[問題] 6月被資遣 保障年終2個月 可拿1個月?

看板Salary (工作職場)作者 (ReiFu)時間3周前 (2026/07/01 13:35), 3周前編輯推噓12(12012)
留言24則, 17人參與, 2周前最新討論串1/1
想請問 合約有載明【年終獎金兩個月】 那我如果6月底被資遣 是否可要求一個月的年終獎金? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.78.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1782884130.A.BA6.html

07/01 15:12, 3周前 , 1F
可以,要打官司
07/01 15:12, 1F

07/01 15:14, 3周前 , 2F
保障年終和保障年薪不同。要看offer letter如何寫的
07/01 15:14, 2F
寫這樣: 年終:兩個月(未滿一年依比列分發)

07/01 15:45, 3周前 , 3F
可以, 快去提告
07/01 15:45, 3F

07/01 15:50, 3周前 , 4F
有寫保障才算 你的寫法沒有保障
07/01 15:50, 4F

07/01 16:22, 3周前 , 5F
已經明寫"未滿一年依比列分發"那應該沒問題吧
07/01 16:22, 5F

07/01 22:02, 3周前 , 6F
不是 他沒主動給嗎?
07/01 22:02, 6F

07/01 23:59, 3周前 , 7F
這樣寫是指有人年中才到職,依比例給吧
07/01 23:59, 7F

07/02 00:15, 3周前 , 8F
這樣寫是沒保障吧 我的理解是跟樓上snsd大說的一樣
07/02 00:15, 8F

07/02 02:12, 3周前 , 9F
這沒有保障 可以用固定證明打官司 但費時費力
07/02 02:12, 9F

07/02 02:35, 3周前 , 10F
有些會載明「發放獎金時需在職」,你看看合約上有沒有寫
07/02 02:35, 10F
沒有寫「發放獎金時需在職」 我有拿合約問過勞動局義務律師 律師說公司無法證明長期虧損事實的話 依照此合約 年終獎金就應該要考量進去 但當時沒細問是 資遣費要考量or應考量發放1個月獎金 ※ 編輯: ReiFu21 (123.195.78.4 臺灣), 07/02/2026 09:42:09

07/02 11:06, 3周前 , 11F
告了沒
07/02 11:06, 11F

07/02 11:30, 3周前 , 12F
沒寫保障很玄,不是穩贏的官司
07/02 11:30, 12F

07/02 11:49, 3周前 , 13F
可以 基本上年終沒有寫但書就是保障 可以去告
07/02 11:49, 13F

07/02 13:17, 3周前 , 14F
可以 沒拿到一定要提告爭取
07/02 13:17, 14F

07/02 19:38, 3周前 , 15F
先前待過的公司契約中對於年終的說明跟你寫的一樣,疫
07/02 19:38, 15F

07/02 19:38, 3周前 , 16F
情期間資遣同事的時候年終有按比例發放
07/02 19:38, 16F

07/04 18:31, 3周前 , 17F
良心公司會照比例,畢竟年終是去年度的貢獻,不是今年度
07/04 18:31, 17F

07/06 19:41, 2周前 , 18F
哈 百分百沒有
07/06 19:41, 18F

07/08 09:11, 2周前 , 19F
沒有什麼良心不良心, 正常不會給, 因為預算不是這
07/08 09:11, 19F

07/08 09:11, 2周前 , 20F
個時候下來, 怎麼可能為了你特別發
07/08 09:11, 20F

07/08 09:12, 2周前 , 21F
所以到底告了沒
07/08 09:12, 21F

07/08 16:18, 2周前 , 22F
你要提調解、或提告。有時候公司就是想P你,讓你覺得麻煩,
07/08 16:18, 22F

07/08 16:18, 2周前 , 23F
公司省那個錢。
07/08 16:18, 23F

07/08 16:19, 2周前 , 24F
只不過這不曉得是不是屬於恩賜性給予還是屬於保障年薪裡面。
07/08 16:19, 24F
文章代碼(AID): #1gHASYkc (Salary)
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