Re: [問題] 面試方式與準備的改善?消失

看板Salary (工作職場)作者qmqmqm時間8年前 (2017/12/10 22:13)推噓2(2推 0噓 1→)

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我發表些淺見,其實面試基本Q&A就像制式考卷測不出實力,但很容易掛在制式Q&A,很可惜 1 離職原因 2 為何要選這工作 3 你在上份工作負責什麼但其實你問一個CEO和問一個門市店員,問一個主管還是職員都會不一樣,甚至CEO會答的比店員還差人員會因願景,產業,規劃等離職,也會因政治,鬥爭等離職不同的人講一樣的話,背後意義是截然不同的所以而CEO會答的很有模糊,是在淺規則下保有空間而店員答得清楚,是因為工作經驗與內容較單純所以人資的SOP會選擇誰? 會怎麼判斷? 我在待業期被一間外商找去幫忙創辦團隊,三個月完成承諾便離開但之後在制式SOP裡卻被認為是,"穩定度不足","規劃不夠" 我覺得這是承諾與能力,您說這怎麼談? 台灣的面試,沒有專業HR,甚至第一關的manager也出現這種情況很多東西是需要面試官的理解,不是求職者表達能力(已很清楚了) 遇到用"關鍵字"的,我暫時歸類為機器人,會自己先預設對方沒看履歷 => "您好我從業界no.2的A離開,想跳到no.1的B" => "這領域有分ABC,我從2015年做了A,2016年做了B,所以2017-2018年想轉到C" 這樣小學生都聽懂的方式,淺顯易懂的句子,一次答完了123 語意清楚也尊重,並等待對方轉成對話,一種雙方尊重但如對方還是不能意會,我會先保留,避開那些莫名其妙的問題其實HR是決定第一關能不能找到對的人身為求職者,也希望台灣產業能重視HR,提高面試水平也能為產業及市場帶來更多機會與價值一點分享,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.171.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512915217.A.B59.html