[請益] 券商承銷offer選擇
各位前輩好，
目前在四大擔任審計組長，近期有轉職規劃，幸運拿到了兩家券商承銷輔導人員的 offer
。兩家各有優缺點，實在有些難以抉擇，想上來請教各位前輩的意見。
【背景】
某四大審計組長，有CPA及英文證照，現職月薪為 N。
【Offer 1】
薪資： N - 3K (保 14 個月) + 業績分紅
優點： 面試時主管與團隊的氛圍感覺比較輕鬆友善；上班通勤方便，對目前的生活模式衝
擊較小，底薪較高。
缺點： 券商規模相對較小；另外有打聽到似乎無法報加班費，做完一年後不會調薪。
【Offer 2】
薪資： N - 7K (保 14 個月) + 業績分紅。因公司有員工餐廳，故再扣除了伙食費 3K，
導致底薪落差較大。
優點： 屬於台灣大型券商之一，接觸到的案件多且客戶體質較好，對履歷比較加分；案源
穩定，比較不怕這波 IPO 熱潮過後會沒案子，學習機會多。另外HR表示若表現優異第一年
過後可能會有升遷及調薪機會（但其實也不多）。
缺點： 面試時感覺用人主管風格較為嚴肅、謹慎；上班地點偏僻，需要額外搬家，對目前
生活圈的衝擊較大，底薪較低。
【目前猶豫的點】
兩邊的薪水合約上都只有保 14 個月，剩下的分紅看公司業績。因為獎金資訊比較敏感，再
加上券商分紅比較波動，面試時兩邊的主管都抓比較保守，算出來的都差不多，兩邊都沒有
比較熟的資深的人在裡面可以問，所以不太確定哪一家的整包年薪算下來會比較好。（但理
論上大券商業績比較好應該會比較多？）
目前陷入兩難：
一邊對生活品質與現狀的維持較好，工作氣氛也相對輕鬆，但怕未來發展比較受限（主要顧
慮）以及整包薪水是否會比較低的問題。
另一邊雖然底薪較低（但整包不一定輸？）、需要搬家且主管感覺較嚴肅，但為了長遠的履
歷及學習與穩定的案源，似乎是個合理的選擇。
想請問版上的前輩們會怎麼選擇呢？
若有不方便留言的資訊，也非常歡迎站內信。
非常感謝各位前輩的指點與建議。
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