[問題] 報到三個月,部門同事快走光了

看板Salary (工作職場)作者時間2年前 (2022/01/20 09:15), 2年前編輯推噓21(21038)
留言59則, 37人參與, 2年前最新討論串1/1
這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果 表現正常的話會有100左右的水準 當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公 司案子很多需要更多人才開缺的。 進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。 結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了,最後只剩一個主管一個工程,基 本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。 前三個月適應期算是撐過來了,自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。 結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。 現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來,說老實話我自認為目前我是接不住的。 主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ,然後他自己也是很忙,其實 也沒空管其他人。 依照這樣的狀況,我是不是也該開始尋找下一個出路了? 目前是聽說年後會有新同事來報到,但會不會來是一回事,做不做得住又是另外一回事 最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。 大家會如何做選擇呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.122.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1642641342.A.AF4.html

01/20 09:31, 2年前 , 1F
看個人能力,很癈快走,高手留著
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01/20 09:40, 2年前 , 2F
跟主管說補人啊
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01/20 10:02, 2年前 , 3F
先談加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高
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01/20 10:02, 2年前 , 4F
對下一份工作也有談判的空間
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01/20 10:15, 2年前 , 5F
通常這種如果自認為Hold不來,建議邊做邊找
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01/20 10:15, 2年前 , 6F
我遇過類似的,會走光是有原因的,只是當下不一定能發現
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01/20 10:57, 2年前 , 7F
不要受影響,想想你有100
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01/20 11:54, 2年前 , 8F
請主管補人 順便準備騎驢找馬了啊
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01/20 11:54, 2年前 , 9F
看不懂耶,老鳥現在才說要走,那公司面你的時候也不知道
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01/20 11:54, 2年前 , 10F
老鳥會走啊,然後你自己可以被100的挖走,老鳥就不能被15
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01/20 11:54, 2年前 , 11F
0的挖走嗎?自己想不想做自己評估環境、薪水...等,到底
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01/20 11:54, 2年前 , 12F
為什麼要管別人離不離職?
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01/20 11:54, 2年前 , 13F
難道沒有獨立思考的能力嗎?
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01/20 12:25, 2年前 , 14F
扛不住又怎樣 會扣薪嗎
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01/20 12:28, 2年前 , 15F
說不定人家都是拿到更好的 offer才走的
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01/20 12:51, 2年前 , 16F
跟你相反,我同事超雷嘴上什麼都會,做起事來比新手還糟,
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01/20 12:51, 2年前 , 17F
常要幫他善後,工作其實我一人扛的下來,TM真希望他快滾,
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01/20 12:52, 2年前 , 18F
不要管別人,看你自己,扛的住就是你的,抗不住要嘛跑
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01/20 12:52, 2年前 , 19F
?要麼攤給主管。我的每份工作某種程度上都是大屎缺。
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01/20 12:52, 2年前 , 20F
錢多事少離家近那是出身好的人在想的事,跟平民無關。
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01/20 13:02, 2年前 , 21F
趕快跑啊!三個人的工作,剩你一個人扛?
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01/20 13:07, 2年前 , 22F
你要是撐過,變老鳥又輕鬆,加油
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01/20 13:24, 2年前 , 23F
看工作內容能不能勝任吧 評估不能的話就騎驢找馬了
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01/20 13:35, 2年前 , 24F
老鳥為什麼走?
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01/20 14:22, 2年前 , 25F
老的年後走 新的年後來 阿不就是你要負責帶!
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01/20 14:22, 2年前 , 26F
*? 打錯成驚嘆號
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01/20 14:23, 2年前 , 27F
可能是碰巧,也可能是有什麼狀況還沒出現
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01/20 14:25, 2年前 , 28F
如果覺得扛不住要和主管討論一下
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01/20 14:25, 2年前 , 29F
順便測試主管ok不ok
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01/20 16:00, 2年前 , 30F
扛的住就待 扛不住就走啊
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01/20 16:16, 2年前 , 31F
我之前待的公司也是這樣,後來只會越來越慘,建議樓主快逃
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01/20 16:17, 2年前 , 32F
會發生這樣的情況就是大家一進來就發現不對勁,跑光了
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01/20 17:34, 2年前 , 33F
只能說快逃,之前公司也是這樣,人來來去去3個月內必走
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01/20 17:34, 2年前 , 34F
,連開戶的銀行都說你們公司流動率也太高了
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01/20 17:40, 2年前 , 35F
同意531,這工作你要不要應該是評估環境薪水等等
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01/20 17:41, 2年前 , 36F
管別人要不要離職? 嫌工作太多要求主管想辦法啊
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01/20 18:46, 2年前 , 37F
先看看到底能否學到東西,還有CP值
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01/20 19:04, 2年前 , 38F
100萬請你不就是要你多做這些嗎XD
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01/20 19:07, 2年前 , 39F
沒空管人的主管 只能說好自為之
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01/20 19:36, 2年前 , 40F
有遇過類似的公司..一個月2~3個案子到後來7~8個案子
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01/20 19:37, 2年前 , 41F
吃得下來就會一直塞不補人
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01/20 19:39, 2年前 , 42F
直到離職後一次補三個人..活生生的爛蘋果理論
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01/20 19:53, 2年前 , 43F
不要光看離職的人,你應該自己評估這間公司有沒有
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01/20 19:53, 2年前 , 44F
賺錢,之後會不會補人,工作負擔會不會正常
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01/20 19:54, 2年前 , 45F
想想為什麼這間公司能多給你40%?
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01/20 20:08, 2年前 , 46F
通常對方願意大幅調薪往往都不是甚麼好缺,能扛得住最好
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01/20 20:08, 2年前 , 47F
扛不住就好好收尾留個名聲給人探聽
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謝謝各位的建言,我會好好思考的,目前會先盡力撐看看XD ※ 編輯: joe10337 (1.163.15.242 臺灣), 01/20/2022 20:25:51

01/20 20:39, 2年前 , 48F
主管也有很大問題 只管下屬事情有沒有做完
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01/20 21:22, 2年前 , 49F
你原本薪水是不是很糟
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01/20 22:58, 2年前 , 50F
我跟你狀況差不多!目前只剩我一個人
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01/20 22:58, 2年前 , 51F
但你有100萬 我沒有 唉
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01/20 23:22, 2年前 , 52F
看你要不要撐下去啊 但是沒補人也不是辦法就是了
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01/20 23:31, 2年前 , 53F
先學到可以寫在履歷上的再走
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01/21 09:59, 2年前 , 54F
我會趕快跑
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01/21 11:31, 2年前 , 55F
這種的通常是先跟主管協調案子優先度來進行撐到補人進
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01/21 11:31, 2年前 , 56F
來,如果是要你拼命爆肝趕進度的撐不下去再離職
01/21 11:31, 56F

01/21 14:12, 2年前 , 57F
應該是屎缺
01/21 14:12, 57F

01/21 20:34, 2年前 , 58F
可以談加薪了,不然就閃人
01/21 20:34, 58F

01/22 12:14, 2年前 , 59F
趕快用這個年薪找下一個+10-30%
01/22 12:14, 59F
文章代碼(AID): #1XwBU-hq (Salary)
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