PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎

看板Salary (工作職場)作者 (HI)時間3年前 (2022/12/19 18:59), 3年前編輯推噓22(24推 2噓 51→)
留言77則, 34人參與, 3年前最新討論串1/1
大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎？ 在某公立醫院工作 明年一月初才滿一年 由於個人因素 希望二月就可以完全離職 因此目前預計在這個月提離職 做到一月底 目前醫院已經公告年終獎金發給日是一月中 想問問這樣會有被砍掉年終的風險嗎？ 年終是固定的 所以應該也不會有縮水問題 目前聽過的說法 1.只要做到12/1就有年終（這是別的公立醫院） 2.發年終當天在職即可 以上兩種情況我也都符合 所以應該拿得到 但我有點擔心如果這個月提 會不會年資就只計算到這個月（這樣不滿一年） 但我實際做到一月底（有滿一年） 應該還是拿得到年終吧？ 另外最近有員工面談（談未來規劃等） 想問問提離職是不是應該順勢提出 不然面談完突然又提離職 感覺觀感不好 但我不確定面談會不會影響到年終 （關係好的同事說不會 因為年終是固定的） 謝謝大家的回答 如果有違反版規再麻煩叮嚀我一下 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.252.84.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1671447598.A.F0F.html ※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 19:06:07
→
12/19 19:14, 3年前 , 1F
問就是入帳後再提
12/19 19:14, 1F
→
12/19 19:20, 3年前 , 2F
面談不就是來打考績的
12/19 19:20, 2F
因為我們醫院年終是固定的（學長姐說的）
推
12/19 19:20, 3年前 , 3F
建議問人事室比較準
12/19 19:20, 3F
你說匿名打去人事室問嗎？之前到職打去問報到的事結果主管就知道這件事了……害我不 敢亂問 ※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 19:25:28
推
12/19 19:32, 3年前 , 4F
一律建議入帳在提 都要離職了還在乎什麼觀感
12/19 19:32, 4F
→
12/19 19:41, 3年前 , 5F
錢入帳才是真的
12/19 19:41, 5F
→
12/19 20:04, 3年前 , 6F
拿完再問，先問直接龜苓膏
12/19 20:04, 6F
→
12/19 20:05, 3年前 , 7F
華人的世界，沒有秘密，說出口沒一週全公司都知道
12/19 20:05, 7F
→
12/19 20:10, 3年前 , 8F
這些人你可能以後再也看不到了 管他什麼觀感
12/19 20:10, 8F
推
12/19 20:17, 3年前 , 9F
年終都是看各個公司規定，如果沒有寫在勞動契約裡面，
12/19 20:17, 9F
→
12/19 20:17, 3年前 , 10F
公司不給也不違法，如果你不敢問人事，那保險一點就等
12/19 20:17, 10F
→
12/19 20:17, 3年前 , 11F
領完再提離職
12/19 20:17, 11F
→
12/19 22:02, 3年前 , 12F
領到再提~不燃87%一毛都沒有
12/19 22:02, 12F
推
12/19 22:47, 3年前 , 13F
公家聽過幾個都12月有做到底的會有，然後年終本來就
12/19 22:47, 13F
→
12/19 22:47, 3年前 , 14F
是算1-12月的在職日去按比例算的，跟你ㄧ月做到幾號
12/19 22:47, 14F
→
12/19 22:47, 3年前 , 15F
沒關係喔
12/19 22:47, 15F
我外院的朋友也這樣說…但想說不同醫院
推
12/19 22:54, 3年前 , 16F
問問同事總會知道吧，之前在公家機關統一是計算當年一到
12/19 22:54, 16F
→
12/19 22:54, 3年前 , 17F
十二月的在職比例，只要12/1還在職就領得到，會計才不想
12/19 22:54, 17F
→
12/19 22:54, 3年前 , 18F
管你會不會年前走，反正年終都1.5個月
12/19 22:54, 18F
我只敢問跟我比較好的同事，但因為他們也沒在年前提離職過，所以都是回「應該」不會 影響到年終，年終都1.5，只是問不到有確切經驗的人所以怕怕的 ※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 23:19:22
推
12/19 23:16, 3年前 , 19F
領到年終馬上提 還有一個多月 可以的 臉皮要厚一點
12/19 23:16, 19F
如果我只打算做到一月底的話，年終ㄧ領到才提可能會來不及，沒有提前20天告知 ※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/19/2022 23:21:51
推
12/20 00:31, 3年前 , 20F
看你覺得一月底走重要還是年終重要
12/20 00:31, 20F
推
12/20 01:23, 3年前 , 21F
如果不等入帳再提，就要小心他們叫你提早離職
12/20 01:23, 21F
應該不會 因為班表都排完了過年班也都抽了XD ※ 編輯: chinjennyi6 (123.252.84.43 臺灣), 12/20/2022 01:55:47
推
12/20 07:38, 3年前 , 22F
咦，公立醫院計算年終，沒有按當年度在職比例發年終嗎？
12/20 07:38, 22F
→
12/20 07:38, 3年前 , 23F
當年度工作11個月也給1.5年終？真的建議問人事比較準～
12/20 07:38, 23F
→
12/20 08:30, 3年前 , 24F
按勞基法你滿一年是10天前提就好了不是嗎
12/20 08:30, 24F
→
12/20 08:31, 3年前 , 25F
啊是滿20天 我記錯了
12/20 08:31, 25F
→
12/20 08:41, 3年前 , 26F
要保險入帳在提，就算做滿不代表一定會給
12/20 08:41, 26F
推
12/20 10:40, 3年前 , 27F
當台灣人吃素的？
12/20 10:40, 27F
推
12/20 10:57, 3年前 , 28F
入帳再提真的比較保險
12/20 10:57, 28F
推
12/20 12:04, 3年前 , 29F
入帳後啦 還沒發人家剋扣給你告都爽
12/20 12:04, 29F
推
12/20 12:20, 3年前 , 30F
入帳再提，先提離職沒年終你也沒辦法，誰知道會不會改
12/20 12:20, 30F
→
12/20 12:20, 3年前 , 31F
要先提，有年終算賺到，沒年終是剛好
12/20 12:20, 31F
推
12/20 12:52, 3年前 , 32F
拿完再提
12/20 12:52, 32F
→
12/20 15:31, 3年前 , 33F
拿到錢再走啦
12/20 15:31, 33F
推
12/20 15:43, 3年前 , 34F
到底在想什麼 一般公司你如果入帳前提離職就不會發年
12/20 15:43, 34F
→
12/20 15:43, 3年前 , 35F
終給你了
12/20 15:43, 35F
→
12/20 15:44, 3年前 , 36F
有必要早那10天放棄年終嗎？
12/20 15:44, 36F
噓
12/20 16:57, 3年前 , 37F
好啦 大家都建議了不想聽就去賭一波吧
12/20 16:57, 37F
推
12/20 17:42, 3年前 , 38F
錢拿到才是真的
12/20 17:42, 38F
推
12/20 17:52, 3年前 , 39F
確定領到再提吧 滿一年提前十天就可以了吧？
12/20 17:52, 39F
推
12/20 18:08, 3年前 , 40F
滿一年是20個日曆天。你們是打考績，還是看在職日，如果是
12/20 18:08, 40F
→
12/20 18:08, 3年前 , 41F
後者就沒差了
12/20 18:08, 41F
推
12/21 09:13, 3年前 , 42F
觀感其實很重要，尤其現在人資喜歡找以前的工作單位聊聊。
12/21 09:13, 42F
推
12/21 09:52, 3年前 , 43F
to6樓。我公司更誇張 正在講的事情 ing就在討論或是開始
12/21 09:52, 43F
→
12/21 09:52, 3年前 , 44F
傳
12/21 09:52, 44F
推
12/21 15:18, 3年前 , 45F
這麼在意年終就領完再提啊
12/21 15:18, 45F
→
12/21 15:19, 3年前 , 46F
先講難保年終不會被砍
12/21 15:19, 46F
噓
12/22 11:00, 3年前 , 47F
紅明顯，你要看你的年終是不是有載明在合約裡
12/22 11:00, 47F
推
12/22 11:03, 3年前 , 48F
合約有載明如「保障年終XX月」，那就是一定要給，不給可告
12/22 11:03, 48F
→
12/22 11:05, 3年前 , 49F
如果沒有的話，那你就只能去賭公司人品，如果你不缺錢的話
12/22 11:05, 49F
推
12/22 23:32, 3年前 , 50F
年資一年 預告期只要一週就夠了吧
12/22 23:32, 50F
→
12/23 09:50, 3年前 , 51F
曾任公職的來回一下
12/23 09:50, 51F
→
12/23 09:50, 3年前 , 52F
公職的年終獎金是按月比例發放（當月只要在職1天就會
12/23 09:50, 52F
→
12/23 09:50, 3年前 , 53F
計入）
12/23 09:50, 53F
→
12/23 09:50, 3年前 , 54F
該年度12個月裡頭在職n個月年終獎金就是n/12*月薪*1.
12/23 09:50, 54F
→
12/23 09:50, 3年前 , 55F
5
12/23 09:50, 55F
→
12/23 09:50, 3年前 , 56F
與你112年何時離職完全無關
12/23 09:50, 56F
→
12/23 09:50, 3年前 , 57F
如果你是112年1月2日離職
12/23 09:50, 57F
→
12/23 09:50, 3年前 , 58F
因為1/1還在職
12/23 09:50, 58F
→
12/23 09:50, 3年前 , 59F
所以你就有一個月
12/23 09:50, 59F
→
12/23 09:50, 3年前 , 60F
113年發112年度年終的時候
12/23 09:50, 60F
→
12/23 09:50, 3年前 , 61F
你就會有1/12的年終
12/23 09:50, 61F
→
12/23 09:53, 3年前 , 62F
計算方法就是如上
12/23 09:53, 62F
→
12/23 09:53, 3年前 , 63F
到時候都會撥到你的薪轉戶
12/23 09:53, 63F
→
12/23 09:53, 3年前 , 64F
不管你當時候是否是否在職
12/23 09:53, 64F
→
12/23 09:53, 3年前 , 65F
然後考績獎金則是該年度在職6個月以上才有打考績
12/23 09:53, 65F
→
12/23 09:53, 3年前 , 66F
然後打乙等以上才有
12/23 09:53, 66F
→
12/23 09:53, 3年前 , 67F
所以你111年度也會有的
12/23 09:53, 67F
→
12/23 09:53, 3年前 , 68F
同樣與是否在職無關
12/23 09:53, 68F
→
12/23 09:57, 3年前 , 69F
當然這制度適用前提
12/23 09:57, 69F
→
12/23 09:57, 3年前 , 70F
你必須是公立醫院編制內的公務員（含各種公職醫事人
12/23 09:57, 70F
→
12/23 09:57, 3年前 , 71F
員）
12/23 09:57, 71F
→
12/23 09:57, 3年前 , 72F
如果你是契約醫事人員
12/23 09:57, 72F
→
12/23 09:57, 3年前 , 73F
臨時人員 約用人員
12/23 09:57, 73F
→
12/23 09:57, 3年前 , 74F
甚至勞務承攬派遣到醫院的
12/23 09:57, 74F
→
12/23 09:57, 3年前 , 75F
就不適用上面我說的
12/23 09:57, 75F
→
12/23 09:57, 3年前 , 76F
而應以契約為準
12/23 09:57, 76F
推
12/24 23:47, 3年前 , 77F
入帳後再提 不然上面想什麼你也不會知道
12/24 23:47, 77F
‣ 更多 chinjennyi6 的文章
文章代碼(AID): #1Ze4GkyF (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 chinjennyi6 的文章
文章代碼(AID): #1Ze4GkyF (Salary)