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[問題] 公司說沒做滿一個月 薪水用日薪計算

看板Salary (工作職場)作者 (奉主耶穌之名 R麵~)時間2周前 (2026/04/11 14:39), 2周前編輯推噓20(20推 0噓 54→)
留言74則, 29人參與, 2周前最新討論串1/1
大家好 總覺得公司都在騙我不懂勞基法 總之我應徵的是月薪工作 去年11月入職 2月已過試用期 但昨天跟主管提離職 只到4/24 主管說： 因為沒做滿一個月，只能用日薪來計算，這個月扣掉假日大概上班13天，所以會發13天的薪 水，但如果做完整個月 一樣發月薪。 我越聽越覺得奇怪 月薪制應該包含休息日和例假日 現在突然跟我說算日薪 從感覺自己被騙 因為太臨時了 沒有錄音 另外上班時間每天固定8小時40分鐘 多出來的40分鐘也沒給加班費 提早下班還要寫補修單 這半年不知道被坑多少 最後還有勞健保低報的問題 每次薪水入帳以後 還要再跑一趟辦公室 領剩下的現金 真的很想這三點直接勞檢套餐送出去 但最主要的還是第一點 月薪變日薪的問題 真的可以這樣搞嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.248.165 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1775889565.A.3E6.html
推
04/11 15:04, 2周前 , 1F
違反勞基法了吧，月薪制員工不能用任何理由變成以工作天計
04/11 15:04, 1F
我查到的資訊也是這樣 但是不確定是不是主管為了要我做滿一個月而騙我而已 下週再去問問人資 ※ 編輯: noah23 (39.12.248.165 臺灣), 04/11/2026 15:05:46
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04/11 15:05, 2周前 , 2F
未滿一個月應以月薪按比例給
04/11 15:05, 2F
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04/11 15:23, 2周前 , 3F
違法，假日不能扣掉
04/11 15:23, 3F
推
04/11 15:26, 2周前 , 4F
試用期是台灣人老闆的玩法 國外哪有什麼試用期
04/11 15:26, 4F
推
04/11 16:49, 2周前 , 5F
沒有試用期 你的年資要從11月入職那天開始算
04/11 16:49, 5F
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04/11 19:46, 2周前 , 6F
對啊 資遣預告也是台灣人老闆的玩法 國外直接叫你收紙箱
04/11 19:46, 6F
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04/11 19:47, 2周前 , 7F
5F 人家都說過試用期了你還在幻想沒試用期是怎樣
04/11 19:47, 7F
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04/11 20:23, 2周前 , 8F
法規就沒有 公司比較大還是法律比較大
04/11 20:23, 8F
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04/11 20:24, 2周前 , 9F
而且還只是主管說的 叫人資和老闆出來講啊
04/11 20:24, 9F
推
04/11 20:42, 2周前 , 10F
做到24號就是要算24天工資，而且約定為月薪不能因為離
04/11 20:42, 10F
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04/11 20:42, 2周前 , 11F
職改變為日薪算法，你也可以等5/10拿薪水有證據之後，
04/11 20:42, 11F
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04/11 20:42, 2周前 , 12F
檢舉工資、加班費、勞健保低報一起。而且你老闆就是在
04/11 20:42, 12F
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04/11 20:42, 2周前 , 13F
框你，就算依照他算法假日不算，只算上班日，那也要給
04/11 20:42, 13F
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04/11 20:42, 2周前 , 14F
16天啊！老闆是幼稚園沒畢業是不是？？勞基法背熟一點
04/11 20:42, 14F
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04/11 20:42, 2周前 , 15F
，下次就不會再被無良老闆騙了
04/11 20:42, 15F
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04/11 20:50, 2周前 , 16F
有點想問，你都研究所畢業了，為什麼感覺每年都在找工
04/11 20:50, 16F
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04/11 20:50, 2周前 , 17F
作啊？這樣感覺很不穩定耶！快30歲了，問得問題好像高
04/11 20:50, 17F
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04/11 20:50, 2周前 , 18F
中生剛出社會一樣
04/11 20:50, 18F
真的覺得自己很好笑 到現在快30了也搞不清楚未來到底想做什麼 但5/10拿到薪水 真的只算上班日我會直接送勞檢 ※ 編輯: noah23 (39.12.186.49 臺灣), 04/11/2026 21:18:04
推
04/12 06:23, 2周前 , 19F
試用期這詞是可以的 不行的是亂搞勞基法
04/12 06:23, 19F
推
04/12 10:38, 2周前 , 20F
那規定給他看說他算錯了 不然法庭見
04/12 10:38, 20F
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04/12 10:39, 2周前 , 21F
拿
04/12 10:39, 21F
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04/12 11:47, 2周前 , 22F
現在跟試用期有類似的就是三個月內不用離職預告而已
04/12 11:47, 22F
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04/12 11:48, 2周前 , 23F
或是公司壓的薪水的說法而已
04/12 11:48, 23F
推
04/12 13:35, 2周前 , 24F
試用期頂多就是公司內規，有些公司會規定試用期內三
04/12 13:35, 24F
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04/12 13:35, 2周前 , 25F
節獎金或年終不給或延到下次給
04/12 13:35, 25F
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04/12 13:37, 2周前 , 26F
但那些都是沒寫在合約外的獎金，他想怎麼玩就怎麼玩
04/12 13:37, 26F
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04/12 13:37, 2周前 , 27F
，只能說跟人資談薪水，沒寫在合約上都有機率沒有
04/12 13:37, 27F
推
04/12 17:36, 2周前 , 28F
是用日薪算沒錯，但算法是你的月薪÷30×你的在職天數，你
04/12 17:36, 28F
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04/12 17:36, 2周前 , 29F
的情況就是要×24，而不是用13天的工作日算，這一定是違反
04/12 17:36, 29F
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04/12 17:36, 2周前 , 30F
勞基法
04/12 17:36, 30F
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04/12 17:40, 2周前 , 31F
勞健保低報可以先要求雇主補齊，不補就去檢舉，成立後會要
04/12 17:40, 31F
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04/12 17:40, 2周前 , 32F
求補齊+罰款，勞保會影響到你的退休金
04/12 17:40, 32F
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04/12 17:43, 2周前 , 33F
加班費比較麻煩一點，你可以先跟雇主要打卡紀錄，然後把你
04/12 17:43, 33F
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04/12 17:43, 2周前 , 34F
下班的產出、主管的對話紀錄留存好，再拿去跟勞保局申訴看
04/12 17:43, 34F
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04/12 17:43, 2周前 , 35F
看
04/12 17:43, 35F
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04/12 17:49, 2周前 , 36F
勞基法沒有試用期，有試用期的是公務員分發後的6個月會拿
04/12 17:49, 36F
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04/12 17:49, 2周前 , 37F
到合格實授，如果有試用期也是私約，不跟勞基法牴觸就是合
04/12 17:49, 37F
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04/12 17:49, 2周前 , 38F
法，公司要你走一樣要走正遣流程，該給的一樣要給，延長是
04/12 17:49, 38F
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04/12 17:49, 2周前 , 39F
雙方合意，不合意就是拉回上面看是不是要資遣，簡單說只要
04/12 17:49, 39F
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04/12 17:49, 2周前 , 40F
不低於勞基法，其他的就看雙方怎麼談了
04/12 17:49, 40F
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04/12 19:35, 2周前 , 41F
試用期這個是學說爭議，法院有判試用期合法，也有判不合法
04/12 19:35, 41F
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04/12 19:35, 2周前 , 42F
的。而且原PO已經通過試用期了，不需要討論試用期
04/12 19:35, 42F
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04/13 01:05, 2周前 , 43F
是日薪但要包含假日
04/13 01:05, 43F
推
04/13 01:27, 2周前 , 44F
對方就是不想給假日薪水才搞這齣不是?
04/13 01:27, 44F
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04/13 11:20, 2周前 , 45F
去檢舉阿
04/13 11:20, 45F
推
04/13 12:48, 2周前 , 46F
若所述屬實，就舉證去檢舉
04/13 12:48, 46F
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04/13 13:27, 2周前 , 47F
早上打去勞工局問了 確定是違法沒錯 也有給我林口區承辦
04/13 13:27, 47F
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04/13 13:27, 2周前 , 48F
單位的電話 我有line人資但是還沒回我 就等下個月10號老
04/13 13:27, 48F
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04/13 13:27, 2周前 , 49F
闆到底會給我多少錢
04/13 13:27, 49F
推
04/13 13:46, 2周前 , 50F
也不用直接搞到撕破臉的地步 就透露你會去勞工局詢問
04/13 13:46, 50F
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04/13 13:46, 2周前 , 51F
看看之類的就好
04/13 13:46, 51F
推
04/13 14:18, 2周前 , 52F
有這種問題的勞工 一律建議當兵 反正政府準時入帳
04/13 14:18, 52F
推
04/13 16:42, 2周前 , 53F
有問題的不是勞工......
04/13 16:42, 53F
→
04/13 16:43, 2周前 , 54F
還是你的問題不是我認為的問題
04/13 16:43, 54F
推
04/14 08:54, 2周前 , 55F
有人知道6樓在幻想什麼嗎…?
04/14 08:54, 55F
推
04/14 12:09, 2周前 , 56F
我印象中Q大的算法是對的
04/14 12:09, 56F
推
04/14 15:38, 2周前 , 57F
算工作天違法，但是用日曆天算就沒有違法。
04/14 15:38, 57F
推
04/14 21:28, 2周前 , 58F
勞基法沒有試用期，也沒有說不能有試用期啊
04/14 21:28, 58F
推
04/15 01:23, 2周前 , 59F
檢舉他，讓慣老闆不敢小看你
04/15 01:23, 59F
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04/15 08:51, 2周前 , 60F
其實我遇過用日薪，也就是以8小時計薪，月薪除30反而錢
04/15 08:51, 60F
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04/15 08:51, 2周前 , 61F
少很多…
04/15 08:51, 61F
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04/15 09:22, 2周前 , 62F
月薪怎麼可能少
04/15 09:22, 62F
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04/15 09:23, 2周前 , 63F
日薪=月薪/30
04/15 09:23, 63F
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04/15 09:23, 2周前 , 64F
你用日薪=休假日從原先有新假變無薪假耶
04/15 09:23, 64F
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04/15 10:40, 2周前 , 65F
對 公司在騙你不懂勞基法
04/15 10:40, 65F
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04/15 10:58, 2周前 , 66F
主要是看有沒有含假日吧 你作不到一個禮拜 沒放到六日
04/15 10:58, 66F
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04/15 10:59, 2周前 , 67F
當然日薪制有利
04/15 10:59, 67F
推
04/16 17:36, 2周前 , 68F
30分之13和30分之17還是有差別的
04/16 17:36, 68F
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04/16 20:49, 2周前 , 69F
應該說，日薪是薪水除工作日，月薪則是薪水除30，打個比
04/16 20:49, 69F
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04/16 20:49, 2周前 , 70F
方就是某行公道價日薪1800，月薪怎麼算都不會有…
04/16 20:49, 70F
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04/16 20:50, 2周前 , 71F
或者說直接以時薪算最快
04/16 20:50, 71F
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04/16 22:10, 2周前 , 72F
用時薪算最賺，不過應該不可能
04/16 22:10, 72F
推
04/17 02:54, 2周前 , 73F
你的8小時40分是9點到5點40這種還是9點到6點40？前者理
04/17 02:54, 73F
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04/17 02:54, 2周前 , 74F
論上符合勞基法（假設40分鐘用餐時間不計工時）
04/17 02:54, 74F
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