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討論串[問題] 面試方式與準備的改善?
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Re: [問題] 面試方式與準備的改善?消失
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者qmqmqm時間8年前 (2017/12/10 22:13), 8年前編輯資訊
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我發表些淺見,其實面試基本Q&A就像制式考卷. 測不出實力,但很容易掛在制式Q&A,很可惜. 1 離職原因. 2 為何要選這工作. 3 你在上份工作負責什麼. 但其實你問一個CEO和問一個門市店員,問一個主管還是職員. 都會不一樣,甚至CEO會答的比店員還差. 人員會因願景,產業,規劃等離職,也會因
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Re: [問題] 面試方式與準備的改善?
推噓3(3推 0噓 6→)留言9則，0人參與, 最新作者zzahoward (Cheshire Cat)時間8年前 (2017/12/08 10:51), 8年前編輯資訊
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我記得你應該是Finance領域的?. 建議: 找個厲害的Hunter推比較實際，也隨時可以叫Hunter去跟狀況. 假如你的目標是頂尖外商，他們每天的信件多到像海嘯，我是不建議靠自己投. 我以前幫老闆找人的時候HR根本 1.沒時間 2.沒能力去看你提供的一堆東西. Hiring manager根本
(還有1364個字)
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