外商最底層底薪就超過很多了 還只是個內勤專員
12/09 15:36, 67F
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12/11 08:16, 3年前 , 68F
小主管不到五萬的很多啊 更別說一堆公司掛一堆名目而
12/11 08:16, 68F
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12/11 08:16, 3年前 , 69F
已薪水也沒比較多
12/11 08:16, 69F
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