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討論串[問題] 公司要求簽約是否合法？（文長）
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Re: [問題] 公司要求簽約是否合法？（文長）
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 8年前最新作者ruy953 (獨角獸)時間8年前 (2017/12/02 23:12), 編輯資訊
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1、試用期間、資遣與勞動契約關係:勞基法施行細則曾在74年有規範試用期間，雖然已經. 被刪除，但不代表雇主不得與勞工約定試用期間，因勞動契約屬民事法律關係，所以. 基於私法自治原則，勞雇雙方不論約定1個月或3個月試用期均屬有效力，若試用期間. 雇主認定勞工有工作不能勝任，應依法給予勞工資遣費，雖然法
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[問題] 公司要求簽約是否合法？（文長）
推噓8(11推 3噓 39→)留言53則，0人參與, 8年前最新作者minisweety (＊Crystal＊)時間8年前 (2017/12/02 16:10), 編輯資訊
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最近應徵到某台灣品牌公司教育訓練的職位. 面試時公司有問我對於工作簽約的看法（舉例：空服員、警察...等等工作都是要簽約）我說我覺得有些工作確實不適合流動率過高，且有一定的服務要求，我覺得是合理的。. 但我詢問是否有試用期，試用期過後再簽約，人資說有，但試用期不是三個月，是一個月。. 面試後兩天就收
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