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[問題] 因虧損資遣員工 同單位卻聘僱新進人員?

看板Salary (工作職場)作者 (雛鶴 あい)時間2年前發表 (2023/03/20 00:23), 2年前編輯推噓51(56推 5噓 154→)
留言215則, 51人參與, 2年前最新討論串1/1
最近朋友遇到的情況 公司因虧損為由，資遣了員工並開立非自願離職書 (理由說明是 公司虧損) 但是不到一周的時間，同單位卻聘雇了新進人員。 以上這種情況是否有違反勞基法呢? 個人很好奇 以虧損為由資遣卻又招募員工，勞基法的認定會是??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.63.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679271823.A.4EC.html
推
03/20 08:35, 2年前 , 1F
去問勞工局
03/20 08:35, 1F
推
03/20 08:37, 2年前 , 2F
都資遣了 理由沒差吧
03/20 08:37, 2F
推
03/20 08:45, 2年前 , 3F
有給你非自願書且該付的錢有付就不錯
03/20 08:45, 3F
→
03/20 08:45, 2年前 , 4F
當然可確認僱傭關係存在但意義不大 這裡不是歐美
03/20 08:45, 4F
→
03/20 08:46, 2年前 , 5F
除非是高薪工作 那才值得打
03/20 08:46, 5F
推
03/20 08:55, 2年前 , 6F
對資方來說，資遣一個高薪的
03/20 08:55, 6F
→
03/20 08:55, 2年前 , 7F
換一個低薪的很划算啊
03/20 08:55, 7F
→
03/20 08:55, 2年前 , 8F
只要資方該給的錢都有給
03/20 08:55, 8F
→
03/20 08:55, 2年前 , 9F
勞工局似乎也莫可奈何吧
03/20 08:55, 9F
→
03/20 08:59, 2年前 , 10F
只缺勞力的話，能低薪聘當然賺
03/20 08:59, 10F
推
03/20 09:03, 2年前 , 11F
你朋友可以先不簽。研究一下非最終手段跟PIP
03/20 09:03, 11F
推
03/20 09:08, 2年前 , 12F
違法 去告公司確認僱傭存在
03/20 09:08, 12F
→
03/20 09:08, 2年前 , 13F
你朋友大概可以賺一年年薪
03/20 09:08, 13F
推
03/20 09:32, 2年前 , 14F
每家公司幾乎都這樣做，有付資遣費通常就算了，但打官司
03/20 09:32, 14F
→
03/20 09:33, 2年前 , 15F
會贏，勞基法其實很偏勞工
03/20 09:33, 15F
→
03/20 09:35, 2年前 , 16F
要這麼做 就是要多付一點讓人爽簽同意離職
03/20 09:35, 16F
推
03/20 09:40, 2年前 , 17F
但如果公司資遣理由是不適任，應該就ok吧？
03/20 09:40, 17F
理由是事業部虧損
推
03/20 09:46, 2年前 , 18F
不適任沒那麼容易成立
03/20 09:46, 18F
推
03/20 10:01, 2年前 , 19F
有開立非資遣證明跟給足資遣費並無違反勞基法，在台灣，
03/20 10:01, 19F
→
03/20 10:01, 2年前 , 20F
這算守規矩的公司，更多的是逼走，什麼都拿不到。
03/20 10:01, 20F
推
03/20 10:14, 2年前 , 21F
不適任舉證責任在公司、沒這麽好成立
03/20 10:14, 21F
推
03/20 10:23, 2年前 , 22F
可以去告公司 確認僱傭關係。資遣沒那麼簡單 不是給錢就可
03/20 10:23, 22F
推
03/20 10:27, 2年前 , 23F
可以打官司/調解確認僱傭關係，拼更大一包。前面有分享文
03/20 10:27, 23F
→
03/20 10:27, 2年前 , 24F
，加油！
03/20 10:27, 24F
了解 感謝分享
推
03/20 10:28, 2年前 , 25F
他如果用11-2那同職位就不能再找人
03/20 10:28, 25F
是掛在同個課長下面 職務名稱不詳
推
03/20 10:28, 2年前 , 26F
做大分子那家嗎
03/20 10:28, 26F
不是 ※ 編輯: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 03/20/2023 10:38:53
推
03/20 10:57, 2年前 , 27F
對私人公司來說，可能公司目前沒賺錢考量人你跟其他
03/20 10:57, 27F
→
03/20 10:57, 2年前 , 28F
人職務對比花太多錢在你身上，你跟新僱用的對比，新
03/20 10:57, 28F
→
03/20 10:57, 2年前 , 29F
來的便宜又好用，就有可能會這樣做，前提是沒有人要
03/20 10:57, 29F
→
03/20 10:57, 2年前 , 30F
靠關係把你搞掉，私人公司很常見，再來公司弄不好就
03/20 10:57, 30F
→
03/20 10:57, 2年前 , 31F
會被告，會這樣子做很可能公司內老早就清楚要怎麼做
03/20 10:57, 31F
→
03/20 10:57, 2年前 , 32F
。
03/20 10:57, 32F
推
03/20 11:16, 2年前 , 33F
不談法律, 就單純談基本的邏輯:
03/20 11:16, 33F
→
03/20 11:17, 2年前 , 34F
虧損 = 成本 > 收入 ,如果收入完全 cover不了成本就虧損
03/20 11:17, 34F
→
03/20 11:18, 2年前 , 35F
如果你朋友的薪水高, 成本大於收入結果就會虧損
03/20 11:18, 35F
還有 140 則推文
還有 3 段內文
→
03/21 12:08, 2年前 , 176F
在歐美為什麼婚姻訴訟很常見, 因為雙方若不能好聚好散
03/21 12:08, 176F
→
03/21 12:08, 2年前 , 177F
那就是權利義務攤開來對簿公堂.
03/21 12:08, 177F
→
03/21 12:08, 2年前 , 178F
對於傳統華人家醜不能外揚的確是很難想像,
03/21 12:08, 178F
→
03/21 12:08, 2年前 , 179F
才會拿來錯誤類比工作權益.
03/21 12:08, 179F
推
03/21 15:08, 2年前 , 180F
加油下一個會更好
03/21 15:08, 180F
噓
03/21 17:45, 2年前 , 181F
這裡有些推文看了真噁心 教勞工維護勞權哪裡不對了?
03/21 17:45, 181F
→
03/21 17:46, 2年前 , 182F
還是你們每個都是資方派來的?
03/21 17:46, 182F
推
03/21 17:50, 2年前 , 183F
順便說一下我告公司成本就訴訟240塊新台幣啦
03/21 17:50, 183F
→
03/21 17:52, 2年前 , 184F
查了一下發文紀錄 某K大概就是HR吧
03/21 17:52, 184F
→
03/21 18:04, 2年前 , 185F
光您說的律師費有可能由對方支付 我就知道您根本沒有
03/21 18:04, 185F
→
03/21 18:04, 2年前 , 186F
實戰經驗
03/21 18:04, 186F
推
03/21 20:25, 2年前 , 187F
如果所述確實，明顯違法，提勞資調解後再訴訟蠻有機
03/21 20:25, 187F
→
03/21 20:25, 2年前 , 188F
會的，找法扶諮詢或諮詢一般律師都行，這種案子不會
03/21 20:25, 188F
→
03/21 20:25, 2年前 , 189F
太貴
03/21 20:25, 189F
推
03/21 22:23, 2年前 , 190F
這還算不錯了，我們公司想辦法搞走一批協理，然後
03/21 22:23, 190F
→
03/21 22:23, 2年前 , 191F
換了一堆草包進
03/21 22:23, 191F
→
03/21 22:23, 2年前 , 192F
來吃老本，至少你這還是有給資遣的..
03/21 22:23, 192F
→
03/22 08:42, 2年前 , 193F
律師費用轉移的方法是對方求你撤告轉私下調解
03/22 08:42, 193F
→
03/22 08:42, 2年前 , 194F
其他之前推文已經說過了，就不想多說了…
03/22 08:42, 194F
→
03/22 08:42, 2年前 , 195F
自己去問律師吧，尊重律師，很難嗎？
03/22 08:42, 195F
推
03/22 09:35, 2年前 , 196F
笑死，法律本來就規定不能隨意資遣人，還要硬凹律師親自來回
03/22 09:35, 196F
→
03/22 09:35, 2年前 , 197F
才肯閉嘴，可悲的嘴臉
03/22 09:35, 197F
推
03/22 09:41, 2年前 , 198F
同職位開缺違法 但如果職位職缺不同 只是有新進人員
03/22 09:41, 198F
→
03/22 09:41, 2年前 , 199F
還違法嗎？
03/22 09:41, 199F
→
03/22 09:59, 2年前 , 200F
頗呵，都已經説的這麼清楚明白還要律師親自來向你解釋才
03/22 09:59, 200F
→
03/22 09:59, 2年前 , 201F
叫「尊重律師」，到底是要誰尊重是誰啊XD這就是HR的腦袋
03/22 09:59, 201F
→
03/22 09:59, 2年前 , 202F
嗎？
03/22 09:59, 202F
→
03/22 10:01, 2年前 , 203F
資料都拿到你面前：「我不看我不看！要尊重律師！」不敢
03/22 10:01, 203F
→
03/22 10:01, 2年前 , 204F
面對錯誤吸收新知的腦袋真可怕
03/22 10:01, 204F
推
03/22 11:54, 2年前 , 205F
司法院的裁判書查詢隨便查都能查到一堆判例
03/22 11:54, 205F
→
03/22 11:54, 2年前 , 206F
不懂一定要律師來解釋的意義在哪 呵呵
03/22 11:54, 206F
推
03/22 12:19, 2年前 , 207F
說不定只是工讀生
03/22 12:19, 207F
推
03/22 17:16, 2年前 , 208F
也沒什麼好問的，法條判例就在網路上大家都看的到
03/22 17:16, 208F
推
03/23 21:53, 2年前 , 209F
美光好像也這樣 記得明明砍人 但104又徵人
03/23 21:53, 209F
推
03/23 21:54, 2年前 , 210F
Kevinm說的結果是對的 但是那有些前提公司要符合或做到 有
03/23 21:54, 210F
→
03/23 21:54, 2年前 , 211F
規模的公司應該都會先做到
03/23 21:54, 211F
→
03/23 21:54, 2年前 , 212F
當然如果真的是白目不先諮詢律師的公司 也許你朋友真的會
03/23 21:54, 212F
→
03/23 21:54, 2年前 , 213F
贏
03/23 21:54, 213F
→
03/23 21:56, 2年前 , 214F
影片的當然也正確 但是細節他沒有說到
03/23 21:56, 214F
→
03/25 14:20, 2年前 , 215F
法律本來就規定不能這麼做 真得很誇張
03/25 14:20, 215F
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