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[新聞] 薪資保密猜疑多，研究：知道彼此薪水同事更願意合作

看板Salary (工作職場)作者 (裝配匠)時間4年前 (2022/02/13 10:11), 編輯推噓21(21推 0噓 25→)
留言46則, 23人參與, 最新討論串1/1
1.新聞標題 薪資保密猜疑多，研究：知道彼此薪水同事更願意合作 2.網址連結 (過長網址請縮址) https://reurl.cc/EpQmYR 3.新聞內文 大部分公司都不希望員工討論薪水，有時不小心知道同事薪水，或同事知道你的薪水，總 有比較感，即使薪水比別人多也一樣。一項研究發現，薪酬透明度實質上有益，不但可消 除薪資不公或解除員工間各種猜疑，更可促進團隊合作。 巴黎高等商學院 (HEC Paris) 和美國猶他大學商學院 (University of Utah) 研究人員 14 年間匯總八州近 10 萬名美國學者薪水，探討薪資透明度對薪資公平與平等的影響。 薪資公平是指個人獲得報酬的公平程度，特別是性別方面，薪資平等是指個人相對同機構 或行業的同齡人報酬有多相似。 研究發現，薪資透明化可明顯消除薪資不公平程度。如與研究未披露薪資數據的企業相比 ，透明企業性別薪資差距減少多達 45%。薪資不平等也下降約 20%，反映薪資透明度使雇 主更很難不公平支付薪資。 研究人員表示，更高薪資透明度會導致總體薪資分配更公平公正、歧視性更低。但薪資透 明度會導致整體工資壓縮，即企業所有員工薪水更相近，異常值更少。 最具爭議的是績效與薪資相關性減弱。研究發現，當企業公開薪資，薪資與績效的關係顯 著減弱約 40%，以研究的學術人員工作來說，薪水高與出版物、贊助、專利或書籍等可觀 察指標關係不太密切。但報告指出，績效指標這種轉變可能只會導致從單項目轉向更多團 隊協作，不會影響生產力。 研究人員指出，薪資透明化的企業，合作往往更深入、更有成效，且生產力似乎並沒有整 體下降。且雖然薪資透明公司對工作成就的獎勵較低，但與不透明公司相比，透明公司員 工成就與薪資關係實際更清晰和數據驅動。 分析認為，人們在薪水相似的環境會更多合作，往上和往下的社會比較減少，也代表較不 會有嫉妒和同情心等情緒。這項研究發表於《自然人類行為》期刊。 不久前法國才發生前法國巴黎女性銀行員工得知薪資比同職位男同事低 85% 後告上法院 ，獲得 270 萬美元性別歧視補償。雖然薪資透明化有很多好處，但許多雇主仍然認為， 此類政策會削弱薪資與績效掛鉤的能力，使吸引和激勵頂尖人才更困難。針對美國雇主的 研究發現，41% 雇主積極勸阻員工不要與同事分享薪資資訊，25% 雇主甚至明確禁止這樣 做。 4.心得 (至少20字) 真的有公司嚴禁同事之間透露薪資 是怕員工之間比較? 不過若公司給薪標準能夠公正 就不用怕員工challenge薪資不公吧? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.22.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1644718315.A.363.html
推
02/13 10:34, 4年前 , 1F
台灣的薪水比較有人情味
02/13 10:34, 1F
推
02/13 10:37, 4年前 , 2F
促進團隊合作=工作互相甩鍋
02/13 10:37, 2F
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02/13 10:38, 4年前 , 3F
幹他媽想不到都出這個結果了，這個世界還有人搞要吃大鍋飯
02/13 10:38, 3F
推
02/13 10:42, 4年前 , 4F
不管哪個國家，世界上薪資最透明的地方叫公務員，哪個國家
02/13 10:42, 4F
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02/13 10:42, 4年前 , 5F
公務員沒被狗幹爛的？白癡
02/13 10:42, 5F
推
02/13 11:01, 4年前 , 6F
公務員的收入有分檯面上和檯面下吧?
02/13 11:01, 6F
推
02/13 11:18, 4年前 , 7F
我覺得學者這個群體跟一般受僱者不太一樣XD
02/13 11:18, 7F
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02/13 11:20, 4年前 , 8F
公正的問題主要是，你認為的公正跟當事人想得不一樣XD，
02/13 11:20, 8F
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02/13 11:20, 4年前 , 9F
你看科技版基本上看不起公司其他職類的人員，當然就會低
02/13 11:20, 9F
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02/13 11:20, 4年前 , 10F
估對方應有的薪資水準
02/13 11:20, 10F
推
02/13 11:25, 4年前 , 11F
工程師中間其實也是互相看不起，都以能力來比較只是一種
02/13 11:25, 11F
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02/13 11:25, 4年前 , 12F
奢侈的夢想，實際上感情因素影響還是很大
02/13 11:25, 12F
推
02/13 12:33, 4年前 , 13F
哪有差 傳產老屁股還不是把工作丟給新人==
02/13 12:33, 13F
推
02/13 13:03, 4年前 , 14F
給薪標準公正就不怕challenge薪資不公?
02/13 13:03, 14F
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02/13 13:04, 4年前 , 15F
說這種話的人有主導過專案嗎?沒有的話就想想大學做報告
02/13 13:04, 15F
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02/13 13:04, 4年前 , 16F
由你來給分,你覺得最混那個人會覺得你給分很公平嗎?
02/13 13:04, 16F
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02/13 13:41, 4年前 , 17F
不懂台灣價值 洋人閉嘴
02/13 13:41, 17F
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02/13 14:02, 4年前 , 18F
台灣有台灣的玩法
02/13 14:02, 18F
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02/13 14:26, 4年前 , 19F
「給薪標準公正」就是一個毫無意義的敘述了
02/13 14:26, 19F
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02/13 14:26, 4年前 , 20F
勞工認為的公正、雇主認為的公正、薪酬管理教科書上寫
02/13 14:26, 20F
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02/13 14:26, 4年前 , 21F
的公正 通常是沒什麼交集的三件事
02/13 14:26, 21F
推
02/13 14:39, 4年前 , 22F
他這裡有講到一個重點，薪水透明就像公務員
02/13 14:39, 22F
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02/13 14:39, 4年前 , 23F
所有人的薪水拉近之後其實整體給的是下降
02/13 14:39, 23F
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02/13 14:39, 4年前 , 24F
當然所有人就沒有比較感因為怎麼做都差不多
02/13 14:39, 24F
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02/13 14:40, 4年前 , 25F
整體也會偏向團體協作，責任大家扛
02/13 14:40, 25F
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02/13 14:40, 4年前 , 26F
公務員就是典型例子
02/13 14:40, 26F
推
02/13 14:51, 4年前 , 27F
我不相信這個 知道同事薪水 怎麼可能更能合作
02/13 14:51, 27F
推
02/13 16:21, 4年前 , 28F
薪資比完發現差不多的話，就會開始比較工作量了
02/13 16:21, 28F
推
02/13 16:28, 4年前 , 29F
我之前負責一件專案 比我高薪的同事協助我 心態真的無法
02/13 16:28, 29F
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02/13 16:28, 4年前 , 30F
拉正
02/13 16:28, 30F
推
02/13 16:47, 4年前 , 31F
每個人都覺得自己的產出被低估
02/13 16:47, 31F
推
02/13 17:20, 4年前 , 32F
美國大多數企業也是密薪啦，那種公開薪水的中小型公司就
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02/13 17:20, 4年前 , 33F
是因為特殊才會被媒體報
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02/13 17:21, 4年前 , 34F
通常世界各國薪資最公開的就是公務員系統，但和效率沒什
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02/13 17:21, 4年前 , 35F
麼關聯XD
02/13 17:21, 35F
推
02/13 17:34, 4年前 , 36F
1樓XDDD
02/13 17:34, 36F
推
02/13 17:45, 4年前 , 37F
那是給西方菁英用的研究，台灣只會歧視和忌妒
02/13 17:45, 37F
推
02/13 18:23, 4年前 , 38F
跟社會風氣有關啦 如果社會風氣好 幹嘛還要保密
02/13 18:23, 38F
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02/13 18:31, 4年前 , 39F
做保全還沒進去就知道案場十年老鳥的薪水
02/13 18:31, 39F
推
02/14 17:51, 4年前 , 40F
明確給薪標準不代表每個人都會滿足 正常狀況下總是會覺得
02/14 17:51, 40F
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02/14 17:51, 4年前 , 41F
自己被低估
02/14 17:51, 41F
推
02/14 19:47, 4年前 , 42F
薪水不公開只是肥了老闆而已！
02/14 19:47, 42F
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02/16 00:30, 4年前 , 43F
放__
02/16 00:30, 43F
推
02/16 16:46, 4年前 , 44F
薪水一樣 就開始比工作量
02/16 16:46, 44F
推
02/19 09:41, , 45F
超高薪水的工作多半是保密的，透明化的薪水通常是平庸的工
02/19 09:41, 45F
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02/19 09:41, , 46F
作
02/19 09:41, 46F
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