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[討論] 公司教育訓練會講勞動法規的多嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (QQ)時間3年前 (2022/12/24 16:24), 編輯推噓12(14推 2噓 28→)
留言44則, 27人參與, 最新討論串1/1
因為博客來事件以及過去的一些親身經驗， 想討論一下台灣企業在入職訓練或之後的各種教育訓練中會提供 勞動法規課程的比例高嗎？特別是上市櫃這種有規模的企業？ 還是其實企業還是希望勞工不要懂太多比較好呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.50.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1671870253.A.DB8.html
噓
12/24 16:42, 3年前 , 1F
一定是最後一句的啊，台灣狗資方意外嗎
12/24 16:42, 1F
推
12/24 16:47, 3年前 , 2F
勞動法規應該不是要對勞工進行的必要訓練
12/24 16:47, 2F
→
12/24 16:48, 3年前 , 3F
自己的權益依該自己爭取，主動去了解勞動相關法規
12/24 16:48, 3F
→
12/24 17:27, 3年前 , 4F
錯誤劃線，重點是不要做錯事
12/24 17:27, 4F
推
12/24 17:31, 3年前 , 5F
有規模的公司也別太期待
12/24 17:31, 5F
推
12/24 17:45, 3年前 , 6F
沒有，我待過的大公司也沒有
12/24 17:45, 6F
推
12/24 17:50, 3年前 , 7F
頂多上上消防演練課
12/24 17:50, 7F
→
12/24 18:08, 3年前 , 8F
臺灣資本家有錢寧可砸大錢委任王牌大律師跟勞工打官司
12/24 18:08, 8F
→
12/24 18:08, 3年前 , 9F
…
12/24 18:08, 9F
推
12/24 18:19, 3年前 , 10F
會啊 只講對公司有幫助的法規
12/24 18:19, 10F
噓
12/24 18:36, 3年前 , 11F
勞基法自己讀就可以，公司教這樣要幹嘛？
12/24 18:36, 11F
推
12/24 19:10, 3年前 , 12F
傳產小公司有诶 不是勞基法規定要定期開勞資會議嗎??
12/24 19:10, 12F
→
12/24 19:18, 3年前 , 13F
以前我還遇過小公司人資說你可以請特休，但同不同意是
12/24 19:18, 13F
→
12/24 19:18, 3年前 , 14F
公司的權利勒，我在旁邊聽完，我就想逃了我
12/24 19:18, 14F
推
12/24 19:30, 3年前 , 15F
以前待的通路商有
12/24 19:30, 15F
推
12/24 21:35, 3年前 , 16F
傳產沒有日商有，會講公安勞基法勞工權利之類
12/24 21:35, 16F
→
12/24 22:10, 3年前 , 17F
有啊..前兩個禮拜公司才請外面講師線上開課講過
12/24 22:10, 17F
→
12/24 22:10, 3年前 , 18F
還限制全部的人都要有聽過簽到跟小考..
12/24 22:10, 18F
→
12/24 22:58, 3年前 , 19F
除非法規大改不然不會上
12/24 22:58, 19F
→
12/24 23:01, 3年前 , 20F
當年特休改制才有特地開課，倒是健康相關似乎是必需有
12/24 23:01, 20F
推
12/25 00:32, 3年前 , 21F
人事人資都忘了自己是勞工，比較靠近資方以為自己是老闆
12/25 00:32, 21F
推
12/25 01:06, 3年前 , 22F
大公司基本上會有帶教育訓練，但大部分的人都在神遊比
12/25 01:06, 22F
→
12/25 01:06, 3年前 , 23F
較多，認真聽的沒幾個
12/25 01:06, 23F
→
12/25 03:00, 3年前 , 24F
agree
12/25 03:00, 24F
→
12/25 03:01, 3年前 , 25F
除非貴單位 資深同事都不在第一現場 那新進員工怎麼可
12/25 03:01, 25F
→
12/25 03:01, 3年前 , 26F
能馬上速成
12/25 03:01, 26F
→
12/25 03:02, 3年前 , 27F
現場的資深同事 通常掌握的複雜度會高於新進同仁
12/25 03:02, 27F
→
12/25 03:03, 3年前 , 28F
新進同仁 是否具備一定程度的基礎 那要看 否則團隊進度
12/25 03:03, 28F
→
12/25 03:03, 3年前 , 29F
長官不是那樣親切笑臉迎人的好嘛
12/25 03:03, 29F
推
12/25 13:25, 3年前 , 30F
沒遇過
12/25 13:25, 30F
推
12/25 15:13, 3年前 , 31F
小公司不會
12/25 15:13, 31F
→
12/25 16:29, 3年前 , 32F
小公司你在面試時，只要問公司是否符合勞基法，面試主
12/25 16:29, 32F
→
12/25 16:29, 3年前 , 33F
管就會認為你很麻煩，不想錄取你了
12/25 16:29, 33F
→
12/25 21:11, 3年前 , 34F
不會。
12/25 21:11, 34F
推
12/26 05:40, 3年前 , 35F
面試就會跟你講照勞基法吧
12/26 05:40, 35F
→
12/26 05:41, 3年前 , 36F
哪有教育訓練學這種東西的? 你自己覺得合理嗎
12/26 05:41, 36F
推
12/26 07:58, 3年前 , 37F
之前上市公司有
12/26 07:58, 37F
→
12/26 08:07, 3年前 , 38F
有略提一點而已，反正有疑問都有人資或工會可以隨時諮詢
12/26 08:07, 38F
→
12/27 18:03, 3年前 , 39F
大公司基本上會
12/27 18:03, 39F
→
12/28 17:18, 3年前 , 40F
一大堆巴不得你不懂……才凹的了 哈哈
12/28 17:18, 40F
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12/28 19:53, 3年前 , 41F
嘿啊，你不懂才好凹，你懂了一直跟他說你這違法，那違
12/28 19:53, 41F
→
12/28 19:53, 3年前 , 42F
法，他才覺得麻煩勒
12/28 19:53, 42F
→
12/30 20:13, , 43F
我們公司一切遵照勞基法，有勞健保跟加班費
12/30 20:13, 43F
→
12/30 20:14, , 44F
再多一點就是加班1.33 1.66，沒了
12/30 20:14, 44F
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