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離職公司要將生日假扣回…

看板Salary (工作職場)作者 (機上量測專家)時間2周前 (2026/04/09 22:31), 編輯推噓29(32推 3噓 111→)
留言146則, 23人參與, 1周前最新討論串1/1
我111年2月進公司，預計115年4月中離職。照勞基法用週年制算，這段期間應該會有48天 特休。 今年三月底，有先跟HR確認特休，當時說是14天，所以我就照這個數量去安排休假，到現 在已經請了13天。 結果今天突然收到HR訊息，說之前算錯了。因為公司有「生日假」，生日前後一週可以請 ，沒請就算放棄。但我前四年其實都有請生日假，所以現在要把那些扣回來。 老實說真的有點傻眼… https://i.mopix.cc/aMJJyd.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.224.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1775745101.A.AEC.html
推
04/09 22:49, 2周前 , 1F
如果這個是公司提供的，是不能因為離職收回的，一樣勞工局
04/09 22:49, 1F
→
04/09 23:07, 2周前 , 2F
約HR進會議室 當場開擴音打給勞工局詢問
04/09 23:07, 2F
噓
04/09 23:09, 2周前 , 3F
如果「生日假」這種公司給予的福利都可以收回，那乾脆要
04/09 23:09, 3F
→
04/09 23:09, 2周前 , 4F
不要連年終獎金也一併追回呢？
04/09 23:09, 4F
→
04/09 23:32, 2周前 , 5F
薪資一起追討好了，都用基本薪資計算
04/09 23:32, 5F
推
04/10 00:24, 2周前 , 6F
除非有契約約定，不然已經給予的福利不能用離職為理由收回
04/10 00:24, 6F
推
04/10 01:36, 2周前 , 7F
收回前四年的加假期真的莫名其妙….
04/10 01:36, 7F
→
04/10 08:13, 2周前 , 8F
叫HR自己吞
04/10 08:13, 8F
→
04/10 08:46, 2周前 , 9F
要因為四天假的錢去打官司你應該是玩不贏資方的
04/10 08:46, 9F
推
04/10 09:43, 2周前 , 10F
請勞工局來檢查啊 就會變成資方為了一天假打行政訴訟不
04/10 09:43, 10F
→
04/10 09:43, 2周前 , 11F
划算 而且依法辦理資方根本沒有勝算
04/10 09:43, 11F
噓
04/10 10:57, 2周前 , 12F
你去告阿
04/10 10:57, 12F
→
04/10 12:27, 2周前 , 13F
這要打啥官司，直接檢舉公司違法弄他們就好…
04/10 12:27, 13F
推
04/10 15:03, 2周前 , 14F
這不用打官司吧，直接檢舉非法扣薪就好了
04/10 15:03, 14F
→
04/10 15:04, 2周前 , 15F
看公司要不要為了四天工資上媒體啊
04/10 15:04, 15F
推
04/10 16:58, 2周前 , 16F
蛤？九樓是資方代表嗎？
04/10 16:58, 16F
→
04/10 16:59, 2周前 , 17F
十二樓說要告，那要出來幫原po辯護嗎？
04/10 16:59, 17F
→
04/10 17:21, 2周前 , 18F
要別人幫辯護付錢啊，不要違反律師法就好
04/10 17:21, 18F
推
04/10 18:22, 2周前 , 19F
生日假應該是公司額外給的福利，不包含在特休裡面，我
04/10 18:22, 19F
→
04/10 18:22, 2周前 , 20F
覺得是HR在撈妳的特休請假天數的時候，從系統裡面加總
04/10 18:22, 20F
→
04/10 18:22, 2周前 , 21F
，才把生日假包含在特休裡面，妳再找資深一點的HR了解
04/10 18:22, 21F
→
04/10 18:22, 2周前 , 22F
一下公司關於生日假的性質，這應該不是公司資方刻意要
04/10 18:22, 22F
→
04/10 18:22, 2周前 , 23F
卡你的。
04/10 18:22, 23F
推
04/10 18:26, 2周前 , 24F
額外福利沒有在追溯的 除非你說今年的生日假不給你
04/10 18:26, 24F
→
04/10 18:26, 2周前 , 25F
那才是真的摸摸鼻子認了
04/10 18:26, 25F
推
04/10 20:42, 2周前 , 26F
特休先給然後扣回真的會令人桑心
04/10 20:42, 26F
推
04/11 09:28, 2周前 , 27F
感覺HR不清楚狀況，生日假離職時要收回那一開始先講，面
04/11 09:28, 27F
→
04/11 09:28, 2周前 , 28F
試吹福利騙人進來做4年再收回，公司也太窮酸超可笑
04/11 09:28, 28F
推
04/11 10:38, 2周前 , 29F
直接勞工局檢舉
04/11 10:38, 29F
推
04/11 12:15, 2周前 , 30F
生日假包在特休裡面，那個也是違法的，一樣勞工局
04/11 12:15, 30F
推
04/11 13:57, 2周前 , 31F
生日假包在特休裡面哪就是特休啊XDDD
04/11 13:57, 31F
→
04/11 22:05, 2周前 , 32F
這HR的素質跟EK有點像...
04/11 22:05, 32F
推
04/11 23:36, 2周前 , 33F
特休的特質是生效一年內勞工想什麼時候放就什麼時候放
04/11 23:36, 33F
→
04/11 23:37, 2周前 , 34F
生日假變成雇主指定時間，這個已經是違法了
04/11 23:37, 34F
推
04/12 08:48, 2周前 , 35F
你跟他說 退回你可以繳錢 但請他開證明
04/12 08:48, 35F
→
04/12 08:48, 2周前 , 36F
就不信哪個HR敢給證據.
04/12 08:48, 36F
推
04/12 10:45, 2周前 , 37F
跟他說算錯了 是48+4
04/12 10:45, 37F
→
04/12 10:47, 2周前 , 38F
而且過那麼久離職才要扣回
04/12 10:47, 38F
推
04/12 19:30, 2周前 , 39F
我跟你說就算是合約簽生日哪天要扣一天特休，哪也沒違法
04/12 19:30, 39F
還有 67 則推文
→
04/14 23:10, 2周前 , 107F
一定要放假」那勞工自己請特休就好了啊！hancash都點醒你
04/14 23:10, 107F
→
04/14 23:10, 2周前 , 108F
了：「還需要公司的勞務契約來幫我規範？」真的是說不聽
04/14 23:10, 108F
→
04/14 23:10, 2周前 , 109F
欸！
04/14 23:10, 109F
推
04/14 23:12, 2周前 , 110F
你舉的例子還能無限滑坡到完全不同的案例了，我就問你你
04/14 23:12, 110F
→
04/14 23:12, 2周前 , 111F
前面信誓旦旦說公司不會違法、需要員工舉證且「員工高機
04/14 23:12, 111F
→
04/14 23:12, 2周前 , 112F
率舉不出來」的認定根據在哪裡！？
04/14 23:12, 112F
→
04/14 23:13, 2周前 , 113F
請問你是最高法院？憑什麼你打包票公司把生日扣特休不算
04/14 23:13, 113F
→
04/14 23:13, 2周前 , 114F
違法？
04/14 23:13, 114F
→
04/14 23:14, 2周前 , 115F
第一次看到有人擴大解讀成這樣的，真的是好笑
04/14 23:14, 115F
推
04/14 23:17, 2周前 , 116F
是個人都能推的出公司把特休當成生日假是沒意義又非常有
04/14 23:17, 116F
→
04/14 23:17, 2周前 , 117F
問題的行為，就你看不出，頗呵
04/14 23:17, 117F
→
04/14 23:21, 2周前 , 118F
我就想知道gamer 到底有沒有工作過？在你想像中，讓員工
04/14 23:21, 118F
→
04/14 23:21, 2周前 , 119F
每年寫一張特休假條指定生日放假是有多困難，竟然需要在
04/14 23:21, 119F
→
04/14 23:21, 2周前 , 120F
勞務契約中由公司方提出？我就想知道哪個公司敢這樣做
04/14 23:21, 120F
推
04/14 23:28, 2周前 , 121F
要是公司真搞出這種莫名其妙的勞動契約，公司才要負責舉
04/14 23:28, 121F
→
04/14 23:28, 2周前 , 122F
證「這是員工主動要求而不是受到公司脅迫」吧，明明員工
04/14 23:28, 122F
→
04/14 23:28, 2周前 , 123F
自己請特休就解決的事還要需要自我限縮使用期限，鬼才相
04/14 23:28, 123F
→
04/14 23:28, 2周前 , 124F
信沒問題
04/14 23:28, 124F
推
04/15 00:20, 2周前 , 125F
如果你無法理解哪我也沒辦法，就這樣吧
04/15 00:20, 125F
→
04/15 00:22, 2周前 , 126F
就像你講的，不會有公司在勞動契約規範特特休假使用，哪我
04/15 00:22, 126F
→
04/15 00:23, 2周前 , 127F
也不需要為了不會發生的事花時間跟你討論，反正不會有是吧
04/15 00:23, 127F
→
04/15 09:44, 2周前 , 128F
所以我就問你信誓旦旦怎麼來的
04/15 09:44, 128F
→
04/15 09:46, 2周前 , 129F
搞清楚不能理解的是你，勞動契約沒那麼神，不要拿著一個
04/15 09:46, 129F
→
04/15 09:46, 2周前 , 130F
不相干的判決雞毛當令箭。我看律師都不敢像你這樣打包票
04/15 09:46, 130F
→
04/15 09:46, 2周前 , 131F
不會違法+勞工高機率無法舉證，你一個外行倒是講的很開心
04/15 09:46, 131F
→
04/15 09:46, 2周前 , 132F
。麻煩在你不理解的領域下不要大放厥詞誤導他人好嗎
04/15 09:46, 132F
推
04/15 12:53, 2周前 , 133F
如果當年度的還有得談，前幾年的都扣回是搞笑嗎？公司沒
04/15 12:53, 133F
→
04/15 12:53, 2周前 , 134F
人做到退休？不然年資幾年都被扣回啊
04/15 12:53, 134F
推
04/15 18:00, 2周前 , 135F
沒什麼好吵的啦，判例不是絕對的，只是給下一位法官有參
04/15 18:00, 135F
→
04/15 18:00, 2周前 , 136F
考依據而已。但這種依據不會太多，畢竟只有極少數中的極
04/15 18:00, 136F
→
04/15 18:00, 2周前 , 137F
少數公司敢把特休當作生日假用，大都還是給生日禮金居多
04/15 18:00, 137F
→
04/15 18:00, 2周前 , 138F
，所以只能在上法院時看法官對於法條的解釋了。所以有去
04/15 18:00, 138F
→
04/15 18:00, 2周前 , 139F
面試的話，可以問人資兩個問題：有生日假嗎？生日假是公
04/15 18:00, 139F
→
04/15 18:00, 2周前 , 140F
司額外給予的嗎？
04/15 18:00, 140F
推
04/15 22:19, 2周前 , 141F
推文不知道在推三小，4年特休48天+額外生日假4天才有52，現
04/15 22:19, 141F
→
04/15 22:19, 2周前 , 142F
在原po離職要扣回額外給的4天，才有已休49.5>48這件事
04/15 22:19, 142F
→
04/15 22:21, 2周前 , 143F
合不合法癥結點只有一個 ，原po事先有沒有簽過離職扣回的條
04/15 22:21, 143F
→
04/15 22:21, 2周前 , 144F
款，有那就是民法合意，合法，沒有，那就不能扣，提薪資給
04/15 22:21, 144F
→
04/15 22:21, 2周前 , 145F
付不完全了事
04/15 22:21, 145F
推
04/17 13:46, 1周前 , 146F
還要算到前幾年會不會太累了XD
04/17 13:46, 146F
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