[問題] 因虧損資遣員工 同單位卻聘僱新進人員?

看板Salary (工作職場)作者 (雛鶴 あい)時間1年前 (2023/03/20 08:23), 1年前編輯推噓51(565154)
留言215則, 51人參與, 1年前最新討論串1/1
最近朋友遇到的情況 公司因虧損為由,資遣了員工並開立非自願離職書 (理由說明是 公司虧損) 但是不到一周的時間,同單位卻聘雇了新進人員。 以上這種情況是否有違反勞基法呢? 個人很好奇 以虧損為由資遣卻又招募員工,勞基法的認定會是??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.63.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679271823.A.4EC.html

03/20 08:35, 1年前 , 1F
去問勞工局
03/20 08:35, 1F

03/20 08:37, 1年前 , 2F
都資遣了 理由沒差吧
03/20 08:37, 2F

03/20 08:45, 1年前 , 3F
有給你非自願書且該付的錢有付就不錯
03/20 08:45, 3F

03/20 08:45, 1年前 , 4F
當然可確認僱傭關係存在但意義不大 這裡不是歐美
03/20 08:45, 4F

03/20 08:46, 1年前 , 5F
除非是高薪工作 那才值得打
03/20 08:46, 5F

03/20 08:55, 1年前 , 6F
對資方來說,資遣一個高薪的
03/20 08:55, 6F

03/20 08:55, 1年前 , 7F
換一個低薪的很划算啊
03/20 08:55, 7F

03/20 08:55, 1年前 , 8F
只要資方該給的錢都有給
03/20 08:55, 8F

03/20 08:55, 1年前 , 9F
勞工局似乎也莫可奈何吧
03/20 08:55, 9F

03/20 08:59, 1年前 , 10F
只缺勞力的話,能低薪聘當然賺
03/20 08:59, 10F

03/20 09:03, 1年前 , 11F
你朋友可以先不簽。研究一下非最終手段跟PIP
03/20 09:03, 11F

03/20 09:08, 1年前 , 12F
違法 去告公司確認僱傭存在
03/20 09:08, 12F

03/20 09:08, 1年前 , 13F
你朋友大概可以賺一年年薪
03/20 09:08, 13F

03/20 09:32, 1年前 , 14F
每家公司幾乎都這樣做,有付資遣費通常就算了,但打官司
03/20 09:32, 14F

03/20 09:33, 1年前 , 15F
會贏,勞基法其實很偏勞工
03/20 09:33, 15F

03/20 09:35, 1年前 , 16F
要這麼做 就是要多付一點讓人爽簽同意離職
03/20 09:35, 16F

03/20 09:40, 1年前 , 17F
但如果公司資遣理由是不適任,應該就ok吧?
03/20 09:40, 17F
理由是事業部虧損

03/20 09:46, 1年前 , 18F
不適任沒那麼容易成立
03/20 09:46, 18F

03/20 10:01, 1年前 , 19F
有開立非資遣證明跟給足資遣費並無違反勞基法,在台灣,
03/20 10:01, 19F

03/20 10:01, 1年前 , 20F
這算守規矩的公司,更多的是逼走,什麼都拿不到。
03/20 10:01, 20F

03/20 10:14, 1年前 , 21F
不適任舉證責任在公司、沒這麽好成立
03/20 10:14, 21F

03/20 10:23, 1年前 , 22F
可以去告公司 確認僱傭關係。資遣沒那麼簡單 不是給錢就可
03/20 10:23, 22F

03/20 10:27, 1年前 , 23F
可以打官司/調解確認僱傭關係,拼更大一包。前面有分享文
03/20 10:27, 23F

03/20 10:27, 1年前 , 24F
,加油!
03/20 10:27, 24F
了解 感謝分享

03/20 10:28, 1年前 , 25F
他如果用11-2那同職位就不能再找人
03/20 10:28, 25F
是掛在同個課長下面 職務名稱不詳

03/20 10:28, 1年前 , 26F
做大分子那家嗎
03/20 10:28, 26F
不是 ※ 編輯: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 03/20/2023 10:38:53

03/20 10:57, 1年前 , 27F
對私人公司來說,可能公司目前沒賺錢考量人你跟其他
03/20 10:57, 27F

03/20 10:57, 1年前 , 28F
人職務對比花太多錢在你身上,你跟新僱用的對比,新
03/20 10:57, 28F

03/20 10:57, 1年前 , 29F
來的便宜又好用,就有可能會這樣做,前提是沒有人要
03/20 10:57, 29F

03/20 10:57, 1年前 , 30F
靠關係把你搞掉,私人公司很常見,再來公司弄不好就
03/20 10:57, 30F

03/20 10:57, 1年前 , 31F
會被告,會這樣子做很可能公司內老早就清楚要怎麼做
03/20 10:57, 31F

03/20 10:57, 1年前 , 32F
03/20 10:57, 32F

03/20 11:16, 1年前 , 33F
不談法律, 就單純談基本的邏輯:
03/20 11:16, 33F

03/20 11:17, 1年前 , 34F
虧損 = 成本 > 收入 ,如果收入完全 cover不了成本就虧損
03/20 11:17, 34F

03/20 11:18, 1年前 , 35F
如果你朋友的薪水高, 成本大於收入結果就會虧損
03/20 11:18, 35F
還有 140 則推文
還有 3 段內文
03/21 12:08, 1年前 , 176F
在歐美為什麼婚姻訴訟很常見, 因為雙方若不能好聚好散
03/21 12:08, 176F

03/21 12:08, 1年前 , 177F
那就是權利義務攤開來對簿公堂.
03/21 12:08, 177F

03/21 12:08, 1年前 , 178F
對於傳統華人家醜不能外揚的確是很難想像,
03/21 12:08, 178F

03/21 12:08, 1年前 , 179F
才會拿來錯誤類比工作權益.
03/21 12:08, 179F

03/21 15:08, 1年前 , 180F
加油下一個會更好
03/21 15:08, 180F

03/21 17:45, 1年前 , 181F
這裡有些推文看了真噁心 教勞工維護勞權哪裡不對了?
03/21 17:45, 181F

03/21 17:46, 1年前 , 182F
還是你們每個都是資方派來的?
03/21 17:46, 182F

03/21 17:50, 1年前 , 183F
順便說一下我告公司成本就訴訟240塊新台幣啦
03/21 17:50, 183F

03/21 17:52, 1年前 , 184F
查了一下發文紀錄 某K大概就是HR吧
03/21 17:52, 184F

03/21 18:04, 1年前 , 185F
光您說的律師費有可能由對方支付 我就知道您根本沒有
03/21 18:04, 185F

03/21 18:04, 1年前 , 186F
實戰經驗
03/21 18:04, 186F

03/21 20:25, 1年前 , 187F
如果所述確實,明顯違法,提勞資調解後再訴訟蠻有機
03/21 20:25, 187F

03/21 20:25, 1年前 , 188F
會的,找法扶諮詢或諮詢一般律師都行,這種案子不會
03/21 20:25, 188F

03/21 20:25, 1年前 , 189F
太貴
03/21 20:25, 189F

03/21 22:23, 1年前 , 190F
這還算不錯了,我們公司想辦法搞走一批協理,然後
03/21 22:23, 190F

03/21 22:23, 1年前 , 191F
換了一堆草包進
03/21 22:23, 191F

03/21 22:23, 1年前 , 192F
來吃老本,至少你這還是有給資遣的..
03/21 22:23, 192F

03/22 08:42, 1年前 , 193F
律師費用轉移的方法是對方求你撤告轉私下調解
03/22 08:42, 193F

03/22 08:42, 1年前 , 194F
其他之前推文已經說過了,就不想多說了…
03/22 08:42, 194F

03/22 08:42, 1年前 , 195F
自己去問律師吧,尊重律師,很難嗎?
03/22 08:42, 195F

03/22 09:35, 1年前 , 196F
笑死,法律本來就規定不能隨意資遣人,還要硬凹律師親自來回
03/22 09:35, 196F

03/22 09:35, 1年前 , 197F
才肯閉嘴,可悲的嘴臉
03/22 09:35, 197F

03/22 09:41, 1年前 , 198F
同職位開缺違法 但如果職位職缺不同 只是有新進人員
03/22 09:41, 198F

03/22 09:41, 1年前 , 199F
還違法嗎?
03/22 09:41, 199F

03/22 09:59, 1年前 , 200F
頗呵,都已經説的這麼清楚明白還要律師親自來向你解釋才
03/22 09:59, 200F

03/22 09:59, 1年前 , 201F
叫「尊重律師」,到底是要誰尊重是誰啊XD這就是HR的腦袋
03/22 09:59, 201F

03/22 09:59, 1年前 , 202F
嗎?
03/22 09:59, 202F

03/22 10:01, 1年前 , 203F
資料都拿到你面前:「我不看我不看!要尊重律師!」不敢
03/22 10:01, 203F

03/22 10:01, 1年前 , 204F
面對錯誤吸收新知的腦袋真可怕
03/22 10:01, 204F

03/22 11:54, 1年前 , 205F
司法院的裁判書查詢隨便查都能查到一堆判例
03/22 11:54, 205F

03/22 11:54, 1年前 , 206F
不懂一定要律師來解釋的意義在哪 呵呵
03/22 11:54, 206F

03/22 12:19, 1年前 , 207F
說不定只是工讀生
03/22 12:19, 207F

03/22 17:16, 1年前 , 208F
也沒什麼好問的,法條判例就在網路上大家都看的到
03/22 17:16, 208F

03/23 21:53, 1年前 , 209F
美光好像也這樣 記得明明砍人 但104又徵人
03/23 21:53, 209F

03/23 21:54, 1年前 , 210F
Kevinm說的結果是對的 但是那有些前提公司要符合或做到 有
03/23 21:54, 210F

03/23 21:54, 1年前 , 211F
規模的公司應該都會先做到
03/23 21:54, 211F

03/23 21:54, 1年前 , 212F
當然如果真的是白目不先諮詢律師的公司 也許你朋友真的會
03/23 21:54, 212F

03/23 21:54, 1年前 , 213F
03/23 21:54, 213F

03/23 21:56, 1年前 , 214F
影片的當然也正確 但是細節他沒有說到
03/23 21:56, 214F

03/25 14:20, 1年前 , 215F
法律本來就規定不能這麼做 真得很誇張
03/25 14:20, 215F
文章代碼(AID): #1a5wUFJi (Salary)
文章代碼(AID): #1a5wUFJi (Salary)