[討論] 能力不好的主管，團隊程度之間落差大已刪文
不知道各位有沒有這類體會？
可能通常是當過主管或老闆才有，就是人與人之間素質落差很大
先講資深上班族，現在已經2022，還是有人word/excel不太會用
甚至有人履歷工作經驗和閱歷豐富，但錯字連篇，連附檔為這類基本Office都不太行
這種我都很懷疑過去幾十年那麼豐富的資歷到底哪來的？
但據說以前人真的可以不需要Office，出一張嘴跑外面，然後全都靠助理？
然後也有年輕人什麼都會，又細心，但過去居然領不到30k
這兩類人擺在一起，簡直災難
因為前者只能當主管，但連基本能力都有問題卻要帶後者？
能想像你主管Office不太會，附檔一直不見，錯字連篇嗎？
而且下面人送給他的東西都無法審閱（因為他報表也不會)
但偏偏這類人很會出一張嘴，職場打滾20年，薪資都很高，很會應付
亦即前面那些工作他都認為"他不需要做"，所以做錯沒關係
所以你得請一堆助理幫他扛，彼此間互相幫忙把這些填補起來
而且是不能太聰明的那種助理(但要熟Office)
因為太精明的無法待在他底下
這種人到底要怎麼相處？如何團隊工作？
也因如此，業務發展就整個受限
如果要成長到更高格局，只能砍掉重練
但又是耗大工程
有人有這拔掉這種主管，整個砍掉重組的經驗嗎？
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