[閒聊] 三流傳產公司少子化還能經營嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (精取哥王)時間4年前 (2022/02/23 13:51), 編輯推噓20(20023)
留言43則, 28人參與, 4年前最新討論串1/1
剛剛一間在觀音工業區的傳產公司打來 說缺現場工程師 其實就是輪班技術員啦 薪資+津貼+輪班可以到四萬 我跟他說現在國營公司新人調薪過後 輪班可能都實領四萬了 她就乖乖閉嘴了 現在少子化人都往科技業跑 這些偏僻骯髒的傳產應該是找不到人了 更何況待遇還比公務員國營差 未來產線真的有辦法繼續營運? 有間藥廠都已經每天工作12小時月休六天了 產線還是沒辦法全開交貨 好像也沒辦法靠外勞來頂 會收攤嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.23.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645595516.A.D90.html

02/23 14:57, 4年前 , 1F
銀行會借錢給他 怕啥
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02/23 15:00, 4年前 , 2F
讓市場去調節就好,沒競爭力的企業自然會倒閉。
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可惜還是很多人會去,找不到人就剩下的狂加班就好
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就算是薪水低、不照勞基法,一定還是有一堆缺錢的人去應
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徵,低薪問題根本無解。
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很多小傳產其實很賺錢,只是老闆不會透露而已
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02/23 15:22, 4年前 , 7F
就是開那個鳥薪水請不到人,他們才能申請外勞啊
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02/23 15:48, 4年前 , 8F
等待市場機制淘汰這些公司
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不要猜測這個政府的下限
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有外勞支撐
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02/23 16:20, 4年前 , 11F
沒限制外勞他們根本不怕
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02/23 16:25, 4年前 , 12F
疫情以來其實不太好請外勞,而且外勞與本勞也有固定比吧?
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敝司最近才因有人檢舉外勞超時加班而被罰款
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02/23 16:29, 4年前 , 14F
都是有良心的中小型傳產先倒 無良的都能撐很久
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02/23 16:38, 4年前 , 15F
慣老闆勞基法的罰款根本不怕,真的找不到人才會怕。
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02/23 16:40, 4年前 , 16F
且外勞的母國薪資成長幅度超過台灣,過幾年會越來越少外
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02/23 16:40, 4年前 , 17F
勞想到台灣來工作。
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反正政府會替他們想辦法,至於勞工嘛,是可以被犧牲的一群
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02/23 17:25, 4年前 , 19F
外勞很香的
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02/23 18:46, 4年前 , 20F
傳產流水線有的很累,作12小時都快死了
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沒有作二休二,是一到五每天8點到七點半
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02/23 19:10, 4年前 , 22F
人家早就賺飽了,不勞你擔心
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02/23 19:27, 4年前 , 23F
有些老闆是開健康的 不是開賺錢的
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02/23 21:56, 4年前 , 24F
四萬已經是基本了
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02/23 22:36, 4年前 , 25F
畢竟勞工是領導人心中最軟的一塊 好吃好吃
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02/23 22:38, 4年前 , 26F
不要說三流傳產 二線科技業都很難經營了 現在不要說四大四
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02/23 22:39, 4年前 , 27F
中 連私立前段都不好找 實力不行 然後不能罵 學的慢 又貴
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02/23 22:39, 4年前 , 28F
但你還是不得不請 因為台積電把可以用不能用的人都搶光
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02/23 22:40, 4年前 , 29F
你如果不認真呵護勉強徵進來這些人 到時候又被台積電都搶
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02/23 22:40, 4年前 , 30F
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02/23 22:43, 4年前 , 31F
北部薪水高阿。移居中南部,一堆人覺得這薪水高呢。
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02/23 22:52, 4年前 , 32F
可以
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02/24 01:47, 4年前 , 33F
外勞已經不太想來台灣了 該淘汰的就讓他淘汰
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02/24 08:20, 4年前 , 34F
不是說有公會三小在哭在陳情的,錢少還想找人
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02/24 10:31, 4年前 , 35F
每天工作12小時月休六天這個例子表示 有賺 不會關~
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02/24 11:31, 4年前 , 36F
再不調薪水啊
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02/24 12:17, 4年前 , 37F
這種小公司一天淨賺幾百萬
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02/25 02:15, 4年前 , 38F
一天賺幾百萬不算小公司吧 親戚傳產小公司一個月淨賺幾十
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02/25 02:15, 4年前 , 39F
萬倒是比較有可能
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02/25 06:39, 4年前 , 40F
再繼續低薪啊,低薪導致少子化,然後找不到人呵呵,這
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02/25 06:39, 4年前 , 41F
些既得利益者等著倒吧,別人的小孩死不完
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02/26 22:56, 4年前 , 42F
中小企傳產老闆都賺錢買房買名車買股票,看多了。科
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02/26 22:56, 4年前 , 43F
技業這波剛好逼慣老闆吐錢出來給員工
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文章代碼(AID): #1Y5SjysG (Salary)
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