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討論串[問題] 爭取小主管的位置
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#3
Re: [問題] 爭取小主管的位置
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 8年前最新作者k020164043 (Recalls.Angel)時間8年前 (2017/12/21 00:33), 編輯資訊
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建議先參考其他同階管理職是不是很操，錢又沒多多少；小魯之前升課長的薪水...嗯...看到會想離職那種. 第一次 年度調薪 +3k. 第二次 年度調薪&升管理職 +3k. 才3000阿！！那我繼續當工程師不就好了？. 但那時對工作還有理想，就嘗試做做看，但過了半年後因為理念不同，就跳槽了。跳外商的薪水
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#2
Re: [問題] 爭取小主管的位置
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 8年前最新作者wt (Time to Change!)時間8年前 (2017/12/20 23:00), 編輯資訊
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直接回文內. 沒背景沒經驗的話，通常是。. 一方面增進歷練，一方面未來才有本錢談與其說"爭取"，換成"表達意願"，主管會比較喜歡。=>跟主管表達，我有意願接下那樣的挑戰，而且也有能力。. 或許這次不是你，但至少主管會將你列入觀察名單。有機會也會指派些任務給你。. 就如你說的，這是新成立的缺。 怎麼知
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#1
[問題] 爭取小主管的位置
推噓4(4推 0噓 6→)留言10則，0人參與, 8年前最新作者MaxAndCat (M-A-C)時間8年前 (2017/12/20 22:35), 8年前編輯資訊
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小弟29歲 剛到職4個月. 去一間100~150人的公司. 公司位於高雄. 薪水48000. 目前在我們部門新成立的一個組. 組裡共5人 也都是剛到職4個月. 上星期主管私下各別跟我們說. 要讓一位年資較深的擔任管理這個組的職務. 除了他履歷較豐富外. 有的想法也比較接近主管想要的. 但主管也說看表
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