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[討論] 加班費敗訴請益

看板Salary (工作職場)作者 (奈威)時間2年前 (2023/05/15 10:48), 編輯推噓16(21推 5噓 59→)
留言85則, 25人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好 附上判決書 https://reurl.cc/Y8Ll1l 因為判決書很長 我擷取重點長話短說 我的薪資結構 約定工資為27,000元（底薪17,717元、工作津貼1,954元、伙食津貼2,400元、固定加班費4, 929元） 我的爭議點是加班費要用2700/30/8去計算 在職22個月無論上班時數皆領4929 固定加班費 是屬於「經常性給與」 每個月 上班時數約220小時 請求加班費約260,000 ————————————————— 對造抗辯 工資27000元已包含加班費 4929元 只需補我基本工資 全新27000-加班費4929=22071 基本薪資23000-22071=929 因為跨三個年度 22個月加班費 約27,000 ————————————————— 法院最後對方合理 ㈢原告請求被告給付261,563元本息，是否有理？ 　⒈按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給 3分之1以上，再延長工作時間在2小時內者，按平日每小時工資加給3分之2以上，勞基法第2 4條第1款、第2款定有明文。而所謂「平日工資」，係指勞工在每日正常工作時間內所得之報 酬，亦即平日工資乃指勞工每日到班工作即可獲取之工資而言，用以計算勞工加班費或為遲 到、請假扣薪之基礎。查原告薪資結構中之固定加班費本即為延長工時之加給，不得列入平 日工資計算加班費。是原告主張其薪資結構為底薪、工作津貼、伙食津貼、固定加班費，均 應列入工資計算加班費云云，自無足取。 　 ⒉依上所述，按原告應領之薪資（即勞動部公布原告任職期間108-110年度之基本工資）計算 原告每月可得請求之延長工時工資各如附表延長工時計算欄所示，扣除被告每月業已給付之 固定加班費4,929元，尚有如附表「扣除預付加班費4,929」欄所示之差額，合計27,729元， 原告請求被告給付加班費於27,729元之範圍內，為有理由，逾此範圍之請求，並無理由。 ————————————————— 退伍第一份工作被這樣壓榨真的很痛苦 按照法院算法 27729/22=1260 上班時數220小時 一個月才拿回27000+1260 =28260 ————————————————— 最後我想問我上訴還有望嗎 希望有經驗的鄉民可以給我意見 ---- Sent from BePTT on my iPhone 11 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.173.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1684118883.A.436.html
推
05/15 10:59, 2年前 , 1F
220/22=10hrs，27000-4929<基本工資，你能合理請求的應
05/15 10:59, 1F
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05/15 10:59, 2年前 , 2F
該只有(27000/22)*1.33的加班費吧
05/15 10:59, 2F
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05/15 11:03, 2年前 , 3F
《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；
05/15 11:03, 3F
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05/15 11:03, 2年前 , 4F
包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物
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05/15 11:03, 2年前 , 5F
等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性
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05/15 11:03, 2年前 , 6F
給與」都算。
05/15 11:03, 6F
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05/15 11:03, 2年前 , 7F
《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小
05/15 11:03, 7F
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05/15 11:03, 2年前 , 8F
時，每週不能超過40小時。
05/15 11:03, 8F
推
05/15 11:07, 2年前 , 9F
上訴
05/15 11:07, 9F
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05/15 11:14, 2年前 , 10F
抱歉我上面打的太簡陋，是(27000pay/22day/8hrs)*1.33*(
05/15 11:14, 10F
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05/15 11:14, 2年前 , 11F
10-8)=408元/日 才對
05/15 11:14, 11F
推
05/15 11:24, 2年前 , 12F
找法扶問看看吧！厲害的律師能找到有利的法條解釋
05/15 11:24, 12F
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05/15 11:24, 2年前 , 13F
方法
05/15 11:24, 13F
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05/15 11:27, 2年前 , 14F
我也覺得你直接找法扶問比較準，看這個雇主是要吃未給加
05/15 11:27, 14F
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05/15 11:27, 2年前 , 15F
班費還是未達基本薪資
05/15 11:27, 15F
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05/15 11:28, 2年前 , 16F
都3202年了還一堆22+5的白癡算法==
05/15 11:28, 16F
推
05/15 11:29, 2年前 , 17F
是除以30....
05/15 11:29, 17F
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05/15 11:31, 2年前 , 18F
加班費算在基本工資內？？
05/15 11:31, 18F
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05/15 11:31, 2年前 , 19F
找律師，別問鄉民，鄉民只想懲罰企業，但沒有建議
05/15 11:31, 19F
推
05/15 11:31, 2年前 , 20F
22+5合法啊 如果沒加班你不也照領 難道有退回去
05/15 11:31, 20F
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05/15 11:32, 2年前 , 21F
如果超過原定加班費就再補錢
05/15 11:32, 21F
推
05/15 11:33, 2年前 , 22F
我覺得合理，但是如果法扶不要錢，倒是可以上訴看看，反正
05/15 11:33, 22F
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05/15 11:33, 2年前 , 23F
不打白不打
05/15 11:33, 23F
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05/15 11:33, 2年前 , 24F
當然現在22k已經不合法 本薪要隨之提高
05/15 11:33, 24F
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05/15 11:53, 2年前 , 25F
現實是，你這薪水跟求償金額根本沒人在乎，你知道開
05/15 11:53, 25F
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05/15 11:53, 2年前 , 26F
庭一次法官書記官的成本是多少嗎，打發你回家比較快
05/15 11:53, 26F
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05/15 12:15, 2年前 , 27F
啊對，是30，那這樣就更低了 lol
05/15 12:15, 27F
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05/15 12:16, 2年前 , 28F
22+5沒說不行啊，問題是+5的名目是加班費，你掛了這名目
05/15 12:16, 28F
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05/15 12:17, 2年前 , 29F
一定凹人加班加到滿，上班準時叫合理、下班準時叫早退（
05/15 12:17, 29F
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05/15 12:19, 2年前 , 30F
27000/30/8*1.33*2=299，…大約只有300 wwww
05/15 12:19, 30F
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05/15 12:21, 2年前 , 31F
然後我講的22+5其實是以前馬仔的22K就業方案，新鮮人26K
05/15 12:21, 31F
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05/15 12:22, 2年前 , 32F
裡有22K是政府方案輔助，企業在期間內只出4K，後來被斷章
05/15 12:22, 32F
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05/15 12:22, 2年前 , 33F
成22K+N
05/15 12:22, 33F
推
05/15 12:28, 2年前 , 34F
這是固定加班費沒錯啊 只是薪水低於基本工資，要補差額
05/15 12:28, 34F
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05/15 12:28, 2年前 , 35F
法官沒判錯
05/15 12:28, 35F
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05/15 12:34, 2年前 , 36F
https://reurl.cc/a1Q5Z7 定額加班費
05/15 12:34, 36F
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05/15 12:38, 2年前 , 37F
不過低於基本工資補差額的話 26400-(27000-4929)=4329/月
05/15 12:38, 37F
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05/15 12:38, 2年前 , 38F
應該是這樣…吧（?）
05/15 12:38, 38F
推
05/15 12:49, 2年前 , 39F
看完原判決書，你爭執的點根本錯誤
05/15 12:49, 39F
→
05/15 12:50, 2年前 , 40F
金額差異最大的原因是法院打槍你的每小時3～3.5小時的加班
05/15 12:50, 40F
→
05/15 12:50, 2年前 , 41F
時數論，認應扣除休息時間
05/15 12:50, 41F
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05/15 12:51, 2年前 , 42F
而不是你的加班費經不經常給與
05/15 12:51, 42F
推
05/15 12:58, 2年前 , 43F
兩者都有啦
05/15 12:58, 43F
噓
05/15 13:19, 2年前 , 44F
都敗訴了，這邊難道有大法官嗎
05/15 13:19, 44F
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05/15 13:31, 2年前 , 45F
笑爛~加班費也能算在基本工資內！？
05/15 13:31, 45F
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05/15 14:27, 2年前 , 46F
誰教你爭執這部份的
05/15 14:27, 46F
推
05/15 19:06, 2年前 , 47F
讓我想到苗可麗那個說員工一年只上班一天的影片
05/15 19:06, 47F
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05/15 20:33, 2年前 , 48F
固定加班費的模糊地帶吧
05/15 20:33, 48F
噓
05/15 20:37, 2年前 , 49F
我比較好奇26萬是怎麼算的
05/15 20:37, 49F
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05/15 20:37, 2年前 , 50F
我前公司的加班費計算是有含固定加班費，但現在這個沒
05/15 20:37, 50F
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05/15 20:37, 2年前 , 51F
有，同行業的公司
05/15 20:37, 51F
噓
05/15 20:42, 2年前 , 52F
掃過一次判決書 看來對於加班時數也有爭論 結果你的
05/15 20:42, 52F
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05/15 20:43, 2年前 , 53F
長話短說卻沒有寫 你的表達能力讓你敗訴是預期之中
05/15 20:43, 53F
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05/15 20:43, 2年前 , 54F
想繼續爭取的話就去請律師吧 你的26萬我坦白說: 不可能!
05/15 20:43, 54F
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05/15 20:44, 2年前 , 55F
但我剛隨便算一下 你至少要能爭到4萬元左右才對
05/15 20:44, 55F
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05/15 20:45, 2年前 , 56F
大概也就比現在的判決多個1萬3 算了 想想我覺得你還是
05/15 20:45, 56F
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05/15 20:45, 2年前 , 57F
找下一份工作比較實際 另外你對加班時數的認定有問題
05/15 20:45, 57F
推
05/15 21:05, 2年前 , 58F
所以都建議面試的時候問人資公司的薪資結構，太多公司會
05/15 21:05, 58F
→
05/15 21:05, 2年前 , 59F
在薪資這塊搞小動作了，通常是要以全薪去換算加班費，
05/15 21:05, 59F
→
05/15 21:05, 2年前 , 60F
但是有些公司是以底薪去換算加班費，這樣差很多
05/15 21:05, 60F
推
05/15 21:54, 2年前 , 61F
你最大的問題就在於這種公司根本就不該待這麼久我幾年前
05/15 21:54, 61F
→
05/15 21:54, 2年前 , 62F
做過五萬二含加班費月休六天的工作我待三個月就果斷不待
05/15 21:54, 62F
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05/15 21:54, 2年前 , 63F
了可能是因為你太年輕才這麼能撐吧下一個工作別再找這種
05/15 21:54, 63F
→
05/15 21:54, 2年前 , 64F
的了
05/15 21:54, 64F
噓
05/15 22:55, 2年前 , 65F
沒希望 你這是一份基本薪資的工作 加費沒加班就沒有 不
05/15 22:55, 65F
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05/15 22:55, 2年前 , 66F
能當經常性給予
05/15 22:55, 66F
噓
05/15 22:57, 2年前 , 67F
應徵時都有跟你說明白 錄用你的公司真倒楣 這去勞工局投
05/15 22:57, 67F
→
05/15 22:57, 2年前 , 68F
訴就知道的結果 你還浪費大家時間去跑法院
05/15 22:57, 68F
推
05/16 00:57, 2年前 , 69F
檢舉
05/16 00:57, 69F
推
05/16 12:46, 2年前 , 70F
第一次聽到公司倒楣這種說法勞工如果真的只剩這種公司可
05/16 12:46, 70F
→
05/16 12:46, 2年前 , 71F
以選才真的還不如自殺
05/16 12:46, 71F
推
05/17 13:59, 2年前 , 72F
隨便你
05/17 13:59, 72F
→
05/17 14:01, 2年前 , 73F
我是叫他去勞工局檢舉就好 沒叫他順從公司 看不懂可以多
05/17 14:01, 73F
→
05/17 14:02, 2年前 , 74F
看幾次 浪費時間跑法院不是倒楣是什麼 要不要我也去警察
05/17 14:02, 74F
→
05/17 14:02, 2年前 , 75F
局隨便提告你看看
05/17 14:02, 75F
推
05/17 15:14, 2年前 , 76F
名目上有明訂加班費，要被列為經常性給予很難。法規所
05/17 15:14, 76F
推
05/17 15:17, 2年前 , 77F
述經常性薪資本來就不含加班費。而是津貼名義就算
05/17 15:17, 77F
→
05/17 15:17, 2年前 , 78F
直接找法扶比較好
05/17 15:17, 78F
→
05/17 15:18, 2年前 , 79F
另外法院認定你的加班時數跟你自述的也不一樣
05/17 15:18, 79F
推
05/17 15:20, 2年前 , 80F
法院認定的時數扣掉每月4929，所以認訂只差兩萬八
05/17 15:20, 80F
→
05/18 11:55, 2年前 , 81F
真得很慘 勞工權益都不是資方在打壓 是勞方自己打壓自己
05/18 11:55, 81F
推
05/18 17:39, 2年前 , 82F
勞工的命資方的腦真是厲害
05/18 17:39, 82F
推
05/18 23:11, 2年前 , 83F
你這麼會算還能告上法院怎麼不花時間找好一點的工作？
05/18 23:11, 83F
→
05/19 21:43, 2年前 , 84F
常常固定加班依法領加班費，不等於「經常性給予」
05/19 21:43, 84F
推
05/20 02:42, 2年前 , 85F
一樓…月薪制是/30
05/20 02:42, 85F
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