Re: [問題] 爭取小主管的位置

看板Salary (工作職場)作者wt (Time to Change!)時間8年前 (2017/12/20 23:00)推噓0(0推 0噓 1→)

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直接回文內 ※ 引述《MaxAndCat (M-A-C)》之銘言： : 小弟29歲剛到職4個月 : 去一間100~150人的公司 : 公司位於高雄 : 薪水48000 : 目前在我們部門新成立的一個組 : 組裡共5人也都是剛到職4個月 : 上星期主管私下各別跟我們說 : 要讓一位年資較深的擔任管理這個組的職務 : 除了他履歷較豐富外 : 有的想法也比較接近主管想要的 : 但主管也說看表現每個人都有機會擔任 : 有企圖心的也可以主動向他爭取 : 我是知道有的公司一般職員和小主管的薪水不會差太多 : 差別在主管加給小至2~3千大至2~3萬都有 : 雖然管理職事情一定變多 : 但錢增加總是好的 : 所以想問一下 : 如果有心想爬更上位的位置 : 是否一定要從小組長做起？沒背景沒經驗的話，通常是。一方面增進歷練，一方面未來才有本錢談 : 現在事已成定局的話 : 如果是各位 : 會想要日後去主動爭取這位置嗎？（年資深的可能會不服？） : 還是就乖乖認份當一般職員就好？ : thx 與其說"爭取"，換成"表達意願"，主管會比較喜歡。 =>跟主管表達，我有意願接下那樣的挑戰，而且也有能力。或許這次不是你，但至少主管會將你列入觀察名單。有機會也會指派些任務給你。就如你說的，這是新成立的缺。怎麼知道未來不會還有新成立的缺? 另一個，第一順位的資深成員不一定帶得起來。這時機會就在有表達"意願"的人身上。 -- 了解更多【職場沒人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.215.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1513782039.A.778.html