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[問題] 請問可以要求資遣嗎

看板Salary (工作職場)作者 (sarfhdf)時間3周前 (2026/03/17 20:50), 3周前編輯推噓4(10推 6噓 61→)
留言77則, 21人參與, 1周前最新討論串1/1
小弟不才第一次在本版發文 想請問各位前輩，小弟在桃園某中型傳產化工廠工作，職別是化工製程工程師，平時就會 接觸有害物質及揮發氣體。 在去年三四月陸續感覺身體不舒服，隨後跟公司申請留職停薪，在長庚體系診斷出肺功能 下降以及中重度氣喘，本年初開始跟公司提調職或合意資遣，公司人資跟老闆討論後只願 意待我留職停薪完調我到我完全不會的物流調度派車員，但那個辦公室夾雜在各種會洩漏 的製程中間，本身我也有躁鬱症，對那個工作環境的安全性以及要學新事物（跟本來工作 內容完全無關）的問題感到恐慌焦慮，跟公司反應後公司仍堅持我調職，目前尚未簽同意 書，有去申請身心科跟胸腔科的診斷證明。 因本公司的產品都為無機物（強酸鹼以及其副產物）長庚體系沒辦法做相關檢測是否直接 相關，職業醫學科只好請我自己送職災，公司在這方面也不願意蓋公司章，且人資主管也 表示我的氣喘可能是在外面得的沒有證據。 請問在上述情形下，小弟該如何自救跟公司談合意資遣或是依照勞基法要求資遣呢？ 在此萬分感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.198.95 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1773751817.A.69D.html ※ 編輯: sarfhdf (36.227.24.117 臺灣), 03/17/2026 20:51:19
推
03/17 21:13, 3周前 , 1F
站在公司立場怎麼可能資遣你
03/17 21:13, 1F
→
03/17 21:14, 3周前 , 2F
不過職災傷病給付感覺可以申請
03/17 21:14, 2F
→
03/17 21:15, 3周前 , 3F
氣喘那個人資只想卸責，不用理他，請他證明沒關係
03/17 21:15, 3F
推
03/17 23:14, 3周前 , 4F
有職災傷病記錄，就可以要求調離該工作地點了
03/17 23:14, 4F
→
03/17 23:15, 3周前 , 5F
但如果要資遣費的話，反而不容易，因為職災後資遣是大忌
03/17 23:15, 5F
噓
03/17 23:18, 3周前 , 6F
物流調度派車員 跟製成有什麼關係？
03/17 23:18, 6F
→
03/17 23:27, 3周前 , 7F
？？？
03/17 23:27, 7F
→
03/18 01:04, 3周前 , 8F
感謝各位回覆
03/18 01:04, 8F
→
03/18 01:04, 3周前 , 9F
小弟我也好奇調職，工作內容差異那麼大是可以的嗎
03/18 01:04, 9F
→
03/18 01:24, 3周前 , 10F
現在公司擺明了要我自願離職的態度
03/18 01:24, 10F
推
03/18 02:31, 2周前 , 11F
你被診斷出疾病時 就應該申請工傷了…而不是協商資
03/18 02:31, 11F
→
03/18 02:31, 2周前 , 12F
遣！
03/18 02:31, 12F
→
03/18 02:32, 2周前 , 13F
你講的不會是…永X化學吧？
03/18 02:32, 13F
→
03/18 07:55, 2周前 , 14F
你可以要求，公司可以不接受
03/18 07:55, 14F
→
03/18 07:57, 2周前 , 15F
如果你有把握，就去檢舉吧，對了，雙北嗎
03/18 07:57, 15F
→
03/18 07:57, 2周前 , 16F
雙北才有希望…
03/18 07:57, 16F
→
03/18 08:43, 2周前 , 17F
調職不是你申請的嗎？現在又嫌工作內容差異大，工作內容
03/18 08:43, 17F
→
03/18 08:43, 2周前 , 18F
要差異不大不就是回去做製程相關的工作？你想要的是什麼
03/18 08:43, 18F
→
03/18 08:43, 2周前 , 19F
？錢嗎？
03/18 08:43, 19F
→
03/18 08:43, 2周前 , 20F
要求資遣不太可能，留職停薪公司同意了，要求調職你公司
03/18 08:43, 20F
→
03/18 08:43, 2周前 , 21F
同意也安排職位了，要求職災賠償需要打官司及一定程度的
03/18 08:43, 21F
→
03/18 08:43, 2周前 , 22F
證據力才有機會勝訴，我覺得先想想你到底想要什麼以及你
03/18 08:43, 22F
→
03/18 08:43, 2周前 , 23F
能努力到什麼程度吧？
03/18 08:43, 23F
→
03/18 08:46, 2周前 , 24F
對了，依照勞基法，我沒印象有「勞工要求資遣」的項目
03/18 08:46, 24F
推
03/18 09:51, 2周前 , 25F
只要醫院願意幫你開證明你就能去打官司看看
03/18 09:51, 25F
噓
03/18 10:12, 2周前 , 26F
我真的問題在你
03/18 10:12, 26F
→
03/18 10:14, 2周前 , 27F
調職還要內容差異不大，那你是在職災什麼，又一個本人想離
03/18 10:14, 27F
→
03/18 10:14, 2周前 , 28F
職要凹資遣的
03/18 10:14, 28F
→
03/18 10:14, 2周前 , 29F
*認為
03/18 10:14, 29F
→
03/18 10:15, 2周前 , 30F
你那一串就只是理由藉口，長庚肯定看出來了，才回你那些，
03/18 10:15, 30F
→
03/18 10:15, 2周前 , 31F
否則要轉介有何困難
03/18 10:15, 31F
推
03/18 10:30, 2周前 , 32F
又有人出來亂…都生病去看醫生還被調去物流還沒關
03/18 10:30, 32F
→
03/18 10:30, 2周前 , 33F
係？神邏輯喔！
03/18 10:30, 33F
噓
03/18 11:09, 2周前 , 34F
有病就快離職
03/18 11:09, 34F
推
03/18 12:38, 2周前 , 35F
你都要求了 那叫離職
03/18 12:38, 35F
噓
03/18 12:41, 2周前 , 36F
不能
03/18 12:41, 36F
推
03/18 13:31, 2周前 , 37F
先申請職災鑑定，再看結果跟公司求償。
03/18 13:31, 37F
→
03/18 15:28, 2周前 , 38F
抱歉內文沒說明
03/18 15:28, 38F
→
03/18 15:28, 2周前 , 39F
調職我有指定一個內勤工程師的職位
03/18 15:28, 39F
→
03/18 15:28, 2周前 , 40F
後面都是公司沒有問過我要求調職的
03/18 15:28, 40F
→
03/18 15:28, 2周前 , 41F
謝謝
03/18 15:28, 41F
→
03/18 16:58, 2周前 , 42F
請人資立幾個方案給你 你再看法律規定你可以爭取到什麼
03/18 16:58, 42F
→
03/18 17:00, 2周前 , 43F
問網友只有被噓到爆 發文對解決煩躁沒有幫助
03/18 17:00, 43F
→
03/18 17:01, 2周前 , 44F
解決煩躁你還不如問GPT 他一定不會噓你
03/18 17:01, 44F
→
03/18 17:14, 2周前 , 45F
勞基法想達成你的要求，就是主張資方違反勞基法14條
03/18 17:14, 45F
→
03/18 17:15, 2周前 , 46F
依你敘述你可能有主張資方調動違反五原則的空間
03/18 17:15, 46F
→
03/18 17:18, 2周前 , 47F
如果要走這方向，你就不能接受目前資方要給你的調動
03/18 17:18, 47F
→
03/18 17:18, 2周前 , 48F
資方如果要你簽調動合意也不能簽
03/18 17:18, 48F
→
03/18 17:19, 2周前 , 49F
但感覺您目前在原職位服務也不是很舒服
03/18 17:19, 49F
→
03/18 17:19, 2周前 , 50F
是否要花時間跟資方繼續耗請斟酌
03/18 17:19, 50F
→
03/18 17:21, 2周前 , 51F
如果你就是想拿資遣費，也可以考慮擺爛讓資方受不了
03/18 17:21, 51F
→
03/18 17:22, 2周前 , 52F
但請注意不要擺爛到資方有空間可以直接開除你
03/18 17:22, 52F
→
03/18 17:23, 2周前 , 53F
當你擺爛到資方受不了，資方可能會想辦法逼你走
03/18 17:23, 53F
→
03/18 17:23, 2周前 , 54F
這時候談合意資遣比較可能成立
03/18 17:23, 54F
→
03/18 17:24, 2周前 , 55F
現況來看，資方沒有跟你合意資遣的誘因
03/18 17:24, 55F
→
03/18 17:50, 2周前 , 56F
感謝樓上諸位！
03/18 17:50, 56F
→
03/18 18:35, 2周前 , 57F
靠盃，原職不要，調職你提的，違反調動五原則？？人才啊
03/18 18:35, 57F
推
03/18 21:37, 2周前 , 58F
*****“公司仍堅持我調職”*****
03/18 21:37, 58F
推
03/18 22:11, 2周前 , 59F
heero5858正解
03/18 22:11, 59F
噓
03/19 09:47, 2周前 , 60F
調職是你提的ㄟ
03/19 09:47, 60F
→
03/19 13:58, 2周前 , 61F
提出調動跟調動內容是否違反五原則沒有衝突
03/19 13:58, 61F
→
03/19 13:58, 2周前 , 62F
不會因為調動是原PO提出就可以違反五原則
03/19 13:58, 62F
→
03/19 13:59, 2周前 , 63F
我整過太多資方這種情況了不用懷疑
03/19 13:59, 63F
→
03/19 13:59, 2周前 , 64F
勞工自己不懂保護自己權利那就等著被資方玩
03/19 13:59, 64F
→
03/19 14:01, 2周前 , 65F
個人立場會是建議原PO早點離開換新工作比較實際
03/19 14:01, 65F
→
03/19 14:02, 2周前 , 66F
時間成本也是成本，而且原PO身體狀況都出疑慮了
03/19 14:02, 66F
→
03/19 14:03, 2周前 , 67F
不合適就早點換下一家好聚好散
03/19 14:03, 67F
→
03/19 19:31, 2周前 , 68F
回樓上，因為身體目前是只能休養，算是十分嚴重
03/19 19:31, 68F
→
03/19 19:32, 2周前 , 69F
所以才想說有沒有辦法優離或資遣維持休養時的經濟狀況
03/19 19:32, 69F
→
03/19 19:32, 2周前 , 70F
感謝樓上
03/19 19:32, 70F
→
03/19 21:25, 2周前 , 71F
反過來了，居然是勞方逼資方資遣
03/19 21:25, 71F
→
03/20 00:49, 2周前 , 72F
法令規定就這樣，要反過來也要資方上套
03/20 00:49, 72F
→
03/25 20:48, 1周前 , 73F
資遣是非自願離職 你是自願
03/25 20:48, 73F
→
03/29 10:49, 1周前 , 74F
要就自己離職。不要想著拿那筆錢
03/29 10:49, 74F
推
03/30 16:39, 1周前 , 75F
調職要合意，你也可以拒絕，如果堅持要調職那公司當然可
03/30 16:39, 75F
→
03/30 16:39, 1周前 , 76F
以資遣你
03/30 16:39, 76F
噓
03/30 17:14, 1周前 , 77F
公司會說，為什麼其他人都沒有受影響，只有你有
03/30 17:14, 77F
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