[問題] 教育訓練費用離職賠償
請問雇主將外部教育訓練，留任未滿一定期限，依照比例賠償金額改成全額賠償，而且溯
及既往，是否合法？
雇主改變這份sop並沒有公告全場，勞工在外訓前，也沒有簽署任何文件，離職未滿一定
期間要賠償全額文件。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.72.85 (臺灣)
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大概和你說一下，的確有這份sop再，以前外訓前，有簽署必須任職滿同意書，否則必須
扣薪。後來不知道從啥開始就沒寫同意書了。
然後因為最近公司突然離職太多員工，人資說我不會依照比例算，所以改了這份sop，然
後也沒知會全場。
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:38:07
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要賠錢我同意
不過公司用他不會比例計算，然後原本依照比例計算改成全額賠償，改後也不通知全場，
重點外訓前沒簽署同意書，以為都沒人發現
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:51:35
噓
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我們工作規則，也沒有提到說外訓需賠償金額，不過聽以前員工說，以前他們外訓都有事
前簽約定書，未滿任期依照比例賠償，但最近因為離職人數太多，公司用他沒辦法計算，
所以改行政規則，一律全額賠償，而且也沒告知全場同仁，真的很可笑死以前就沒人離職
過..
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 15:28:21
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如果公司召開勞資會議，會議上勞資全員通過，是否勞工一定要吞？我個人認知要個別勞
工重簽，不然不算數，不然我就不外訓，不然資遣我啊
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 20:38:25
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